Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

[vtq273]

ola ola ola la

 

[Phượng Lương]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

Khi bảo hiểm trợ cấp thai sản:
Nợ tk 112/có tk 3383 = 4 đ
Khi DN chi trả cho người lao động
Nợ tk 3383/có tk 111,112 = 4 đ
Bảo hiểm không liên quan gì cớ sao ban lại hạch toán chung vào lương chứ.
Bạn phải tách rời lương và trợ cấp thai sản ra.
Lương là CP hợp lý của DN, trợ cấp thai sản là đối ứng do BH trả
tính lương phải trả: nợ tk 627, 641, 642/có tk 334 = 7 đ
Khi chi trả lương: Nợ tk 334/có tk 111,112 = 7 đ
* Khi BH chi bổ sung bạn hạch toán:
- BH chuyển tiền cho DN: Nợ tk 112/có tk 3383 = 1 đ
- Khi DN chi trả cho người LĐ: Nợ tk 3383/có tk 111 = 1 đ

 

[vtq273]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

Em cảm ơn pác! đúng rồi ah

 

[Phượng Lương]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

Lúc em thanh toán thì chưa biết có khoản trợ cấp bổ sung bây h em hạch toán thế nào? Bao hiêm chi trả trợ cấp thai sản bổ sung thêm 1 đồng nữa. Các pác chỉ giúp em với ah
lúc đó bạn chưa biết có khoản trợ cấp BS của BH. Vậy sao bạn lại ghi là Khi DN chi trả lương + trợ cấp thai sản bổ sung: 7 đ. Vậy trong tổng 11 đ đó cụ thể là như thế nào?
Mình k hiểu ý bạn lắm

 

[vtq273]

Ðề: thai san

thanks 1234567899

 

[enemyvn]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

Khi bảo hiểm trợ cấp thai sản:
Nợ tk 112/có tk 3383 = 4 đ
Khi DN chi trả cho người lao động
Nợ tk 3383/có tk 111,112 = 4 đ
Bảo hiểm không liên quan gì cớ sao ban lại hạch toán chung vào lương chứ.
Bạn phải tách rời lương và trợ cấp thai sản ra.
Lương là CP hợp lý của DN, trợ cấp thai sản là đối ứng do BH trả
tính lương phải trả: nợ tk 627, 641, 642/có tk 334 = 7 đ
Khi chi trả lương: Nợ tk 334/có tk 111,112 = 7 đ
* Khi BH chi bổ sung bạn hạch toán:
- BH chuyển tiền cho DN: Nợ tk 112/có tk 3383 = 1 đ
- Khi DN chi trả cho người LĐ: Nợ tk 3383/có tk 111 = 1 đ

Em chưa đi làm, nhưng mà bữa em đi thi có định khoản này N 338/C 334 ( là tính bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân ), lúc đầu e thấy nó lạ nên check vào cái câu "tất cả đều sai", sau đó lên TK 338 đọc, em xin trích cho chi Phượng xem :
"7. Tính bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên khi nghỉ ốm đau, thai sản. . ., ghi:
Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3383)
Có TK 334 - Phải trả người lao động.".
Lúc đầu em cũng nghĩ là đã đóng BHXH cho NN thì lúc người đi làm ốm đau, thai sản, mình sẽ trích 1 phần tiền ra chi trước dùm cho BH, Nợ 1388/ C 334, Rồi N 334/ C112 , sau đó lấy lại tiền N 112 / C 1388 ?????????? Và kết quả e sai câu TN đó......Em chưa đi làm, những kiến thức em có bây giờ chỉ là góp nhặt từ sách vở... Chị giải thích cho em chỗ này dùm. E cảm ơn !

 

[Phượng Lương]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

Bạn nghĩ vậy là sai rồi. Khi bạn tính lương phải trả bao nhiêu thì bạn phải trả bấy nhiêu. k thể căn cứ vào BH chi trả BS bạn lại giảm CP lương đi được. Trừ khi là bạn tính sai lương. CÒn Chi trả tiền trợ cấp thai sản cho người LĐ là căn cứ vào số tiền BH đã duyệt chi và đã chuyển tiền cho DN.
Bạn đã hạch toán:
BH 4 đồng
DN 7 đồng
Bây giờ BH chi BS thì bạn hạc toán:
- BH chuyển tiền cho DN: Nợ tk 112/có tk 3383 = 1 đ
- Khi DN chi trả cho người LĐ: Nợ tk 3383/có tk 111 = 1 đ

DN em fix cứng trả tiền cho người lao động nghỉ thai sản là : 11 đồng bao gồm cả tiền trợ cấp thai sản và luơng nghỉ chế độ thai sản.
bảo hiểm trả 4 đồng ( bây h họ bổ sung thêm 1 đồng )
-vậy DN trả : 6 đồng
BH: 5 đồng
-Hiện tại e hạch toán:
BH 4 đồng
DN 7 đồng
như vậy em pải hạch toán giảm. e lính mới tò te chị chỉ giúp em với ah^^

