Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
–Hàng năm Doanh nghiệp phải lập báo cáo tình hình sử dụng lao động, khai trình việc sử dụng lao động khi mới bắt đầu hoạt động và phải lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động như thế nào?
–Hạn nộp và chế tài vi phạm như thế nào?
*** Căn cứ:
–Điều 08 Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm
–Điều 6 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/08/2014 hướng dẫn 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về việc (Có hiệu lực từ ngày 20/10/2014)
1.Lập báo cáo sử dụng lao động:
+++ Đối với doanh nghiệp đang hoạt động
– Kể từ ngày 20/10/2014, các doanh nghiệp sẽ thực hiện việc khai trình sử dụng lao động theo các biểu mẫu ban hành tại Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH (khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động, khai trình theo định kỳ 6 tháng và hàng năm theo biểu mẫu số 05: Khai trình sử dụng lao động lần đầu và mẫu 07: báo cáo tình hình thay đổi về lao động).
–Hạn nộp tờ khai là trước ngày 25/5 và ngày 25/11, Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện theo mẫu số 07 ban hành kèm theo thông tư này.
+++ Đối với doanh nghiệp mới đi đi vào hoạt động
–Việc quy định những đơn vị mới thành lập phải khai mẫu 05 trong vòng 30 ngày, là áp dụng với những doanh nghiệp thành lập sau 20/10/2014. Đối với những doanh nghiệp thành lập trước đó, thời hạn kê khai mẫu 05 là sau 30 ngày, kể từ khi Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH có hiệu lực. Có nghĩa là:
1.Trong vòng 30 ngày kể từ khi bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu ( với những doanh nghiệp đã thành lập trước 20/10/2014 thì thời hạn lập sổ lao động và khai trình sử dụng lao động là 30 ngày kể từ ngày Thông tư có hiệu lực)
2.Sổ quản lý lao động có thể lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý nhưng phải đảm bảo các nội dung cơ bản sau: Họ tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số CMND, trình độ chuyên môn kỹ thuật, trình độ kỹ năng nghề…
– Nơi nộp : Phòng LĐTBXH Quận Huyện nơi công ty trú đóng
– Số lượng: 02 bản, 1 bản Bên LĐXH giữ 1 bản DN giữ lưu trữ xuất trình khi có cơ quan chức năng kiểm tra.
2. Quy định về mức phạt đối với việc không nộp báo cáo tình hình lao động:
*** Căn cứ:
–Nghị định 95/2013/NĐ-CP – ngày 22/ 08/ 2013 quy định về mức phạt đối với việc không nộp báo cáo tình hành thay đổi về người lao động như sau:
Điều 25. Vi phạm những quy định khác
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương.
–Hàng năm Doanh nghiệp phải lập báo cáo tình hình sử dụng lao động, khai trình việc sử dụng lao động khi mới bắt đầu hoạt động và phải lập, quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động như thế nào?
–Hạn nộp và chế tài vi phạm như thế nào?
*** Căn cứ:
–Điều 08 Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm
–Điều 6 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/08/2014 hướng dẫn 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về việc (Có hiệu lực từ ngày 20/10/2014)
1.Lập báo cáo sử dụng lao động:
+++ Đối với doanh nghiệp đang hoạt động
– Kể từ ngày 20/10/2014, các doanh nghiệp sẽ thực hiện việc khai trình sử dụng lao động theo các biểu mẫu ban hành tại Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH (khai trình sử dụng lao động khi bắt đầu hoạt động, khai trình theo định kỳ 6 tháng và hàng năm theo biểu mẫu số 05: Khai trình sử dụng lao động lần đầu và mẫu 07: báo cáo tình hình thay đổi về lao động).
–Hạn nộp tờ khai là trước ngày 25/5 và ngày 25/11, Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện theo mẫu số 07 ban hành kèm theo thông tư này.
+++ Đối với doanh nghiệp mới đi đi vào hoạt động
–Việc quy định những đơn vị mới thành lập phải khai mẫu 05 trong vòng 30 ngày, là áp dụng với những doanh nghiệp thành lập sau 20/10/2014. Đối với những doanh nghiệp thành lập trước đó, thời hạn kê khai mẫu 05 là sau 30 ngày, kể từ khi Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH có hiệu lực. Có nghĩa là:
1.Trong vòng 30 ngày kể từ khi bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu ( với những doanh nghiệp đã thành lập trước 20/10/2014 thì thời hạn lập sổ lao động và khai trình sử dụng lao động là 30 ngày kể từ ngày Thông tư có hiệu lực)
2.Sổ quản lý lao động có thể lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý nhưng phải đảm bảo các nội dung cơ bản sau: Họ tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số CMND, trình độ chuyên môn kỹ thuật, trình độ kỹ năng nghề…
– Nơi nộp : Phòng LĐTBXH Quận Huyện nơi công ty trú đóng
– Số lượng: 02 bản, 1 bản Bên LĐXH giữ 1 bản DN giữ lưu trữ xuất trình khi có cơ quan chức năng kiểm tra.
2. Quy định về mức phạt đối với việc không nộp báo cáo tình hình lao động:
*** Căn cứ:
–Nghị định 95/2013/NĐ-CP – ngày 22/ 08/ 2013 quy định về mức phạt đối với việc không nộp báo cáo tình hành thay đổi về người lao động như sau:
Điều 25. Vi phạm những quy định khác
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương.
