Anh / Chi oi giúp em với
Hiện tại sếp em tuyển nhân viên toàn là kí HDLD nhưng trả lương khoán, như vậy những nhân viên này em có phải tính phép năm không? Nếu tính thì có vi phạm gì không.
Anh chị cho em hỏi thêm là bên em có 1 số nhân viên trước giờ trả lương và tính tăng ca bình thường nhưng hôm nay đùng 1 cái sếp đổi lương của nhân viên này thành lương khoán như vậy có hợp lý không? có vi phạm luật lao động không.
Với lại bên em có phải kí lại HDLD với nhân viên không?
Em chân thành cảm ơn
Hiện tại sếp em tuyển nhân viên toàn là kí HDLD nhưng trả lương khoán, như vậy những nhân viên này em có phải tính phép năm không? Nếu tính thì có vi phạm gì không.
Anh chị cho em hỏi thêm là bên em có 1 số nhân viên trước giờ trả lương và tính tăng ca bình thường nhưng hôm nay đùng 1 cái sếp đổi lương của nhân viên này thành lương khoán như vậy có hợp lý không? có vi phạm luật lao động không.
Với lại bên em có phải kí lại HDLD với nhân viên không?
Em chân thành cảm ơn
