Hỏi về tăng giảm bảo hiểm xã hội hàng tháng

[snowkyu]

Em chào các anh chị!
Em có một số vấn đề nhỏ về mảng bảo hiểm xã hội muốn nhờ các anh/chị tư vấn giúp đỡ:
Em mới được phân làm mảng bảo hiểm xã hội, em chưa có kinh nghiệm về mảng này lắm. Em đọc các quy định về bảo hiểm xã hội thì những người nghỉ từ 14 ngày trở lên thì phải báo giảm nghỉ ốm trong các bảng tăng giảm BHXH đúng không ạ. Em thấy cái anh làm bảo hiểm xã hội mà em tiếp nhận thì không thấy anh í báo giảm gì cả. Có trường hợp nghỉ không lương cả tháng anh í cũng không báo giảm mà khi người ta đi làm anh í truy thu 100% BHXH.
Em không biết là làm như vậy đúng không? Mong các anh/chị hướng dẫn.

 

[taidang153]

Bạn phải xác định là nhân sự nghỉ việc luôn hay là chỉ nghỉ ốm rồi làm lại.
1) Nếu nghỉ việc luôn thì nếu báo giảm trước ngày 15 trong tháng thì tháng đó không phải đóng BHXH, nhưng BHYT thì phải đóng hết tháng. Còn sau ngày 15 thì phải đóng BHXH và cả BHYT tháng đó.
2) Nếu nghỉ ốm nhưng không sử dụng phép năm thì báo giảm cũng như trường hợp trên khi người lđ đi làm lại thì báo tăng và đóng BH lại như cũ, nếu cty không báo giảm thì mặc nhiên BH vẫn xem là người lđ này vẫn đang làm việc và đóng BH bình thường trong thời gian nghỉ ốm. Còn cty bạn truy thu 100% của người lao động thì đó là tự thoá thuận và khoản truy thu đó thì không được tính chi phí vì đây là tiền của người lao động (có thể truy thu thông qua việc trích tiền lương NLĐ thì phần này đã tính chi phí lương và không tính chi phí BH nữa)

 

[snowkyu]

Bạn phải xác định là nhân sự nghỉ việc luôn hay là chỉ nghỉ ốm rồi làm lại.
1) Nếu nghỉ việc luôn thì nếu báo giảm trước ngày 15 trong tháng thì tháng đó không phải đóng BHXH, nhưng BHYT thì phải đóng hết tháng. Còn sau ngày 15 thì phải đóng BHXH và cả BHYT tháng đó.
2) Nếu nghỉ ốm nhưng không sử dụng phép năm thì báo giảm cũng như trường hợp trên khi người lđ đi làm lại thì báo tăng và đóng BH lại như cũ, nếu cty không báo giảm thì mặc nhiên BH vẫn xem là người lđ này vẫn đang làm việc và đóng BH bình thường trong thời gian nghỉ ốm. Còn cty bạn truy thu 100% của người lao động thì đó là tự thoá thuận và khoản truy thu đó thì không được tính chi phí vì đây là tiền của người lao động (có thể truy thu thông qua việc trích tiền lương NLĐ thì phần này đã tính chi phí lương và không tính chi phí BH nữa)

Bên em phát sinh trường hợp 2 như anh nói. Trong trường hợp thỏa thuận truy thu 100% để người lao động vẫn được tính thời gian đóng BHXH như trên có ảnh hưởng gì đến khi bảo hiểm xuống kiểm tra không ạ?

 

[taidang153]

Bên em phát sinh trường hợp 2 như anh nói. Trong trường hợp thỏa thuận truy thu 100% để người lao động vẫn được tính thời gian đóng BHXH như trên có ảnh hưởng gì đến khi bảo hiểm xuống kiểm tra không ạ?

Mình đóng đầy đủ chứ có trốn đâu mà bị gì, như vậy càng tốt chứ gì đâu, chỉ là nên kỷ lưỡng ở phần hạch toán chi phí bảo hiểm. Bình thường thì Cty và NLđ cùng chịu thì chi phí BH công ty đóng được tính chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN còn khi truy thu 100% của NLĐ thì đó không còn là chi phí của công ty mà nó chuyển sang dạng khấu trừ thông qua lương và khoản lương này đã tính vào chi phí lương .

