Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

[khoinhat]

Cả nhà ơi cho mình hỏi một vấn đề này của một người bạn nhờ giúp:

Đó là một lao động nữ và vừa hết thời gian nghỉ thai sản. Trước khi nghỉ thai sản chức vụ của người đó là trưởng phòng và công việc của họ vẫn bình thường không bị sai phạm hay gây thiệt hại gì. Sau thời gian nghỉ thai sản vào công ty thì họ lại bị hạ 2 bậc lương và điều chuyển từ chức danh trưởng phòng xuống thành nhân viên. Khi người đó thắc mắc thì được đại diện công đoàn và phòng hành chánh NS giải thích là:
- Sau khi sinh con sợ không đảm đương nổi chức vụ
- Hạ lương vì đã thay đổi công việc ( từ TP xuống NV)
và chỉ là giải thích bằng miệng chớ không có quyết định nào.

Cả nhà cho mình hỏi:
1. Trường hợp này công ty có làm sai luật không
2. Người lao động có thể khiếu nại TH này ở đâu để giải quyết ( nếu cty sai)
Và có nghị định hay luật nào nói vấn đề này không ạh ( mình xem luật LĐ nhưng không thấy ghi rõ TH này)

Cảm ơn cả nhà DKT nhiều!

 

[Nam Tước]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Cả nhà ơi cho mình hỏi một vấn đề này của một người bạn nhờ giúp:

Đó là một lao động nữ và vừa hết thời gian nghỉ thai sản. Trước khi nghỉ thai sản chức vụ của người đó là trưởng phòng và công việc của họ vẫn bình thường không bị sai phạm hay gây thiệt hại gì. Sau thời gian nghỉ thai sản vào công ty thì họ lại bị hạ 2 bậc lương và điều chuyển từ chức danh trưởng phòng xuống thành nhân viên. Khi người đó thắc mắc thì được đại diện công đoàn và phòng hành chánh NS giải thích là:
- Sau khi sinh con sợ không đảm đương nổi chức vụ
- Hạ lương vì đã thay đổi công việc ( từ TP xuống NV)
và chỉ là giải thích bằng miệng chớ không có quyết định nào.

Cả nhà cho mình hỏi:
1. Trường hợp này công ty có làm sai luật không
2. Người lao động có thể khiếu nại TH này ở đâu để giải quyết ( nếu cty sai)
Và có nghị định hay luật nào nói vấn đề này không ạh ( mình xem luật LĐ nhưng không thấy ghi rõ TH này)

Cảm ơn cả nhà DKT nhiều!

Em làm trong cty CP thì có cái Quyết định hẳn hoi.
Còn trong DNTN, cty TNHH (người nhà) thì chẳng thấy Quyết định đâu.
Việc này anh có thể yêu cầu CĐ Cty giải thích bằng văng bản và gửi lên Sở LĐ & TBXH nhờ giúp đỡ.

 

[khoinhat]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Em làm trong cty CP thì có cái Quyết định hẳn hoi.
Còn trong DNTN, cty TNHH (người nhà) thì chẳng thấy Quyết định đâu.
Việc này anh có thể yêu cầu CĐ Cty giải thích bằng văng bản và gửi lên Sở LĐ & TBXH nhờ giúp đỡ.

Đó là một công ty có vốn đầu tư 100% nước ngoài và nằm trong KCX Linh Trung 2 mà không có gì đó chứ. Trong công ty có luôn BCH công đoàn.

 

[Dragon489]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Cả nhà ơi cho mình hỏi một vấn đề này của một người bạn nhờ giúp:

Đó là một lao động nữ và vừa hết thời gian nghỉ thai sản. Trước khi nghỉ thai sản chức vụ của người đó là trưởng phòng và công việc của họ vẫn bình thường không bị sai phạm hay gây thiệt hại gì. Sau thời gian nghỉ thai sản vào công ty thì họ lại bị hạ 2 bậc lương và điều chuyển từ chức danh trưởng phòng xuống thành nhân viên. Khi người đó thắc mắc thì được đại diện công đoàn và phòng hành chánh NS giải thích là:
- Sau khi sinh con sợ không đảm đương nổi chức vụ
- Hạ lương vì đã thay đổi công việc ( từ TP xuống NV)
và chỉ là giải thích bằng miệng chớ không có quyết định nào.

Cả nhà cho mình hỏi:
1. Trường hợp này công ty có làm sai luật không
2. Người lao động có thể khiếu nại TH này ở đâu để giải quyết ( nếu cty sai)
Và có nghị định hay luật nào nói vấn đề này không ạh ( mình xem luật LĐ nhưng không thấy ghi rõ TH này)

Cảm ơn cả nhà DKT nhiều!

DN sai người lao động có quyền kiện.
+ Mời bác đọc nghị định số 44/2003/NĐ-CP: điều 8+9+10
+ Luật lao động điều 82 tới 94.
DN chỉ được phép điều chuyển hoặc hạ bậc lương của người lao động khi họ vi phạm kỷ luật lao động theo điều 84 còn ngoài ra DN không được tự ý điều chuyển và hạ lương của người lao động.

+ Vấn đề kiện mời bác đọc điều 165 + 166 +167 luật số 74/2006/QH quy định.

Chào bác!

 

[Red Square]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Đó là lý thuyết.
Thực tế khác nhiều.
Chỉ cần một công văn quyết định của các sếp thì từ kế toán alê hấp xuống kho ngồi ngay. Cái này gọi là điều chuyển công tác nội bộ. Luật không cấm điều chuyển.

 

[ราชอาณาจักรไ]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Đó là lý thuyết.
Thực tế khác nhiều.
Chỉ cần một công văn quyết định của các sếp thì từ kế toán alê hấp xuống kho ngồi ngay. Cái này gọi là điều chuyển công tác nội bộ. Luật không cấm điều chuyển.

