Hỏi về đóng BHXH tại Công ty

[snowkyu]

Chào anh/chị trong diễn đàn!
Em mới vào làm tại một công ty và được giao làm bên mảng xã hội. Ở đây, sau 6 tháng mới cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy thời gian tham gia BHXH với thời gian ký kết trên HDLD là khác nhau. Khi BHXH kiểm tra là sai đúng không ạ
Em có hỏi người làm trước nhưng anh í bảo kệ thôi, sếp yêu cầu thế thì làm thế.
Vậy mọi người cho em hỏi, có cách nào hợp thức hóa cho việc này không ạ. Em mới làm nên chưa có kinh nghiệm. Mong anh/chị giúp đỡ!

 

[Dich vụ Trái Đất]

Làm vậy là sai luật em nhé. Khi ký hợp đồng lao động từ 3 tháng là phải tham gia BHXH cho người lao động rồi nếu nhân viên công ty kiện thì công ty em sẽ bị phạt và bắt buộc bị truy thu.
Còn nếu muốn để nó hợp lý em phải ký lại HĐLĐ với nhân viên vì phải đưa HĐLĐ khi tham gia BHXH lần đầu cho NV.

 

[snowkyu]

Làm vậy là sai luật em nhé. Khi ký hợp đồng lao động từ 3 tháng là phải tham gia BHXH cho người lao động rồi nếu nhân viên công ty kiện thì công ty em sẽ bị phạt và bắt buộc bị truy thu.
Còn nếu muốn để nó hợp lý em phải ký lại HĐLĐ với nhân viên vì phải đưa HĐLĐ khi tham gia BHXH lần đầu cho NV.

Chị ơi bên em khi tăng mới BHXH, họ không xem hợp đồng chị ạ, chỉ xem quyết định tuyển dụng, hiện tại thì họ còn chả cần quyết định cơ. Nhưng nếu BHXH xuống kiểm tra tại doanh nghiệp thì họ có kiểm tra hợp đồng không ạ, hay mình trình quyết định tuyển dụng ra là được.

 

[Dich vụ Trái Đất]

Khi làm hồ sơ tham gia BHXH lần đâu bao giờ cũng kiểm tra HĐLĐ nhé. Xem mức lương và thời gian ký hợp đòng là từ bao giờ để cán bộ còn bắt truy thu tiền BHXH khi nộp không đúng hạn nữa.

 

[Dich vụ Trái Đất]

Nói chung là kiểu gì cũng bị kiểm tra HĐLĐ.

 

[ngocdung8888]

Chào bạn!
Nếu chẳng may bạn bị BHXH xuống kiểm tra thì bạn phải chuẩn bị những hồ sơ sau:
- Giấy phép đăng ký kinh doanh (nếu cty đã mở lâu mà chưa đăng ký lao động thì bạn giải trình nhé)
- Bảng lương (theo mình thì nên trước 2th khi đóng BHXH)
- Quyết định bổ nhiệm Giám đốc của hội đồng thành viên.
- Hợp đồng lao động (theo mình thì nên trước 2th khi đóng BHXH)
- Khai trình sử dụng lao động, hệ thống thang bảng lương (nếu cty đã mở lâu mà chưa đăng ký lao động thì bạn giải trình nhé)
- Các chứng từ nộp tiền.

 

[Hoài kute]

Công ty em cũng trường hợp tương tự, hợp đồng ký từ tháng 8/2015 nhưng đến giờ là tháng 3/2016 mới đăng ký đóng BH, vậy thì ký lại HDLĐ với nhân viên từ tháng 1/2016 có được không ạ? Nếu thế thì toàn bộ lương đã trích trước đó có ảnh hưởng gì không? Mọi người tư vấn giúp em với!

 

[snowkyu]

Chào bạn!
Nếu chẳng may bạn bị BHXH xuống kiểm tra thì bạn phải chuẩn bị những hồ sơ sau:
- Giấy phép đăng ký kinh doanh (nếu cty đã mở lâu mà chưa đăng ký lao động thì bạn giải trình nhé)
- Bảng lương (theo mình thì nên trước 2th khi đóng BHXH)
- Quyết định bổ nhiệm Giám đốc của hội đồng thành viên.
- Hợp đồng lao động (theo mình thì nên trước 2th khi đóng BHXH)
- Khai trình sử dụng lao động, hệ thống thang bảng lương (nếu cty đã mở lâu mà chưa đăng ký lao động thì bạn giải trình nhé)
- Các chứng từ nộp tiền.

Cậu ơi cái hợp đồng lao động, ví dụ như đóng cho người ta từ T03/2015, thì mình ký HDLD là T01/2015 và ghi thử việc 2 tháng hả cậu.