Hệ số lương của giám đốc!

[hoanhi]

Cả nhà mình ơi! Giúp em với!
Cty em mới thành lập vẫn chưa đăng ký BH. Qua năm 2009 thì em sẽ đăng ký. Nhưng em không biết đăng ký mức lương bao nhiêu là hợp lý. Nếu em căn cứ vào thang bảng lương của NN thì mức lương của GĐ em là: 5.32 X 800.000=4.256.000đ. Mức lương đó cao quá à, em lại khkông biết có cách napò làm giảm mức lương đó xuống, có hệ số lương nào thấp hơn nữa không mà vẫn hợp lý. Cả nhà mình giúp nhé!

 

[linh1102]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Cả nhà mình ơi! Giúp em với!
Cty em mới thành lập vẫn chưa đăng ký BH. Qua năm 2009 thì em sẽ đăng ký. Nhưng em không biết đăng ký mức lương bao nhiêu là hợp lý. Nếu em căn cứ vào thang bảng lương của NN thì mức lương của GĐ em là: 5.32 X 800.000=4.256.000đ. Mức lương đó cao quá à, em lại khkông biết có cách napò làm giảm mức lương đó xuống, có hệ số lương nào thấp hơn nữa không mà vẫn hợp lý. Cả nhà mình giúp nhé!

cty bạn là công ty của nhà nước hay tư nhân ?

 

[kimchi9005]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Cả nhà mình ơi! Giúp em với!
Cty em mới thành lập vẫn chưa đăng ký BH. Qua năm 2009 thì em sẽ đăng ký. Nhưng em không biết đăng ký mức lương bao nhiêu là hợp lý. Nếu em căn cứ vào thang bảng lương của NN thì mức lương của GĐ em là: 5.32 X 800.000=4.256.000đ. Mức lương đó cao quá à, em lại khkông biết có cách napò làm giảm mức lương đó xuống, có hệ số lương nào thấp hơn nữa không mà vẫn hợp lý. Cả nhà mình giúp nhé!

ối giời ơi , kế toán này mình phải thuê mất thôi lo sếp không có tiền đóng BH kìa.
Công ty Nhà nước thì cứ hệ số theo qui định của từng ngành mà đóng BH còn công ty cổ phần hay TNHH hay DNTN thì hãy lo đến chuyện đó chứ bạn.Mặt khác nếu sếp muốn đóng nhiều để hưởng lương hưu cao thì sao?

 

[thang12den]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

chào bạn theo như bạn đã hỏi thỉ công ty bạn là công ty tư nhân rồi.

 

[kimchi9005]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

nếu tớ nhớ không lầm thì : Trong trường hợp DN tự xây dựng thanh lương bảng lương muốn xác định hệ số lương của từng chức danh trên bảng lương các ấy phải nhớ xây dựng các qui định về tiêu chuẩn của từng chức danh ( như trình độ chuyên môn ,kinh nghiệm công tác, trình độ ngoại ngữ ....) thông qua Công đoàn cơ sở rồi mới xác định từng hệ số cho từng chức danh và mức giãn cách giữa các bậc lương chứ không phải chỉ tính như thangden la xong đâu nha.Tớ đang bị Phòng LĐTBXH quận gí về việc này đó.

 

[thang12den]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

nếu tớ nhớ không lầm thì : Trong trường hợp DN tự xây dựng thanh lương bảng lương muốn xác định hệ số lương của từng chức danh trên bảng lương các ấy phải nhớ xây dựng các qui định về tiêu chuẩn của từng chức danh ( như trình độ chuyên môn ,kinh nghiệm công tác, trình độ ngoại ngữ ....) thông qua Công đoàn cơ sở rồi mới xác định từng hệ số cho từng chức danh và mức giãn cách giữa các bậc lương chứ không phải chỉ tính như thangden la xong đâu nha.Tớ đang bị Phòng LĐTBXH quận gí về việc này đó.

KinChi cám ơn đóng góp ý kiến nghe

 

[hoanhi]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Như vậy là mức lương đóng BH và phòng LĐ thì tuỳ vào DN mình hả? Mình muốn đăng ký 2-3tr cũng được phải không?

 

[Vantet]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Bạn có thể đăng kí mức lương đóng BH bao nhiêu cũng được nhưng hầu hết các DN tư nhân thường đóng mức thấp thôi để có lợi cho DN và người đóng nữa.

