Hạch toán tạm ứng lương ??

[nguyen_quynh]

Các bạn ơi làm ơn giúp minh với. Mình đang làm cho công ty xây dựng. Mình có 1 điều thắc mắc là: công ty mình giữa tháng có cho công nhân lao động trực tiếp ứng lương, nhưng vì công trình thi công thường ở xa nên tiền lương đó sẽ được đội trưởng đội thi công nhận và sẽ về phát lại cho công nhân sau. Như vậy mình phải định khoản như thế nào cho hợp lý. Các bạn giúp mình nhé. Cảm ơn các bạn nhiều.

 

[loan76]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Các bạn ơi làm ơn giúp minh với. Mình đang làm cho công ty xây dựng. Mình có 1 điều thắc mắc là: công ty mình giữa tháng có cho công nhân lao động trực tiếp ứng lương, nhưng vì công trình thi công thường ở xa nên tiền lương đó sẽ được đội trưởng đội thi công nhận và sẽ về phát lại cho công nhân sau. Như vậy mình phải định khoản như thế nào cho hợp lý. Các bạn giúp mình nhé. Cảm ơn các bạn nhiều.

Theo mình thì hạch toán bình thường thôi
N334
C111

 

[cattien]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Theo mình thì hạch toán bình thường thôi
N334
C111

Ừ, cứ ghi tạm ừng bình thường, chẳng sao hết

 

[TrietThai]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Các bạn ơi làm ơn giúp minh với. Mình đang làm cho công ty xây dựng. Mình có 1 điều thắc mắc là: công ty mình giữa tháng có cho công nhân lao động trực tiếp ứng lương, nhưng vì công trình thi công thường ở xa nên tiền lương đó sẽ được đội trưởng đội thi công nhận và sẽ về phát lại cho công nhân sau. Như vậy mình phải định khoản như thế nào cho hợp lý. Các bạn giúp mình nhé. Cảm ơn các bạn nhiều.

Bổ sung tí.
Đưa thêm tờ Bảng Lương cho Đội trưởng về để công nhân ký nhận.
Hạch toán thì như chị Loan.

 

[cobeximuoi]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Bổ sung tí.
Đưa thêm tờ Bảng Lương cho Đội trưởng về để công nhân ký nhận.
Hạch toán thì như chị Loan.

Trong tháng 5 phát sinh NVụ sau :
Tạm ứng lương NV:500.000đ
Mấy anh chi hoach toán song song cho em nha

 

[hmtan]

Ðề: Hạch toán tạm ứng lương ??

Khi hạch toán chi phí tiền lương
Nợ TK CP 622, 642, ...
Có TK 334
Khi tạm ứng lương cho công nhân bạn hạch toán:
Nợ TK 334 : 500.000
Có TK 111, 112: 500.000
Sau này khi thanh toán tổng tiền lương, thì bạn hạch toán số chi thực tế nữa thôi.
Bằng Có TK 334 - Nợ TK 334 (số tiền đã tạm ứng)

 

[stylehv78]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Trong tháng 5 phát sinh NVụ sau :
Tạm ứng lương NV:500.000đ
Mấy anh chi hoach toán song song cho em nha

Tốt nhất nếu 1 cá nhân ứng lương bạn cho vào N141/C111.112, cuối tháng xác định tiền lương còn lĩnh ghi N334/C111.112

 

[hongtram]

Ðề: Hạch toán tạm ứng lương ??

Các bạn ơi làm ơn giúp minh với. Mình đang làm cho công ty xây dựng. Mình có 1 điều thắc mắc là: công ty mình giữa tháng có cho công nhân lao động trực tiếp ứng lương, nhưng vì công trình thi công thường ở xa nên tiền lương đó sẽ được đội trưởng đội thi công nhận và sẽ về phát lại cho công nhân sau. Như vậy mình phải định khoản như thế nào cho hợp lý. Các bạn giúp mình nhé. Cảm ơn các bạn nhiều.

mình hoạch toán thế này nè bạn N334/C111 kèm theo bảng thanh toán lương của đội thi công đó rồi đưa cho đội trưởng đem về đưa cho công nhân của họ ký

 

[cobeximuoi]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Tốt nhất nếu 1 cá nhân ứng lương bạn cho vào N141/C111.112, cuối tháng xác định tiền lương còn lĩnh ghi N334/C111.112

Chẳng lẽ kô có định khỏan song song sau.

 

[phuongthu]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Chẳng lẽ kô có định khỏan song song sau.

còn đk song song cái gì nữa bạn...
N334/C111 là quá đủ rồi....

 

[stylehv78]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Chẳng lẽ kô có định khỏan song song sau.

Tại sao tốt nhất ta HT vào TK141 vì nếu giả sử ta có tổng bảng lương 100 người = 250tr kế toán cuối tháng căn cứ bảng lương ghi N622.642..../C334 = 250 tr khi thanh toán tiền ghi N334/C111.112 = 250tr. Còn 500k của ô A đó ghi N111/C141.

 

[daibangyeu]

Ðề: Hạch toán tạm ứng lương ??

Mọi ngươì xem lại tài kho ản141 và 334 đi nhé. Tạm ứng lương không cho vào 141 đâu, Cho vào đó là sai nghịêp vụ đó. hạch toán tạm ứng nơj TK 334 Co Tk 111. Thân.

