hạch toán trong cty DV lắp đặt.

[TrangGB]

1. TH là thầu phụ: DT của cty là dịch vụ lắp đặt, vậy hạch toán giá vốn ntn?, chỉ có lương của công nhân (có ký HDLD và dóng BH trả lương theo tháng), có cần tách riêng nhân công của mỗi công trình mình nhận làm cho chủ để xác định giá vốn ko? hay đưa hết vào 334 -> sang 642 luôn.
2. TH là thầu chính: nếu nhận thi công bao gồm cả bán thiết bị CP lương cho 1 c.trình VD chỉ là 2triệu, nhưng mình "bán" dịch vụ lắp đặt đó (xuất HDDV lắp đặt) là 5trieu, vậy có đc ko? hay bắt buộc là chi phí nhân công bao nhiêu thì "bán" ra bấy nhiêu?
3. Lương thuê thời vụ, ko có MST thì có đc ko?
---------------
BÁC NÀO CÓ KINH NGHIỆM VỀ CÁI NÀY CHỈ BẢO GIÚP EM CÁI. EM ĐANG RẤT CẦN. CẢM ƠN MỌI NGƯỜI.

 

[DEP]

Ðề: hạch toán trong cty DV lắp đặt.

Mình cũng đang muốn tìm hiểu về vấn đề này, có ai có tài liệu nao về vấn đề này không?

 

[Đại Bàng]

Ðề: hạch toán trong cty DV lắp đặt.

1. TH là thầu phụ: DT của cty là dịch vụ lắp đặt, vậy hạch toán giá vốn ntn?, chỉ có lương của công nhân (có ký HDLD và dóng BH trả lương theo tháng), có cần tách riêng nhân công của mỗi công trình mình nhận làm cho chủ để xác định giá vốn ko? hay đưa hết vào 334 -> sang 642 luôn.

- Nếu công trình lắp đặt kéo dài t tháng này qua 1 tháng khác => tách riêng chi phí nhân công nào phụ trách công trình nào để ghi nhận vào Giá vốn.
- Nếu công trình lắp đặt đó chỉ chiếm thời gian ngắn vài ngày => có 2 cách : Một là cuối tháng dựa trên tỷ lệ doanh thu của công trình đó trên tổng DT trong tháng => phân bổ lương vào chi phí giá vốn. Hai là đưa hết vào TK 642 để xác định KQKD cũng đc, tuỳ ban chọn

2. TH là thầu chính: nếu nhận thi công bao gồm cả bán thiết bị CP lương cho 1 c.trình VD chỉ là 2triệu, nhưng mình "bán" dịch vụ lắp đặt đó (xuất HDDV lắp đặt) là 5trieu, vậy có đc ko? hay bắt buộc là chi phí nhân công bao nhiêu thì "bán" ra bấy nhiêu?

- Vừa xuất hoá đơn cho dịch vụ lắp đặt, vừa xuất hoá đơn cho việc bán thiết bị cũng được, miễn là cty bạn có chức năng mua bán thiết bị.

3. Lương thuê thời vụ, ko có MST thì có đc ko?

- Được, với điều kiện bạn phải ký hợp đồng thời vụ, trích thuế TNCN của nhân công đó theo luật định. Khi chi tiền nhớ lưu lại 1 bản phôto CMND bạn nhé

Thân