---------- Post added at 07:12 ---------- Previous post was at 06:54 ----------

Khi tính BHXH phải trả cho công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản, ghi:
Nợ 3383 /Có 334
Khi nhận tiền BHXH trả
Nợ 111,112/Có 3383
Khi chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động
Nợ 334/Có 111,112
Bạn hạch toán vào TK 1388 là hoàn toàn sai rồi. TK 1388 để phản ánh những khoản phải thu khác mà.
Thường các DN giữ lại 2%/quý để chi khi có trường hợp ốm đau đột xuất trong quý. Nếu trong quý k có PS ốm đau thai sản thì cuối mỗi quý DN phải nộp đủ về BH. Nếu trong quý phát sinh ốm đau thai sản bạn có thể trích trước số tiền 2% mà DN giữ lại hoặc DN có điều kiện thì có thể chi trả đủ 1 lần cho người LĐ cũng được

Em chưa đi làm, nhưng mà bữa em đi thi có định khoản này N 338/C 334 ( là tính bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân ), lúc đầu e thấy nó lạ nên check vào cái câu "tất cả đều sai", sau đó lên TK 338 đọc, em xin trích cho chi Phượng xem :
"7. Tính bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên khi nghỉ ốm đau, thai sản. . ., ghi:
Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3383)
Có TK 334 - Phải trả người lao động.".
Lúc đầu em cũng nghĩ là đã đóng BHXH cho NN thì lúc người đi làm ốm đau, thai sản, mình sẽ trích 1 phần tiền ra chi trước dùm cho BH, Nợ 1388/ C 334, Rồi N 334/ C112 , sau đó lấy lại tiền N 112 / C 1388 ?????????? Và kết quả e sai câu TN đó......Em chưa đi làm, những kiến thức em có bây giờ chỉ là góp nhặt từ sách vở... Chị giải thích cho em chỗ này dùm. E cảm ơn !

 

[enemyvn]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

Bạn nghĩ vậy là sai rồi. Khi bạn tính lương phải trả bao nhiêu thì bạn phải trả bấy nhiêu. k thể căn cứ vào BH chi trả BS bạn lại giảm CP lương đi được. Trừ khi là bạn tính sai lương. CÒn Chi trả tiền trợ cấp thai sản cho người LĐ là căn cứ vào số tiền BH đã duyệt chi và đã chuyển tiền cho DN.
Bạn đã hạch toán:
BH 4 đồng
DN 7 đồng
Bây giờ BH chi BS thì bạn hạc toán:
- BH chuyển tiền cho DN: Nợ tk 112/có tk 3383 = 1 đ
- Khi DN chi trả cho người LĐ: Nợ tk 3383/có tk 111 = 1 đ


---------- Post added at 07:12 ---------- Previous post was at 06:54 ----------

Khi tính BHXH phải trả cho công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản, ghi:
Nợ 3383 /Có 334
Khi nhận tiền BHXH trả
Nợ 111,112/Có 3383
Khi chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động
Nợ 334/Có 111,112
Bạn hạch toán vào TK 1388 là hoàn toàn sai rồi. TK 1388 để phản ánh những khoản phải thu khác mà.
Thường các DN giữ lại 2%/quý để chi khi có trường hợp ốm đau đột xuất trong quý. Nếu trong quý k có PS ốm đau thai sản thì cuối mỗi quý DN phải nộp đủ về BH. Nếu trong quý phát sinh ốm đau thai sản bạn có thể trích trước số tiền 2% mà DN giữ lại hoặc DN có điều kiện thì có thể chi trả đủ 1 lần cho người LĐ cũng được

rồi, e hiểu rồi, thks chị nhé !

 

[Phượng Lương]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

Ok. có gì k hiểu, hoặc vướng mắc cứ đt hoặc gửi mail mình sẽ giúp.

rồi, e hiểu rồi, thks chị nhé !

 

[enemyvn]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

Ok. có gì k hiểu, hoặc vướng mắc cứ đt hoặc gửi mail mình sẽ giúp.

- Hôm bữa kiểm tra, có câu định khoản này, e mới thấy kì, đã đóng bảo hiểm, thì BH phải chịu, sao mà trích vào lương, không biết rằng DN đã dự trù 2% trước khi đóng BH cho công nhân. Mới nghĩ trong đầu, sẽ trích 1 khoản theo lương
N 1388/ C 334, rồi trả lương N 334/ C111, rồi đòi bảo hiểm : N 111/ C 1388. Đúng là suy nghĩ của dân ..."chưa đi làm " .

 

[Phượng Lương]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

không phải là dự trù mà theo luật BHXH trong quý DN có quyền giữ lại 2% số tiền BH phải nộp để đề phòng trong quý có phát sinh ốm đau thai sản DN có thể trích ra để chi trả trước cho người LĐ, số còn thiếu khi nào BH duyệt chi và chuyển tiền thì chi nốt số còn lại cho người LĐ.

 

[enemyvn]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

ok thanks chị nha !

 

[chimi]

Ðề: Hạch toan thai sản? chỉ giup e voi ah

e đánh dấu xem ah................................