Chào các bạn,
Các bạn cho minh hỏi tí nha:
Năm 2009 bên mình áp dụng hệ số thanh toán trả lương cho nhân viên là 1.1 ( VD: hệ số lương của nhân viên 4.1, mức lương tối thiểu 850.000đ, lương nhân viên là 850.000 *4.1*1.1=3.833.500 đ).
Năm 2010, mức lương tối thiểu nhà nước quy định 980.000 đ, bên mình muốn giữ mức lương đó nên mình định điều chỉnh hệ số thnah toán xuống 0.95 ( 980.000*4.1*0.95 = 3.817.100 đồng).
Theo các bạn làm như vậy có vi phạm luật không, bạn nào có các khác chỉ cho mình với.
Thanks các bạn.
Các bạn cho minh hỏi tí nha:
Năm 2009 bên mình áp dụng hệ số thanh toán trả lương cho nhân viên là 1.1 ( VD: hệ số lương của nhân viên 4.1, mức lương tối thiểu 850.000đ, lương nhân viên là 850.000 *4.1*1.1=3.833.500 đ).
Năm 2010, mức lương tối thiểu nhà nước quy định 980.000 đ, bên mình muốn giữ mức lương đó nên mình định điều chỉnh hệ số thnah toán xuống 0.95 ( 980.000*4.1*0.95 = 3.817.100 đồng).
Theo các bạn làm như vậy có vi phạm luật không, bạn nào có các khác chỉ cho mình với.
Thanks các bạn.
