Hợp đồng lao động

[huongngoc]

Các bạn cho mình hỏi năm 2008 kế toán cũ làm hợp đồng lao động cho công nhân đều có thời hạn là 3 năm. Vậy năm 2009,2010 mình có cần làm lại hợp đồng để công nhân ký lại không vì năm 2009,2010 cty mình đều thay đổi mức lương mới và năm 2009 thì có thêm BHTN, 2010 thì thay đổi mức đóng bảo hiểm. Kế toán trưởng mình thì nói ko cần làm lại,qua 2011 thì mới làm hợp đồng mới,vậy 2009,2010 mức lương và bảo hiểm thay đổi thì sao?

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Hợp đồng lao động

Các bạn cho mình hỏi năm 2008 kế toán cũ làm hợp đồng lao động cho công nhân đều có thời hạn là 3 năm. Vậy năm 2009,2010 mình có cần làm lại hợp đồng để công nhân ký lại không vì năm 2009,2010 cty mình đều thay đổi mức lương mới và năm 2009 thì có thêm BHTN, 2010 thì thay đổi mức đóng bảo hiểm. Kế toán trưởng mình thì nói ko cần làm lại,qua 2011 thì mới làm hợp đồng mới,vậy 2009,2010 mức lương và bảo hiểm thay đổi thì sao?

Nếu thay đổi lập thêm phụ lục kèm theo hợp đồng quy định thêm các mức thay đổi, sau đó người lao động và người sử dụng lao động ký vào là được.

 

[lamquang111]

Ðề: Hợp đồng lao động

Các bạn cho mình hỏi năm 2008 kế toán cũ làm hợp đồng lao động cho công nhân đều có thời hạn là 3 năm. Vậy năm 2009,2010 mình có cần làm lại hợp đồng để công nhân ký lại không vì năm 2009,2010 cty mình đều thay đổi mức lương mới và năm 2009 thì có thêm BHTN, 2010 thì thay đổi mức đóng bảo hiểm. Kế toán trưởng mình thì nói ko cần làm lại,qua 2011 thì mới làm hợp đồng mới,vậy 2009,2010 mức lương và bảo hiểm thay đổi thì sao?

Xem mức lg đó có cao hơn mức tối thiểu NN quy định chưa, cao hơn thì khỏi làm lại, thấp thì làm. ko cần làm j thêm nửa

 

[thuyduongq5b]

Ðề: Hợp đồng lao động

Các bạn cho mình hỏi năm 2008 kế toán cũ làm hợp đồng lao động cho công nhân đều có thời hạn là 3 năm. Vậy năm 2009,2010 mình có cần làm lại hợp đồng để công nhân ký lại không vì năm 2009,2010 cty mình đều thay đổi mức lương mới và năm 2009 thì có thêm BHTN, 2010 thì thay đổi mức đóng bảo hiểm. Kế toán trưởng mình thì nói ko cần làm lại,qua 2011 thì mới làm hợp đồng mới,vậy 2009,2010 mức lương và bảo hiểm thay đổi thì sao?

Ko cần làm lại đâu bạn ạ, mỗi lần thay đổi mức lương bạn làm cái quyết định tăng lương kèm vào nhé.

 

[hangnghiem]

Ðề: Hợp đồng lao động

Các bạn cho mình hỏi năm 2008 kế toán cũ làm hợp đồng lao động cho công nhân đều có thời hạn là 3 năm. Vậy năm 2009,2010 mình có cần làm lại hợp đồng để công nhân ký lại không vì năm 2009,2010 cty mình đều thay đổi mức lương mới và năm 2009 thì có thêm BHTN, 2010 thì thay đổi mức đóng bảo hiểm. Kế toán trưởng mình thì nói ko cần làm lại,qua 2011 thì mới làm hợp đồng mới,vậy 2009,2010 mức lương và bảo hiểm thay đổi thì sao?

Trên hợp đồng chỉ là ghi mức lương tại thời điểm ký/ thay đổi hợp đồng mà thôi.

Trong quá trình sử dụng lao động, người lao động có thể được tăng/giảm lương nhiều lần (độc lập với thời gian ký mới hợp đồng). Cái đó người ta gọi là diễn biến lương (ví dụ 1 năm tăng 2 lần,... tùy theo chính sách lương của từng DN). (ngoài diễn biến lương ra còn có diễn biến phụ cấp nữa)

Mỗi lần tăng lương, giảm lương đều phải có quyết định tăng/giảm lương.