Hợp đồng lao động

[thuyhieu_86]

Các anh chị ơi cho em hỏi, cty em là cty cp tư vấn xây dựng có 1 anh ra trường sớm chưa có bằng kiến trúc sư vì quen biết với sếp, có kinh nghiệm nên được nhận vào làm với chức danh chuyên môn là kiến trúc sư, chức vụ phó giám đốc tiền lương là 3.000.000đ/tháng. Vậy anh đó có thể ký hợp đồng lao động với chức danh, chức vụ, tiền lương như trên được không?

 

[leminhduchd]

Ðề: Hợp đồng lao động

Các anh chị ơi cho em hỏi, cty em là cty cp tư vấn xây dựng có 1 anh ra trường sớm chưa có bằng kiến trúc sư vì quen biết với sếp, có kinh nghiệm nên được nhận vào làm với chức danh chuyên môn là kiến trúc sư, chức vụ phó giám đốc tiền lương là 3.000.000đ/tháng. Vậy anh đó có thể ký hợp đồng lao động với chức danh, chức vụ, tiền lương như trên được không?

Chắc là không vì lấy gì để ghi trên hợp đồng lao động được đây.

 

[dalatbuon]

Ðề: Hợp đồng lao động

Các anh chị ơi cho em hỏi, cty em là cty cp tư vấn xây dựng có 1 anh ra trường sớm chưa có bằng kiến trúc sư vì quen biết với sếp, có kinh nghiệm nên được nhận vào làm với chức danh chuyên môn là kiến trúc sư, chức vụ phó giám đốc tiền lương là 3.000.000đ/tháng. Vậy anh đó có thể ký hợp đồng lao động với chức danh, chức vụ, tiền lương như trên được không?

Chắc là không vì lấy gì để ghi trên hợp đồng lao động được đây.

Sao lại không?Đồng ý là họ chưa có bằng tốt nghiệp nhưng việc bổ nhiệm chức vụ này và việc ký hợp đồng lao động giữa anh ta và Cty là hợp lý.

 

[thuyhieu_86]

Ðề: Hợp đồng lao động

Lúc đầu em cũng có trình bày với sếp là ký hợp đồng với chức danh là họa viên tiền lương cũng tương ứng nhưng khi lên bảng lương, đặt card cho sếp anh đó cũng được đặt với nội dung em vừa trình bày tiền lương cũng với mức đó, nên em đành chấp nhận như thế, trên bảng lương em cũng thể hiện vậy. Em làm vậy có sai không ạh?