Hạch toán trừ lương

[Thoa Pham]

Chào các tiền bối,

Cho em hỏi năm trước công ty em có hỗ trợ học phí cho một bạn với điều kiện là bạn này phải cam kết làm việc cho công ty tối đa 3 năm kể từ ngày hoàn thành khóa học. Sau đó bạn này nghỉ việc trước thời hạn cam kết và công ty claim lại tiền học phí của bạn, 50% trừ lương, 50% trả dần bằng tiền mặt trong vòng 2 năm. Trong trường hợp này em hạch toán như thế nào ạ? em xin cảm ơn !

 

[Cà nguyen]

Xem lại chi phí cho bạn ý đi học đã ht ntn rồi tính tiếp

 

[Giocodon]

Trường Hợp trừ trực tiếp vào lương thì chị nghĩ chỉ cần hạc toán Nợ 622/641/642 có 334 ( hạch toán theo số tiền thực trả cho người đó sau khi đã trừ )

Còn Thu tiền mặt trong 50% còn lại, mỗi lần nhận e Hạch toán Nợ 111 có 138 - chi tiết nữa thì 1388

 

[Thoa Pham]

Thanks các chị đã tư vấn cho em. Lúc trước đã ghi nhận chi phí đi học của bạn ấy qua 642 rồi ạ. Theo như chị Giocodon thì sau khi có biên bản xác nhận việc thu tiền lại thì em ghi nhận No 1388 và có 642 phải không ? hay là Có 711 ạ?

 

[Giocodon]

chị nghĩ là Nợ 1388 có 711, vì 642 là chi phí thường xuyên, còn 711 là phản ánh các khoản thu không thường xuyên, ít xảy xa. Mặt khác e thu lại tiền trong những 2 năm lận, nếu trong năm đó thì cho vào 642 hợp lý hơn còn đã quá năm thì 711 sẽ hợp lý hơn- có điều e cần chuẩn bị đầy đủ chứng từ cho NV này phòng khi thuế có kiểm tra nhé.