HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PART TIME CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC?
Công ty đang sử dụng một số sinh viên làm part-time (bán thời gian). Hợp đồng lao động giao kết có thời hạn 06 tháng, trong hợp đồng ghi rõ 1 ca làm việc là 2h là 200.000 đ/2h. Một ngày có thể làm việc nhiều ca tuỳ thuộc vào tình hình thực tế.
Vậy công ty có phải đóng bảo hiểm bắt buộc cho các nhân viên này không?
Nếu phải đóng thì có căn cứ vào thời gian làm việc thực tế không?
- Giả sử Nhân viên A tháng 08/17 có số ca là 80 ca tương đương 20 công (công quy đổi 8h làm việc)
- Giả sử nhân viên B tháng 08/17 có số ca là 20 ca tương đương 5 công.
Giả sử căn cứ vào số công để tính đóng bảo hiểm thì cuối tháng mới xác định được số công trong tháng như vậy việc báo giảm tăng, báo giảm sẽ thực hiện vào thời điểm nào?
XIN CẢM ƠN!
Công ty đang sử dụng một số sinh viên làm part-time (bán thời gian). Hợp đồng lao động giao kết có thời hạn 06 tháng, trong hợp đồng ghi rõ 1 ca làm việc là 2h là 200.000 đ/2h. Một ngày có thể làm việc nhiều ca tuỳ thuộc vào tình hình thực tế.
Vậy công ty có phải đóng bảo hiểm bắt buộc cho các nhân viên này không?
Nếu phải đóng thì có căn cứ vào thời gian làm việc thực tế không?
- Giả sử Nhân viên A tháng 08/17 có số ca là 80 ca tương đương 20 công (công quy đổi 8h làm việc)
- Giả sử nhân viên B tháng 08/17 có số ca là 20 ca tương đương 5 công.
Giả sử căn cứ vào số công để tính đóng bảo hiểm thì cuối tháng mới xác định được số công trong tháng như vậy việc báo giảm tăng, báo giảm sẽ thực hiện vào thời điểm nào?
XIN CẢM ƠN!
