Công ty mình thực tập áp dụng theo thông tư 3621 ngày 7/12/2009 để tính các khoản trích theo lương.
Cách tính như sau:
Chi phí về bảo hiểm = Tổng hệ số lương công nhân * 730.000 * 20%
KPCĐ = Tổng hệ số lương công nhân * 730.000 * 2%
Vậy xin hỏi cách tính trên có hợp lý không và con số 730.000 là gì???
Không biết mới hỏi. các bro/ sis đừng cười nhé.
Theo cách nghĩ của mình thì với cách tính BH và KPCĐ như trên thì các khoản tiền thưởng có tính chất như lương (ví dụ: tăng ca, thưởng vượt doanh thu...) và các khoản phụ cấp sẽ không bị tính bảo hiểm
đúng không???
