hỏi thuế

[lts]

Góc nhờ vả:

Các Bác ơi, Công ty em chuyên làm xây lắp, làm ở nhiều địa bàn, đi đến đâu thuê nhân công đến đó. Khi quyết toán chi phí nhân công hồ sơ gồm (Hợp đồng, CMT, họp tổ, cam kết thu nhập, nghiệm thu, chi lương).

Em bị cơ quan thuế gọi lên làm việc với nội dung: CQT nơi em có MST họ quản lý, họ nhận được công văn của cục thuế khác về việc rà soát các nhân có nhiều nguồn thu nhập. Khi họ kiểm tra bộ hồ sơ nhân công như trên của em. Họ kết luận em chi sai, loại bỏ chi phí nhân công truy thu lại thuế TNDN.



Các Bác cho em hỏi: vậy giờ hạch toán chi phí nhân công ngoài việc làm với những ông có hóa đơn ra thì còn có cách nào khác không ạ?

 

[NAnh Nguyễn]

Bạn thử kiểm tra lại nội dung hồ sơ của mình nhé:
1. Hợp đồng giao khoán/khoán việc cho cá nhân không kinh doanh. Công việc mang tính chất thời vụ tại một thời điểm.
2. Chứng minh thư
3. Biên bản nghiệm thu khối lượng hoàn thành
4. Xác nhận khối lượng giao khoán hoàn thành
5. Chứng từ chi có chữ ký
6. Chứng từ chặn trừ thuế TNCN/ Cam kết thu nhập thì phải có mã số thuế TNCN.
=> Thông thường nếu hồ sơ nghiệp vụ có thực thì cơ quan thuế sẽ không loại trừ chi phí thuế TNDN và nếu sai về cam kết thì họ sẽ truy thu thuế TNCN.

Hiện tại các hình thức ghi nhận chi phí nhân công ngoài thường được áp dụng:
1. Giao khoán cho tổ đội không kinh doanh
2. Khoán việc cho cá nhân không kinh doanh
3. Ký hợp đồng với cá nhân/nhóm cá nhân kinh doanh
4. Ký hợp đồng với công ty có chức năng cung cấp nhân công xây dựng
5. Ký hợp đồng lao động