hạch toán thế nào đối với lương nhân viên thủ việc

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi HANGTHANHPHU, 10/8/09.

  1. HANGTHANHPHU

    HANGTHANHPHU Member Hội viên mới

    cty mình thử việc một nhân viên văn phòng trong hai tháng . Zậy lương nhân viên đó mình vẫn hạch tóan giống như nhân viên văn phòng của cty luôn hay mình phải làm sao? và lúc này mình có bổ sung hồ sơ đăng ký mã số thuế cá nhân cho nhân viên thử việc ko? Mong các bạn giúp dùm Hằng
     

  2. hoangvn86

    hoangvn86 01678935738 Hội viên mới

    Ðề: hạch toán thế nào đối với lương nhân viên thủ việc

    Bạn vẫn đưa vào hạch toán lương nhân viên thoai, còn MST cá nhân thì nếu nhân viên đó sau khi thử việc cty bạn vẫn ký tiếp hợp đồng thì hãy lập.
     
  3. huyentrang88

    huyentrang88 Khát vọng đổi thay ! Hội viên mới

    Ðề: hạch toán thế nào đối với lương nhân viên thủ việc

    Bạn vẫn hạch toán lương thử việc bình thường.Bạn có thể để sau khi chính thức công ty ký hợp đồng với nhân viên thử việc đó rùi đăng ký MST cá nhân và đóng BH cho họ.
     
  4. ngauyen

    ngauyen New Member Hội viên mới

    Ðề: hạch toán thế nào đối với lương nhân viên thủ việc

    Em xin lỗi cả nhà vì sự chậm trể của mình không nên chào cả nhà. Thực sự là em không dành việc post bài nên mấy lần muốn lên chào cả nhà mà không biết làm thế nào (Không biết vào như vậy mọi người có nhận được không nữa)::khoquaha:.Hôm nay em xin được chính thức chào cả nhà và có một vấn đề xin được giúp đỡ. Công ty em thử việc 2 tháng, sau 2 tháng mới trả lương thử việc. Vậy cho em hỏi khi trả lương thử việc thì hạch toán như thế nào? Mình thấy ở công ty mình chị kế toán đó hạch toán:
    Nợ TK 142
    Có TK 111
    Hạch toán như vậy có đúng không?
    Ý chị ấy là vì trả dồn vào 1 lần như thế số tiền lớn lên đưa vào TK 142 để phân bổ. Vậy khi mình phân bổ thì phân bổ là:
    Nợ TK 622
    Có TK 142
    Như vậy có đúng không? (Đây là tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất)
    Còn tiền lương thử việc của nhân viên văn phòng thì chị ấy hạch toán là:
    Nợ TK 642
    Có TK 111
    Cho em hỏi cách hạch toán đó đã đúng chưa? Mong nhận được chỉ bảo của cả nhà. Thanks!
     
  5. Lolotica

    Lolotica New Member Hội viên mới

    Ðề: hạch toán thế nào đối với lương nhân viên thủ việc

    Tóm lại là có trả cho hai tháng thử việc này không?
     
  6. nhim1988

    nhim1988 Member Hội viên mới

    Ðề: hạch toán thế nào đối với lương nhân viên thủ việc

    là nhân viên thử việcthì cũng hạch toán tiền lương như nhân viên chính thức nhưng ko tính trừ các khoản trích theo lương như BHXH,BHYT,KPCĐ như nhân viên chính thức.mà trả luôn bằng 70-80% lương chính thức cho nhân viên thử việc.và nếu nhân viên đó sau thời gian thử việc được nhận vào làm chính thức, với mức lương trên 5 triệu thì khi đó mới đăng ký mã số thuế cá nhân.
    -----------------------------------------------------------------------------------------
    mình nghĩ khi trả lương cho nhân viên chị ấy phải hạch toán vào TK 334 như sau
    nợ TK334
    có TK 142
    dù là công nhân trực tiếp sản xuất hay nhân viên văn phòng.
    còn các khoản trích theo lương như BHXH,BHYT,KPCĐ thì mới tính vào chi phí như sau:
    nợ TK 622(641,642)
    có TK 3381(3382,3383)
     
    Chỉnh sửa cuối: 6/1/10
  7. alexbom

    alexbom New Member Hội viên mới

    Ðề: hạch toán thế nào đối với lương nhân viên thủ việc

    Hạch toán bình thường. bannj không nhất thiết phải bổ sung hồ sơ đăng ký mã số thuế. khi người đó vào làm chính thức thì đăng ký bổ sung sau cũng đc.
    vì chưa chắc người đó sẽ làm chính thức sau 2 thg thử việc
     
  8. thanhvan412

    thanhvan412 Member Hội viên mới

    Ðề: hạch toán thế nào đối với lương nhân viên thủ việc

    Theo em thì e sẽ làm như thế này, không biết có đúng không:
    Vì sau 2 tháng mới trả lương, nên mỗi tháng e sẽ hạch toán:
    Nợ 642, 622
    Có 335: a
    Tháng thứ 2 e cũng hạch toán nhu vậy
    Sau 2 tháng thi hạch toán:
    Nợ 335 :a*2
    Có 334: a*2
    Trả lương:
    Nợ 334
    Có 111,112
     

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.