Hạch toán khi trả nhầm lương

khanh_page

New Member
Hội viên mới
Mọi người cho mình hỏi nếu trường hợp mình bị trả nhầm lương, h mình muốn thu lại cái khoản tiền đó thì hạch toán ntn?
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Mọi người cho mình hỏi nếu trường hợp mình bị trả nhầm lương, h mình muốn thu lại cái khoản tiền đó thì hạch toán ntn?
có mấy cách sửa liên mà, trường hợp này là định khoản đúng chỉ ghi sai số tiền.bạn trả lg thừa cho nhân viên? ( theo mình có thể hạch toán bút toán ngược lại):xinloinhe:
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Mọi người cho mình hỏi nếu trường hợp mình bị trả nhầm lương, h mình muốn thu lại cái khoản tiền đó thì hạch toán ntn?

Bạn nói là trả 2 lần tiền hay trả thừa tiền. Trả hai lần tiền thì bạn định khoản ngược lại cái nghiệp vụ sai: Nợ 111;112
Có 334
Nếu trả thừ tiền thì bạn cũng đk ngược lại với số tiền thừa đó là ok.
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Bạn nói là trả 2 lần tiền hay trả thừa tiền. Trả hai lần tiền thì bạn định khoản ngược lại cái nghiệp vụ sai: Nợ 111;112
Có 334
Nếu trả thừ tiền thì bạn cũng đk ngược lại với số tiền thừa đó là ok.
nhưng mà đã định khoản ngược thì ngược tất cả liên quan bạn nhé, cả n 334, co 641,642,622
ok?:xinloinhe:
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Hjx mình thanh toán cho họ = Tm rùi, nhưng thủ quỹ ko biet lại đi ra NH chuyển tiền cho họ, h muốn thu lại tiền của họ thì ĐK như nào? N334/C112 ak?
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Hjx mình thanh toán cho họ = Tm rùi, nhưng thủ quỹ ko biet lại đi ra NH chuyển tiền cho họ, h muốn thu lại tiền của họ thì ĐK như nào? N334/C112 ak?
yes! bạn khi tính lg định khoản no 641,642,622; co 334 và khi trả lương bạn định khoản
no 334; co 112
giờ thì định khoản ngược lại thui (sai đâu sửa đó)
ok.:tapta:
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Thế nếu thanh toán = Ck h muốn thu lại = Tm có đc ko ta? Và cho vào 138 liệu có đc hem?
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Thế nếu thanh toán = Ck h muốn thu lại = Tm có đc ko ta? Và cho vào 138 liệu có đc hem?
bạn vừa trả bằng tiền mặt và ck giờ bạn chỉ hạch toán lại thu lại bằng tm ,
Nợ 111
có 334
là dc rồi ...
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Mọi người cho mình hỏi nếu trường hợp mình bị trả nhầm lương, h mình muốn thu lại cái khoản tiền đó thì hạch toán ntn?
bạn cũng có thể đưa vào tk Tạm ứng lương cho nhân viên trước cũng đc mà.
Nợ 141 (ghi rõ tạm ứng tiền lương trước cho nhân Viên)
Có 112
Den tháng sau khi thanh toán lương thì Dk
Nợ 642,641
Có 334
Tra lương : Nợ 334/có 141
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Thế nếu thanh toán = Ck h muốn thu lại = Tm có đc ko ta? Và cho vào 138 liệu có đc hem?
ko cho vào 138 được đâu nhé, đơn giản vì nó không phải chi phí tiền lương, bạn đã hạch toán vào chi phí tiền lương thì giờ bạn phải ghi bút toán giảm thui. Nếu thu bằng tiền mặt thì ghi nợ 111 thui.
:roile:
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Tất nhiên là được chứ bạn. . không cho vào 138 nhe'
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Trả 2 lần lương!

