hợp đồng lao động ngắn hạn

Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

Hợp đồng ngắn hạn <=3 tháng bạn nhé.
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

trên 3 tháng là phải đóng bảo hiểm cho ng lao động rùi đó
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

vậy ký hợp đồng 1 năm thì gọi là hợp đồng gì
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

mamami nói:
vậy ký hợp đồng 1 năm thì gọi là hợp đồng gì
Nhấn để mở rộng...
-Thì đó là HDLD chính thức người lao động này vào làm việc cho cty nhưng nếu ký 1 năm là loại HDLD có thời hạn 1 năm
-Còn HDLD ngắn hạn thì chỉ đủ 3 tháng trở xuống thôi bạn:votay:
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

bạn nên tham khảo thông tư Số 21/2003/TT-BLĐTBXH Ngày 22/9/2003
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI.
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

tigonluan nói:
-Thì đó là HDLD chính thức người lao động này vào làm việc cho cty nhưng nếu ký 1 năm là loại HDLD có thời hạn 1 năm
-Còn HDLD ngắn hạn thì chỉ đủ 3 tháng trở xuống thôi bạn:votay:
Nhấn để mở rộng...
Noben nghĩ là HDLD 3 tháng là loại HDLD ngắn hạn
HDLD 1 năm là dài hạn:votay:
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

nếu HDLD <= 3 tháng có phải đóng BH không
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

cuonganh86 nói:
nếu HDLD <= 3 tháng có phải đóng BH không
Nhấn để mở rộng...
Các đối tượng lao động thời vụ, thử việc, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng không phải là đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội. Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 đã quy định rõ: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là những đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội :lala:
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

nếu vậy thì HDLD có thời hạn 3 tháng là phải đóng BH rồi
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

nếu suốt 2 năm chỉ ký HĐLĐ từng 3 tháng 1 có được không?
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

thăng long nói:
nếu suốt 2 năm chỉ ký HĐLĐ từng 3 tháng 1 có được không?
Nhấn để mở rộng...
Trường hợp bạn hỏi này chắc chắn là được rùi,cách này sử dụng cho lao động thời vụ hay là cty bạn không tham gia BH cho người lao động
Nếu như không rơi vào 2 cách trên thì bạn làm như thế làm gì chi khổ thân,chỉ cần sau thời gian vào thử việc Ok thì bạn làm HDLD có thời hạn 1 năm ,sau làm đủ 3 năm thì bạn làm cho họ HDLD vô thời hạn,như thế cho khỏe

Chúc bạn làm việc vui vẻ:momong:
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

tigonluan nói:
Trường hợp bạn hỏi này chắc chắn là được rùi,cách này sử dụng cho lao động thời vụ hay là cty bạn không tham gia BH cho người lao động
Nếu như không rơi vào 2 cách trên thì bạn làm như thế làm gì chi khổ thân,chỉ cần sau thời gian vào thử việc Ok thì bạn làm HDLD có thời hạn 1 năm ,sau làm đủ 3 năm thì bạn làm cho họ HDLD vô thời hạn,như thế cho khỏe

Chúc bạn làm việc vui vẻ:momong:
Nhấn để mở rộng...

Chao ban !
Minh thấy hợp đồng lao động sau 3 tháng là pahỉ đóng BH cho nhân viên nhưgn nếu công ty có số lượng lao động ít thì ko nhất thiết phải đóng mà ví dụ như công ty mình chỉ có 5 người nên mình cũng chưa làm thủ tục làm bảo hiểm
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

damnga nói:
Chao ban !
Minh thấy hợp đồng lao động sau 3 tháng là pahỉ đóng BH cho nhân viên nhưgn nếu công ty có số lượng lao động ít thì ko nhất thiết phải đóng mà ví dụ như công ty mình chỉ có 5 người nên mình cũng chưa làm thủ tục làm bảo hiểm
Nhấn để mở rộng...
Bình thường thì HDLD 3 tháng là tham gia BH nhưng với điều kiện là cty bạn có thời gian thử việc 1 tháng hoặc 2 tháng nhưng nếu cty bạn có thời gian thử việc là 3 tháng thì cũng chưa tham gia BH mà.
 
Ðề: hợp đồng lao động ngắn hạn

hợp đồng thời vụ 3 tháng bạn nhé.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top