Nếu Luật không cấm điều chuyển thì cũng không cấm giảm lương, đúng không?

Bên Thái của em không có tình trạng đó

 

[THU_KBang]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Đừng nóng các bạn ạ! luật thì thì nhiều nếu mình chưa hiểu hết có thể từ từ tìm hiểu còn chuyện cụ thể trên họ không sai lắm đâu vì làm công việc gì hưởng lương theo công việc đó (theo luật lao động) mình nói là Công chức NN cũng vậy nên việc chuyển xếp lương là vậy và thời gian điều chuyển được bảo lưu mức lương củ một thời gian ... Thực tế Nhà nước quy định nhiều vấn đề xung quanh tiền lương, chế độ hưu trí... theo tôi có chổ vẫn chưa phù hợp ví dụ: Tôi làm KTT nay được 25 năm mức lương 5,32 và bây giờ do tình hình sức khỏe cũng như trình độ không phù hợp nữa nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu ......... chuyển xuống làm các chức vụ nhỏ dần ...... đến khi hết sức làm việc nghỉ hưu . Mức lương sẽ được thấp hơn bây giờ, bạn thấy thế nào có kiện không? và kiện ai!........ tham khảo nhé.

 

[cuncon_kiss]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Cả nhà ơi cho mình hỏi một vấn đề này của một người bạn nhờ giúp:

Đó là một lao động nữ và vừa hết thời gian nghỉ thai sản. Trước khi nghỉ thai sản chức vụ của người đó là trưởng phòng và công việc của họ vẫn bình thường không bị sai phạm hay gây thiệt hại gì. Sau thời gian nghỉ thai sản vào công ty thì họ lại bị hạ 2 bậc lương và điều chuyển từ chức danh trưởng phòng xuống thành nhân viên. Khi người đó thắc mắc thì được đại diện công đoàn và phòng hành chánh NS giải thích là:
- Sau khi sinh con sợ không đảm đương nổi chức vụ
- Hạ lương vì đã thay đổi công việc ( từ TP xuống NV)
và chỉ là giải thích bằng miệng chớ không có quyết định nào.

Cả nhà cho mình hỏi:
1. Trường hợp này công ty có làm sai luật không

2. Người lao động có thể khiếu nại TH này ở đâu để giải quyết ( nếu cty sai)
Và có nghị định hay luật nào nói vấn đề này không ạh ( mình xem luật LĐ nhưng không thấy ghi rõ TH này)

Cảm ơn cả nhà DKT nhiều!

Theo em thì vụ này nên thật bình tĩnh rùi, vì luạt thì luật chứ ở các cty tư nhân thì Sếp là toàn quyền quyết định. Có lẽ " khâu ngoại giao" ko tốt rùi, tuy nhiên cũng xảy ra rất nhiều trường hợp mà cún biết (ko cần nghỉ gì cả), 1 người vào sau có kinh nghiệm hơn, làm việc tốt hơn trưởng phòng thì dù đang là nhân viên vẫn đựoc thăng chức. Cái này anh Khoinhat nên hỏi kỹ lại xem, nóng giận trong việc này là hỏng việc đó. chúng ta dựa vào luật để nói nhưng cũng cần hết sức mềm mỏng thì mới mong giải quyết được công việc.
Chúc chị bạn anh may mắn nhé.! "kimchi" nào

 

[khoinhat]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Đó là lý thuyết.
Thực tế khác nhiều.
Chỉ cần một công văn quyết định của các sếp thì từ kế toán alê hấp xuống kho ngồi ngay. Cái này gọi là điều chuyển công tác nội bộ. Luật không cấm điều chuyển.

Đúng là sếp có quyền nhưng bạn nên nhớ đây là trường hợp bị hạ lương, và coi như bị cách chức, lại là lao động nữ mới sinh con xong, bản thân không có sai phạm trong công việc và vẫn đảm bảo sức khỏe. Mình nghĩ là sếp nào hay của nước nào nhưng nếu hoạt động hay đầu tư vào VN thì cũng phải tôn trọng luật pháp VN chớ. Đúng là có TH như vậy và không ai nói gì, đó cũng là một thiệt thòi cho người lao động vì nhiều khi họ chưa nắm rõ luật, chưa biết phải khiếu nại nơi nào

Thân

 

[Red Square]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Đúng là sếp có quyền nhưng bạn nên nhớ đây là trường hợp bị hạ lương, và coi như bị cách chức, lại là lao động nữ mới sinh con xong, bản thân không có sai phạm trong công việc và vẫn đảm bảo sức khỏe. Mình nghĩ là sếp nào hay của nước nào nhưng nếu hoạt động hay đầu tư vào VN thì cũng phải tôn trọng luật pháp VN chớ. Đúng là có TH như vậy và không ai nói gì, đó cũng là một thiệt thòi cho người lao động vì nhiều khi họ chưa nắm rõ luật, chưa biết phải khiếu nại nơi nào

Thân

Công đoàn cơ sở
Công đoàn câp trên
Lao động thương binh xã hội
Tòa án

 

[Dragon489]

Ðề: Hạ bậc lương không lý do rõ ràng!

Đó là lý thuyết.
Thực tế khác nhiều.
Chỉ cần một công văn quyết định của các sếp thì từ kế toán alê hấp xuống kho ngồi ngay. Cái này gọi là điều chuyển công tác nội bộ. Luật không cấm điều chuyển.

Đúng, không cấm điều chuyển, nhưng điều chuyển không được phép giảm lương nếu người lao động không vi phạm, điều chuyển và hạ bậc lương khi người lao động không vi phạm là DN vi phạm luật lao động.