Thanh toán bằng TM thì ghi C111/N334 chứ ghi vào 138 làm gì?
Hjx nhưng mà khi chuyển khoản thủ quỹ lại chuyển cao hơn mức lương họ nhận đc, lẽ ra lương GĐ chỉ có 4tr thì thủ quỹ chuyển nhầm thành 8tr,hjx h mình muốn thu hồi lại 8tr đó. CÒn mình thì đã thanh toán tM cho họ = 4tr rui.
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Hjx nhưng mà khi chuyển khoản thủ quỹ lại chuyển cao hơn mức lương họ nhận đc, lẽ ra lương GĐ chỉ có 4tr thì thủ quỹ chuyển nhầm thành 8tr,hjx h mình muốn thu hồi lại 8tr đó. CÒn mình thì đã thanh toán tM cho họ = 4tr rui.

Thủ quỹ làm ăn kiểu gì vậy, chi tiền không nhìn phiếu chi và bảng lương à?
Khi chuyển trả qua TK ngân hàng của cty cho cá nhân người đó rồi thì vẫn phải ghi nhận:

N334
C112

Bây giờ bảo ngưòi đó trả lại bằng TM và bạn nộp vào TK có sao đâu.
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

vậy nếu mình thu = Tm luôn ko nộp vào TK nữa có đc ko? Hay mình lên nộp vào TK để NH họ chứng mình cho mình là đã thu tiền?
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

nhưng mà đã định khoản ngược thì ngược tất cả liên quan bạn nhé, cả n 334, co 641,642,622
ok?:xinloinhe:

Tớ nghĩ trong trường hợp của bạn này thì chỉ là trả lương 2 lần chứ chưa tính chi phí lương 2 lần đâu, chẳng lẽ sổ sách lại để 2 người tiện ai người đấy làm? 1 người làm thì chắc chắn phải biết mình tính chi phí lương trong kỳ hay chưa.
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Tớ nghĩ trong trường hợp của bạn này thì chỉ là trả lương 2 lần chứ chưa tính chi phí lương 2 lần đâu, chẳng lẽ sổ sách lại để 2 người tiện ai người đấy làm? 1 người làm thì chắc chắn phải biết mình tính chi phí lương trong kỳ hay chưa.
Đúng rùi trả lương 2 lần chứ ko phải tính chi phí 2 lần, nên mình chỉ ĐK nợ 642/C334 1 lần thui.
Khi TT lương = TM : N334/C111
Khi CK là: N334/112
Khi thu lại tiền là: N112/C334 (Cái chỗ này mình vẫn thắc mắc, nếu mình cho vào khoản phải thu khác có đc ko nhỉ? :think: )
Có đúng ko mọi người???
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Tớ nghĩ trong trường hợp của bạn này thì chỉ là trả lương 2 lần chứ chưa tính chi phí lương 2 lần đâu, chẳng lẽ sổ sách lại để 2 người tiện ai người đấy làm? 1 người làm thì chắc chắn phải biết mình tính chi phí lương trong kỳ hay chưa.
hì1 thì mình bảo sai đâu sửa đó mà, bạn chỉ cần ĐK nợ tk 334: 12tr, có tk 112: 8tr, có tk 111: 4tr
và nợ tk 111:8tr, có tk 334: 8tr là ok mà
:k5429592:
 
Ðề: Trả 2 lần lương!

Đúng rùi trả lương 2 lần chứ ko phải tính chi phí 2 lần, nên mình chỉ ĐK nợ 642/C334 1 lần thui.
Khi TT lương = TM : N334/C111
Khi CK là: N334/112
Khi thu lại tiền là: N112/C334 (Cái chỗ này mình vẫn thắc mắc, nếu mình cho vào khoản phải thu khác có đc ko nhỉ? :think: )
Có đúng ko mọi người???

Cứ thu lại tiền lương ứng trước đi, thu tiền nhập vào TK tiền mặt cũng được.
 
ôi cty em cũng bị như thế ạ, 31/ 10 em trả bằng tiền mặt rồi , xong 7/11 e lại ra ngân hàng trả lương tháng 10 qua tk ngân hàng, giờ em muốn thu lại cái tiền lương mà em chi bằng tiền mặt cho người ta ấy, thì hạch toán ntn ạ, em đọc bên trên nhưng rối quá. em cảm ơn ạ
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top