Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

muahe

New Member
Hội viên mới
Lương t13/2009 nhưng hạch toán vào tháng 01/2010 thì có dc k? Có văn bản nào qui định bắt buộc phải hạch toán khoản lương t13 này vào cuối năm hiện tại mà k được hạch toán vào đầu năm liền kề k? Vì cty mình cuối t01/2010 mới thanh toán khoản lương t13 cho nhân viên nên mình tiến hành hạch toán vào chi trả vào t01/2010 luôn.:tuivotoi:
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

việc hạch toán chi phí lương là không cấm nếu bạn có quy ước trong thỏa ước lao động tập thể
bạn ko hạch toán lương tháng 13 năm 2009 vào 2009 thì lương tháng 13 năm 2010 phải hạch toán sang năm 2011
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

Lương t13/2009 nhưng hạch toán vào tháng 01/2010 thì có dc k? Có văn bản nào qui định bắt buộc phải hạch toán khoản lương t13 này vào cuối năm hiện tại mà k được hạch toán vào đầu năm liền kề k? Vì cty mình cuối t01/2010 mới thanh toán khoản lương t13 cho nhân viên nên mình tiến hành hạch toán vào chi trả vào t01/2010 luôn.:tuivotoi:

Lương tháng 13/2009 thì bạn hạch toán vào chi phí năm 2009 đối ứng phần phải trả NV luôn đi, còn chừng nào chi trong năm 2010 thì hạch toán đã trả được rồi( trước 31/3/2010)1
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

việc hạch toán chi phí lương là không cấm nếu bạn có quy ước trong thỏa ước lao động tập thể
bạn ko hạch toán lương tháng 13 năm 2009 vào 2009 thì lương tháng 13 năm 2010 phải hạch toán sang năm 2011

Có quy định điều này hả Ducnam.:danghi:
Bạn nào có TT, VB quy định về điều này ko nhỉ?
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

Có quy định điều này hả Ducnam.:danghi:
Bạn nào có TT, VB quy định về điều này ko nhỉ?

vấn đề đã có quy định tiền lương hạch toán vào chi phí phải căn cứ HĐ lao động và thỏa ước lao động tập thể
nếu bạn chi trả tiền thưởng trong năm liền kề thì ko ai cấm cả. chỉ cần làm cái thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với luật thuế TNDN thôi.
về tính hợp lý thì cơ quan thuế ko thể bác bỏ việc này roài
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

ko mình đang hỏi ý bạn nói : tức là bạn bảo nếu lương T13 ko hạch toán đc vào năm 2009 thì pải sang năm 2011 mới hạch toán vào năm đó.sao ko hạch toán vô năm 2010 (bác khoi nhật đã nói).
@a sỹ: có cái thông tư, ngị định nào hướng dẫn điều này ko àh.cho e tham khảo với.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

ko mình đang hỏi ý bạn nói : tức là bạn bảo nếu lương T13 ko hạch toán đc vào năm 2009 thì pải sang năm 2011 mới hạch toán vào năm đó.sao ko hạch toán vô năm 2010 (bác khoi nhật đã nói).
@a sỹ: có cái thông tư, ngị định nào hướng dẫn điều này ko àh.cho e tham khảo với.

ý bác ấy nói là nêu lưogn T12 năm 2009 bạn hạch toán vào năm 2010 thi dương nhiên lương T13 năm 2010 sẽ hạch toán vào năm 2011 đó mà bạn.
Em nới thế đúng ko a KHoi?
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

ý bác ấy nói là nêu lưogn T12 năm 2009 bạn hạch toán vào năm 2010 thi dương nhiên lương T13 năm 2010 sẽ hạch toán vào năm 2011 đó mà bạn.
Em nới thế đúng ko a KHoi?

Lương tháng 13 là khoản chi phí hợp lý và thường được chi trả vào cuối năm hay đầu năm sau. Còn phần chi phí thì nên đưa năm nào vào năm đó cho xác thực hơn trong báo cáo tài chính. Nếu như lương tháng 13/2009 năm 2009 chưa đưa vào chi phí năm 2009 thì đưa vào 2010 cũng được
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

Lương tháng 13 là khoản chi phí hợp lý và thường được chi trả vào cuối năm hay đầu năm sau. Còn phần chi phí thì nên đưa năm nào vào năm đó cho xác thực hơn trong báo cáo tài chính. Nếu như lương tháng 13/2009 năm 2009 chưa đưa vào chi phí năm 2009 thì đưa vào 2010 cũng được

Vậy là k có qui định nào cả, nếu thế em đưa khoản lương này vào T01/2010 và chi trả nó trong T01/2010 là ok? Thanks anh khoinhat nhiều. Và cho em hỏi nếu đưa vào t01/2010 và em thanh toán trước 31/03/2010 thì em có dc miễn 50% lương t13 này k?
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

Theo Công văn 451/TCT-TNCN ngày 08/2/2010 của Tổng Cục thuế hướng dẫn về quyết toán thuế TNCN, khoản tiền thưởng của cả năm 2009 đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm thì 1/2 số tiền thưởng cả năm sẽ được miễn thuế TNCN, 1/2 số tiền thưởng cả năm không được miễn thuế TNCN, công ty chi trả thu nhập phải kê khai quyết toán năm 2009; đối với người lao động làm việc không đủ 12 tháng trong năm thì khoản tiền thưởng sẽ được phân chia tương ứng với số tháng làm việc để áp dụng miễn thuế.

Trường hợp khoản tiền thưởng năm 2009 được chi trả vào quý I năm 2010 thì phần tiền thưởng không thuộc diện được miễn thuế đơn vị chi trả phải khấu trừ thuế và kê khai quyết toán thuế năm 2010.

Như vậy, trường hợp công ty của bạn chi trả khoản tiền lương tháng 13 năm 2009 vào tháng 2/2010 thì tùy vào từng trường hợp cụ thể của người lao động sẽ tính ra mức thu nhập tính thuế và khoản tthuế TNCN phải khấu trừ và khoản thuế khấu trừ này, công ty sẽ quyết toán thuế TNCN vào năm 2010. Khoản tiền thưởng này được xem là thu nhập từ tiền lương, tiền công do vậy sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần để tính thuế.
 
Ðề: Hạch toán lương t13/2009 vào t01/2010?

Cho NX hỏi vầy cách tính ntn đối với khoản tiền lương T13 mà chi trả vào năm 2010 này?
Cộng lương 13 và lương tháng 1 (nếu trả vào tháng 1./2010) để tính ra mức pải đóng TNCN.hay tháng nào ra tháng đó?Vậy tháng 13 này có được tính GiẢM TRỪ GIA CẢNH VÀ BẢN THÂN NỮA KO?
xin đưa ra ví dụ để mọi ng cùng bình loạn:
Ông A: lương T13 là 5tr.Lương tháng 1/2010 6tr.Vậy tính thế nào mọi ng cho ý kiến nhé.Biết là Ông này đky mst và bản thân, gia cảnh tại đây.
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top