Chào cả nhà!
Cả nhà cho e hỏi bên em là công ty xây dựng nên thường làm hợp đồng thời vụ có bảng chấm công, cho e hỏi là nhân công làm thời vụ mình có cần đăng kí trên phòng bảo hiểm không à? và có cần những giấy tờ gì để lương công nhân được hợp lý.
Mong mọi người chỉ bảo!
Cảm ơn cả nhà!
Bên e ko trích lại 10% mà kí cam kết rằng họ ko thu nhập quá 48tr/năm vậy vẫn được chứ à? vì người lao động mà phải trích lại 10% thì không được rùi, vì thực tế e không thấy ai trích vậy cả?Thời vụ thì kg cần ĐK gì hết.
Bạn làm bảng lương rồi cho ng ta kí vào rỏ ràng. Đồng thời trích 10% đóng thuế TNCN. Lúc này nó là chi phí hợp lý rồi.
Bên e ko trích lại 10% mà kí cam kết rằng họ ko thu nhập quá 48tr/năm vậy vẫn được chứ à? vì người lao động mà phải trích lại 10% thì không được rùi, vì thực tế e không thấy ai trích vậy cả?
Đúng rồi, nếu là nhân viên thời vụ thì không cần đăng ký trên bảo hiểm nhưng bạn nên đăng ký trên phòng lao động và NLĐ làm cam kết nếu người lao động thu nhập không vượt quá 48tr/năm (ko có người phụ thuộc) thì không khấu trừ.
Mình nghĩ hợp đồng lao động thời vụ thì không cần đăng ký đâu bạnChào cả nhà!
Cả nhà cho e hỏi bên em là công ty xây dựng nên thường làm hợp đồng thời vụ có bảng chấm công, cho e hỏi là nhân công làm thời vụ mình có cần đăng kí trên phòng bảo hiểm không à? và có cần những giấy tờ gì để lương công nhân được hợp lý.
Mong mọi người chỉ bảo!
Cảm ơn cả nhà!