 

[langtuq3]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Giám đốc 3 triệu, Nhân viên 1 triệu cũng được

 

[bang gia]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Mình cũng đang lo vụ này đây: là cty Tư nhân thì lương tối thiểu 800.000đ. Ban đầu mình lấy hệ số lương nhà nước, nhưng khi lương cơ bản tăng dẫn đến mức lương tăng (= 800.000 x hệ số), mình có hỏi phòng LĐ người ta nói : " muốn giảm thì làm lại thang lương và sao cho đúng với quy định"

 

[phương thùy]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Mình nữa: cty mình chưa có trả lương cho ai hết( Vì có việc thì chia cho anh em it tiền tiêu thôi mà) nên chưa được tính vào chi phí. Giờ muốn đưa lương vào chi phí luôn phải làm hợp đồng và đóng BHXH phải ko?Cty chỉ có 3 người GĐ phó GĐ và KT thôi. mà cty cũng ít HĐ lắm nếu thế khi ko có việc vẫn phải đóng BH cho 3 người à.nếu ĐK cho phòng lao động 3 người có được ko? 3 người cùng có trình độ chuyên môn ĐH, nên hệ số cũng cao đấy.giờ mình điều chỉnh thấp hơn được ko? và như thế nào thì hợp lý? thanks múch!! èn

 

[Rabbit]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

các bác cho tớ hỏi tí, hôm nay tớ lên liên đoàn lđ quận đký thang bảng lương, người ta "chê" hệ số lương của cty tớ thấp quá (vì là DN tư nhân mà) thế là người ta bảo về làm lại, mà hỡi ôi! cái hệ số theo mẫu của DN NN thì cao ngất ngưởng, trong khi đó lương cơ bản của nhân viên trong cty tớ đã làm theo luật sắp đổi là: 1.000.000đ/người rồi. Xây dựng thang bảng lương như thế nào cho hợp lý và không bị bắt bẻ đây các bác

 

[tanvietwin]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Mình cũng đang rất bí về vấn đê này đây? Các bạn cho mình hỏi quy định về thang bảng lương cho công ty cổ phần như thế nào? Làm ơn chi giùm mình với nha. Cảm ơn cả nhà

 

[Rabbit]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Mình cũng đang rất bí về vấn đê này đây? Các bạn cho mình hỏi quy định về thang bảng lương cho công ty cổ phần như thế nào? Làm ơn chi giùm mình với nha. Cảm ơn cả nhà

sao chưa ai trả lời thế nhỉ!? có bác nào biết không ạ? trả lời hộ em cái

 

[nguyenha6868]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

nếu là giám đốc tham gia BH, bạn phải ra cơ quan BH để hỏi về thủ tục đăng ký mức lương cho GĐ rồi mới tham gia đóng BH theo quy định đấy, không đóng tùy tiện được đâu.

 

[betrangxxx]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

các bác cho tớ hỏi tí, hôm nay tớ lên liên đoàn lđ quận đký thang bảng lương, người ta "chê" hệ số lương của cty tớ thấp quá (vì là DN tư nhân mà) thế là người ta bảo về làm lại, mà hỡi ôi! cái hệ số theo mẫu của DN NN thì cao ngất ngưởng, trong khi đó lương cơ bản của nhân viên trong cty tớ đã làm theo luật sắp đổi là: 1.000.000đ/người rồi. Xây dựng thang bảng lương như thế nào cho hợp lý và không bị bắt bẻ đây các bác

Bạn tham khảo hệ số lương của DN nhà nước mà áp dụng.
Mà DN bạn làm hệ số lương của GĐ là bao nhiêu vậy? Có phân chia hệ số, chức vụ theo chức danh, trình độ không?

 

[Rabbit]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Bạn tham khảo hệ số lương của DN nhà nước mà áp dụng.
Mà DN bạn làm hệ số lương của GĐ là bao nhiêu vậy? Có phân chia hệ số, chức vụ theo chức danh, trình độ không?

Cty em là cty tư nhân, GĐ không đóng BHXH, chỉ đóng cho 5 nv thôi. Em làm 1 bảng lương có hệ số rồi trình độ đủ cả. Nhưng khổ 1 cái, hỏi trên phòng LĐTBXH thì họ bảo hệ số thì tuỳ theo cty, ấy thế mà đem lên nộp trên liên đoàn LĐ quận thì họ bảo hệ số thấp quá, ngta không chịu đâu.
Mức lương căn bản của cty em là: 1.000.000đ/tháng
Hai năm cty tăng lương 1 lần: 1.200.000đ/tháng
rồi cứ thế tiếp tục, cuối cùng là chia hệ số thôi.
ấy vậy mà ko được, thế bác hỏi em fải áp dụng cái hệ số nào cho phù hợp đây

 

[betrangxxx]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Cty em là cty tư nhân, GĐ không đóng BHXH, chỉ đóng cho 5 nv thôi. Em làm 1 bảng lương có hệ số rồi trình độ đủ cả. Nhưng khổ 1 cái, hỏi trên phòng LĐTBXH thì họ bảo hệ số thì tuỳ theo cty, ấy thế mà đem lên nộp trên liên đoàn LĐ quận thì họ bảo hệ số thấp quá, ngta không chịu đâu.
Mức lương căn bản của cty em là: 1.000.000đ/tháng
Hai năm cty tăng lương 1 lần: 1.200.000đ/tháng
rồi cứ thế tiếp tục, cuối cùng là chia hệ số thôi.
ấy vậy mà ko được, thế bác hỏi em fải áp dụng cái hệ số nào cho phù hợp đây

Công ty tư nhân Giám Đốc là người đứng tên trên giấy ĐKKD thì GĐ không được tính lương.