 

[snowkyu]

Mình đóng đầy đủ chứ có trốn đâu mà bị gì, như vậy càng tốt chứ gì đâu, chỉ là nên kỷ lưỡng ở phần hạch toán chi phí bảo hiểm. Bình thường thì Cty và NLđ cùng chịu thì chi phí BH công ty đóng được tính chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN còn khi truy thu 100% của NLĐ thì đó không còn là chi phí của công ty mà nó chuyển sang dạng khấu trừ thông qua lương và khoản lương này đã tính vào chi phí lương .

Em cảm ơn! Nhân tiện cho em hỏi luôn về trường hợp nghỉ thai sản phải đóng tiền BHYT. Ở đây là người lao động đóng 4.5% luôn hay vẫn là công ty đóng 3% thu của người lao động 1.5% (trong thời gian nghỉ thai sản)

 

[taidang153]

Em cảm ơn! Nhân tiện cho em hỏi luôn về trường hợp nghỉ thai sản phải đóng tiền BHYT. Ở đây là người lao động đóng 4.5% luôn hay vẫn là công ty đóng 3% thu của người lao động 1.5% (trong thời gian nghỉ thai sản)

Theo Luật lao động co hiệu lực 1/1/2015 thì nghỉ thai sản vẫn tham gia BHYT nhưng bên BH đóng giùm, công ty và người lao động không cần đ1ong khoản này

 

[snowkyu]

Theo Luật lao động co hiệu lực 1/1/2015 thì nghỉ thai sản vẫn tham gia BHYT nhưng bên BH đóng giùm, công ty và người lao động không cần đ1ong khoản này

Bên công ty em từ đầu năm 2015 cũng có 1 số trường hợp nghỉ thai sản, nhưng thấy trong thông báo đối chiếu kết quả đóng BHXH của bảo hiểm gửi thì không thấy có khoản đóng tiền BHYT này. Công ty em là công ty con, nhưng đóng BH tách riêng với tổng công ty. Em có hỏi chị làm mảng BHXH trên tập đoàn thì chị í bảo em là thu của người lao động 1.5% còn công ty vẫn phải trích đóng 3% đối với những trường hợp nghỉ thai sản này.

 

[taidang153]

Bên công ty em từ đầu năm 2015 cũng có 1 số trường hợp nghỉ thai sản, nhưng thấy trong thông báo đối chiếu kết quả đóng BHXH của bảo hiểm gửi thì không thấy có khoản đóng tiền BHYT này. Công ty em là công ty con, nhưng đóng BH tách riêng với tổng công ty. Em có hỏi chị làm mảng BHXH trên tập đoàn thì chị í bảo em là thu của người lao động 1.5% còn công ty vẫn phải trích đóng 3% đối với những trường hợp nghỉ thai sản này.

Vậy rõ ràng là không phải đóng khoản BHYT , nếu muốn để chắc chắn và trình bày khi báo cáo lên trên thì gọi điện thoại hỏi Bảo hiểm nơi mình tham gia

 

[DUC TAI]

Em chào các anh chị!
Em có một số vấn đề nhỏ về mảng bảo hiểm xã hội muốn nhờ các anh/chị tư vấn giúp đỡ:
Em mới được phân làm mảng bảo hiểm xã hội, em chưa có kinh nghiệm về mảng này lắm. Em đọc các quy định về bảo hiểm xã hội thì những người nghỉ từ 14 ngày trở lên thì phải báo giảm nghỉ ốm trong các bảng tăng giảm BHXH đúng không ạ. Em thấy cái anh làm bảo hiểm xã hội mà em tiếp nhận thì không thấy anh í báo giảm gì cả. Có trường hợp nghỉ không lương cả tháng anh í cũng không báo giảm mà khi người ta đi làm anh í truy thu 100% BHXH.
Em không biết là làm như vậy đúng không? Mong các anh/chị hướng dẫn.

Bạn đăng ký sử dụng phần mềm kê khai BHXH Điện tử EFY (dùng thử 30 ngày nhưng nộp nghiệp vụ thật) bên mình sẽ có bạn kỹ thuật hỗ trợ bàn cài phần mềm và làm nghiệp vụ cho bạn nộp luôn.

Hương Giang : 0936479366 (Hỗ trợ kinh doanh tư vấn nghiệp vụ Bảo hiểm)
Hồng Nam: 0934535289 (Hỗ trợ cài đặt và sử dụng phần mềm)
Tổng đài hỗ trợ : 19006898