 

[gyganet]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Trong tháng 5 phát sinh NVụ sau :
Tạm ứng lương NV:500.000đ
Mấy anh chi hoach toán song song cho em nha

Mình nghỉ tạm ứng lương cho công nhân thì không cần hạch toán tk 622, chỉ cần định khoản
nợ tk 334 500000
có tk 111 500000

còn tk 622 cuối kỳ mới hạch toán

 

[tucuknia]

Ðề: Hạch toán tạm ứng lương ??

Hạch toán tạm ứng lưong thi hạch toán vào TK 334 và TK111 chứ
Nợ TK334: 500.000
Có TK111: 500.000
-----------------------------------------------------------------------------------------
Nếu không hạch toán vào 334 thì hạch toán vào TK141 cho họ tạm ứng rồi cuối tháng phát lương sẽ thu lại tiền tạm ứng của họ
Chi tạm ứng HT là
Nợ TK141: 500.000
Có TK111:500.000
Phát lương thu lại tiền tạm ứng thì HT là
Nợ TK111:500.000
có TK131:500.000

 

[QP300308]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Tốt nhất nếu 1 cá nhân ứng lương bạn cho vào N141/C111.112, cuối tháng xác định tiền lương còn lĩnh ghi N334/C111.112

Không được hạch toán tiền lương vào tài khoản: 141.
Cac mem nên xem lại tính chất của vấn đề:
Tạm ứng lương hay thanh toán tiền lương theo 1 đợt hay nhiều đợt.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Hạch toán tạm ứng lưong thi hạch toán vào TK 334 và TK111 chứ
Nợ TK334: 500.000
Có TK111: 500.000
-----------------------------------------------------------------------------------------
Nếu không hạch toán vào 334 thì hạch toán vào TK141 cho họ tạm ứng rồi cuối tháng phát lương sẽ thu lại tiền tạm ứng của họ
Chi tạm ứng HT là
Nợ TK141: 500.000
Có TK111:500.000
Phát lương thu lại tiền tạm ứng thì HT là
Nợ TK111:500.000
có TK131:500.000

Chắc là bạn mới ra trường hoặc mới đi làm và được làm theo cơ quan hiện tại đang làm.
Sai tính chất hoàn toàn.
Giám đốc TC, Kế toán trưởng, Phụ trách kế toán ở công ty bạn nên điều chỉnh, tổ chức lại cách hạch toán cho bộ máy kế toán của công ty.

 

[viet85]

Ðề: Hạch toán tạm ứng lương ??

trước tiên phải ghi
1.N141/C334
2.N334/C111

 

[thuy2909]

Ðề: Hạch toán tạm ứng lương ??

Các bạn ơi làm ơn giúp minh với. Mình đang làm cho công ty xây dựng. Mình có 1 điều thắc mắc là: công ty mình giữa tháng có cho công nhân lao động trực tiếp ứng lương, nhưng vì công trình thi công thường ở xa nên tiền lương đó sẽ được đội trưởng đội thi công nhận và sẽ về phát lại cho công nhân sau. Như vậy mình phải định khoản như thế nào cho hợp lý. Các bạn giúp mình nhé. Cảm ơn các bạn nhiều.

theo mình thì cậu vẫn hạch toán bình thường
ghi nợ TK 334
ghi có TK 111
đồng thời cũng đưa thêm bảng thanh toán lương tạm ứng cho anh đội trưởng về cho công nhân ký vào khi nhận tiền

 

[Hathuong]

Ðề: làm sao đây nhỉ???????????

Mình nghỉ tạm ứng lương cho công nhân thì không cần hạch toán tk 622, chỉ cần định khoản
nợ tk 334 500000
có tk 334 500000

còn tk 622 cuối kỳ mới hạch toán

Sao lại nợ 334 và có 334 thế hả bạn? như vậy phản ánh cái gì thế bạn?

 

[gyganet]

Ðề: Hạch toán tạm ứng lương ??

Hạch toán tạm ứng lưong thi hạch toán vào TK 334 và TK111 chứ
Nợ TK334: 500.000
Có TK111: 500.000
-----------------------------------------------------------------------------------------
Nếu không hạch toán vào 334 thì hạch toán vào TK141 cho họ tạm ứng rồi cuối tháng phát lương sẽ thu lại tiền tạm ứng của họ
Chi tạm ứng HT là
Nợ TK141: 500.000
Có TK111:500.000
Phát lương thu lại tiền tạm ứng thì HT là
Nợ TK111:500.000
có TK131:500.000

tài khoản 141 không dùng tạm ứng lương được, chỉ có thể dùng tk 334 thôi,
tk 141 chỉ tạm ứng cho nhân viên trong công ty đi mua hàng mà thôi.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Sao lại nợ 334 và có 334 thế hả bạn? như vậy phản ánh cái gì thế bạn?

Mình nhầm he he. có tk 111

 

[autumn1503]

Ðề: Hạch toán tạm ứng lương ??

bạn cứ hạch toán thẳng vào TK 334
Khi chi tạm ứng ghi nhận N334/C111,112 (nếu chi TM chứng từ kèm theo là bảng chi lương tạm ứng có chữ ký của từng người nhận)
Cuối tháng hạch toán chi phí lương bạn hạch toán
N632,642/C334 (Tổng chi phí lương)
Hạch toán thế là ổn rồi. Thân!