Ðề: Giúp mình định khoản với, mình không hiểu lắm về mấy nghiệp vụ này
1. Rút tiền gửi về nhập quỹ tiền mặt: 70000
2. Tạm ứng lương kỳ I cho CNV: 70000
3. Kế toán tính tiền lương phải trả trong kỳ:
+Tiền lương của công nhân sản xuất trực tiếp: 100000
+......................................viên trong xưởng sản xuất: 10000
+.......................nhân viên bán hàng: 8000
+......................................quản lý chung toàn doanh nghiệp:12000
+.......................công nhân XDCB: 14000
+Tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất :6000
nhân viên bán hàng: 7000
nhân viên quản lý DN:8000
4. Trích BHXH, BHYT, BHTN, KHCĐ cho cấp trên theo quy định
5. Trừ vào lương của người lao động và nộp BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định
6. DN nộp BHXH, BHYT, BHTN, KHCĐ cho cấp trên theo quy định bằng tiền gửi ngân hàng
7. Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trực tiếp theo tỷ lệ 3%
8. BHXH trả thay lương là: 7000
9. Các khoản khấu trừ vào lương tháng này của CNV là:
+tiền tạm ứng chưa thanh toán: 3000
+trừ vào tiền nhà, tiện điện, nước: 3000
10. Rút tiền gửi ngân hàng về nhặquyx tiền mặt để trả lương kỳ II, thanh toán BHXH thay lương và chi 1% KPCĐ tại đơn vị
11. Nhận BHXH của cấp trên: 7000
Đấy là toàn bộ đề bài của mình, các bạn thử làm xem sao nhé
---------- Post added at 09:49 ---------- Previous post was at 09:47 ----------
Bạn phải xem lại đề đi, vì đầu bài bao giờ cũng cho số dư có hay dư nợ của các tài khoản liên quan....
ở bài này của mình thì nó không có số dư nợ bạn ạ, hình như cái đấy chỉ để lập bảng phân bổ thôi
---------- Post added at 09:51 ---------- Previous post was at 09:49 ----------
oh vậy là vấn đề đã rõ ràng rồi nhé.
Nếu ko có sự thay đổi về nhân sự thì đúng nó rồi đó bạn.
Lương tính BH = hệ số lương x lương cơ bản ( theo quy định của NN ) nhé bạn. Ko bao gồm lương thưởng + phụ cấp + ăn giữa ca....+ nghỉ phép.
Có cao thủ nào xin đc chỉ giáo với nhé. Thân!
thanks nha, vậy mình hỏi thêm chút, vậy thì ở NV1 thì mình định khoản bao gồm cả tiền lương nghỉ phép, nhưng khi trích BH thì chỉ trích phần lương chính, ko có lương nghỉ phép thôi, đúng ko