Bạn làm hệ số lương theo trình độ là dễ phù hợp nhất, đa số các cty đều tuyển nhân viên bình thường chỉ cần bằng cấp TC, CĐ thì không thể trả lương cao được.

* Đối với DN nhà nước áp dụng thang bảng lương nhà nước thì áp dụng hệ số lương 1,80 cho người lao động có trình độ cao đăng, trung cấp.
* ĐỐi với cơ quan hành chính sự nghiệp thì áp dụng hệ số lương tối thiểu 1,86 cho NLĐ có trình độ trung cấp, hệ số 2,01 cho người lao động có trình độ cao đẳng.

Đấy, bạn dựa vào hệ số lương của nhà nước mà xây dựng hệ số lương cho công ty bạn theo trình độ nhé, chứ theo chức vụ thì chết. Bác nào nói thấp thì đưa hệ số lương quy định của các DN nhà nước ra cho bác ý xem

 

[domai108]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Cty em là cty tư nhân, GĐ không đóng BHXH, chỉ đóng cho 5 nv thôi. Em làm 1 bảng lương có hệ số rồi trình độ đủ cả. Nhưng khổ 1 cái, hỏi trên phòng LĐTBXH thì họ bảo hệ số thì tuỳ theo cty, ấy thế mà đem lên nộp trên liên đoàn LĐ quận thì họ bảo hệ số thấp quá, ngta không chịu đâu.
Mức lương căn bản của cty em là: 1.000.000đ/tháng
Hai năm cty tăng lương 1 lần: 1.200.000đ/tháng
rồi cứ thế tiếp tục, cuối cùng là chia hệ số thôi.
ấy vậy mà ko được, thế bác hỏi em fải áp dụng cái hệ số nào cho phù hợp đây

Khi xây dựng hệ thống thang bảng lương đối với các DN bên ngoài (không thuộc cơ quan nhà nước) thì không được áp dụng hệ thống thang bảng lương do nhà nước quy định tại NĐ 205 mà doanh nghiệp phải tự xây dưng nhưng mức lương tối thiểu phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định (áp dụng đối với từng khu vực). Sau đó tự doanh nghiệp sẽ xây dựng bậc lương. Chế độ và quy chế nâng lương phải đảm bảo 4 ý là: Đối tượng nâng lương, điều kiện và tiêu chuẩn nâng lương, thời gian nâng lương và thời điểm xét nâng lương.... Chịu khó cứ chạy độ chục lượt qua cái Phòng LĐTB&XH thôi mà

 

[tolomo]

Ðề: Hệ số lương của giám đốc!

Công ty tư nhân Giám Đốc là người đứng tên trên giấy ĐKKD thì GĐ không được tính lương.

Bạn làm hệ số lương theo trình độ là dễ phù hợp nhất, đa số các cty đều tuyển nhân viên bình thường chỉ cần bằng cấp TC, CĐ thì không thể trả lương cao được.

* Đối với DN nhà nước áp dụng thang bảng lương nhà nước thì áp dụng hệ số lương 1,80 cho người lao động có trình độ cao đăng, trung cấp.
* ĐỐi với cơ quan hành chính sự nghiệp thì áp dụng hệ số lương tối thiểu 1,86 cho NLĐ có trình độ trung cấp, hệ số 2,01 cho người lao động có trình độ cao đẳng.

Đấy, bạn dựa vào hệ số lương của nhà nước mà xây dựng hệ số lương cho công ty bạn theo trình độ nhé, chứ theo chức vụ thì chết. Bác nào nói thấp thì đưa hệ số lương quy định của các DN nhà nước ra cho bác ý xem

Có thể bạn nhầm : Giám đốc là chủ Doanh nghiệp có thể hưởng lương hoặc không hưởng lương ( nếu hưởng lương thì chịu khó đóng thêm BHXH , mức khống chế là n lần lương tối thiểu , bạn hỏi lại Phòng lao động và BHXH nhé, tớ không nhớ rõ lắm ).
Còn xây dựng Thang bảng lương, cơ bản là mức thấp nhất không được thấp hơn lương tối thiểu và giữa 2 bậc lương liền kề phải khác biệt ít nhất 5%