hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

[Halinh]

Chào các thành viên Danketoan tôi có một vấn đề rất mong ý kiến của các bạn:
- Có thêm quy đinh:tháng nộp tiền BHXH,BHYT 20%, bên Bảo hiểm chỉ thu 18%. còn 2 % để lại tại Công ty để chi trả cho những CBCNV nghỉ ốm hưởng bảo hiểm.
-Trước đang làm lập danh sách hưởng BHXH: tạo nguồn để chi ra theo Danh sách, đến khi Danh sách được BH duyệt, BH chuyển trả đơn vị số tiền đó.
-- Nhưng có thêm qui định, thì hết 1 quí bên BH mới duyệt.

Tôi rất băn khoăn chưa hạch toán ntn xin một lần giúp, xin chân thành cám ơn !!!

 

[TrietThai]

Ðề: hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

Chào các thành viên Danketoan tôi có một vấn đề rất mong ý kiến của các bạn:

- Có thêm quy đinh:tháng nộp tiền BHXH,BHYT 20%, bên Bảo hiểm chỉ thu 18%. còn 2 % để lại tại Công ty để chi trả cho những CBCNV nghỉ ốm hưởng bảo hiểm.

Đúng là có quy định này nhưng nếu làm theo cách này cuối năm bạn sẽ phải làm quyết toán với BHXH về số thừa hoặc thiếu --> mệt

-Trước đang làm lập danh sách hưởng BHXH: tạo nguồn để chi ra theo Danh sách, đến khi Danh sách được BH duyệt, BH chuyển trả đơn vị số tiền đó.
-- Nhưng có thêm qui định, thì hết 1 quí bên BH mới duyệt.
Tôi rất băn khoăn chưa hạch toán ntn xin một lần giúp, xin chân thành cám ơn !!!

Tốt nhất bạn nên nộp đủ 20% BHXH ko giữ lại 2% làm gì. Khi nào có trường hợp ốm đau, thai sản bạn gởi Danh sách lên BHXH, sau khi duyệt BHXH sẽ chuyển tiền về cho DN. Cuối năm khỏi phải mất công Quyết toán.
Thân !

 

[TrietThai]

Ðề: hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

Giữ lại 2 % để thanh toán cho cac trên được không, đựoc chứ nhỉ. Khi bạn tham gia BHXH có 02 hình thức:
-Giữ lại 2 %
-Không giữ.
Lựa chọn một trong hai
Thân chào

Ai lại ko biết có 2 hình thức .
Vậy theo van xin thì hình thức nào khỏe hơn .

 

[danhhh]

Ðề: hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

Giữ lại 2 % để thanh toán cho cac trên được không, đựoc chứ nhỉ. Khi bạn tham gia BHXH có 02 hình thức:
-Giữ lại 2 %
-Không giữ.
Lựa chọn một trong hai
Thân chào

Giữ lại dược chứ, nhưng khi bạn muốn chi thì phải chờ BHXH duyệt, ko thể do đơn vị tự ý chi được đâu, phiền phức lắm !!! Nộp hết cho xong !

 

[loantran]

Ðề: hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

Đúng là có quy định này nhưng nếu làm theo cách này cuối năm bạn sẽ phải làm quyết toán với BHXH về số thừa hoặc thiếu --> mệt

Tốt nhất bạn nên nộp đủ 20% BHXH ko giữ lại 2% làm gì. Khi nào có trường hợp ốm đau, thai sản bạn gởi Danh sách lên BHXH, sau khi duyệt BHXH sẽ chuyển tiền về cho DN. Cuối năm khỏi phải mất công Quyết toán.
Thân !

Mình đống ý với ý kiến của Hientriet đó, mình cứ nộp hết 20%, có ai đau ốm thì mình gởi dsách lên BHXH duyệt rồi chuyển tiền về, bạn lại tốn ít thời gian hơn, ko phải theo dõi số tiền 2% đó nữa.
Chúc thành công!

 

[TrietThai]

Ðề: hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

Tùy theo thôi Ku à. Nếu mình giữ 2 % để thanh toán thì khi phát sinh mình thanh toán kịp thời, cuối năm hơi mệt một chút.

Cái này Ku thấy hơi nhìu chút chứ ko fải 1 chút đâu nhé .

Còn đưa hết cho BHXH, chờ BHXH thanh toán mệt lắm.
"Trả tiền thì dễ, nhận tiền thì khó".

Mình chờ thôi chứ làm gì mà mệt van xin. Theo Ku thấy cuối năm Quyết toán mới mệt
Thân chào !

 

[pttd2007]

Ðề: hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

Theo mình nghĩ thì nộp hết cho BH luôn cho khỏe, hehe

 

[nguyenducduy]

Ðề: hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

Cái này Ku thấy hơi nhìu chút chứ ko fải 1 chút đâu nhé .

Mình chờ thôi chứ làm gì mà mệt van xin. Theo Ku thấy cuối năm Quyết toán mới mệt
Thân chào !

phải rồi nộp một lượt là khỏe hơn cả, nếu chi trả dn mình chi ra thì sẽ dc trừ vào lần sau khi nộp bhxh cho cấp trên

 

[thuanngac]

Ðề: hạch toán bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

Theo mình thì cách nào cũng mệt cả bởi mỗi cách có cái lợi và hại khác nhau. Vì vậy theo mình để cuối năm khỏi phải quyết toán qua lại lằng nhằng thì bạn nên nộp đủ 20%, nhưng bạn phải thuyết phục được xếp đảm bảo khi có việc cần dùng đến tiền liên quan đến giải quyết các chế độ BH thì sếp đồng ý cho tạm ứng 70% số tiền chờ chi trả từ phía BH ( Tốt nhất là xây dựng nên quy chế Công ty hoặc ký thỏa ước lao động tập thể). Như thế mới đảm bảo quyền lợi cho nhân viên và bạn cũng đỡ mệt.