Tôi mới hỏi được về những khoản chi phí ko hợp pháp, viết ra để các bạn tham khảo :
Là những khoản không theo quy định nhà nước mà theo thể chế, Quy tắc của Công ty, DN thảo ước có lợi cho người lao động có văn bản thông báo công khai cho Cơ quan Thuế. Ví dụ như :
1. chế độ Thai sản Công ty sẽ cho 5.000.000đ
2. Chế độ Công tác sẽ cho tiền ăn 120.000đ/ngày.
.
.
.
Tất cả những quy định này sẽ được xuất cho người lao động mà không nhất thiết phải có hóa đơn giải trình và những khoản này thì đều được điều chỉnh giảm lợi nhuận khi tính thuế TNDN còn cái loai CP ko hợp lý trong ví dụ của cục thuế thì lại điều chỉnh tăng lợi nhuận thì vẫn chưa ai biết là những muc j, đúng không?
Có những cách tính của DNliên doanh rất hay mà tui nghĩ mọi người nên tham khảo :
1. Chi phi chia làm hai loại : + CP bất biến : CP TSCD, CP nhà XƯỞNG, máy móc, có hoat động hay ko hoat động thì luôn luôn có khoản này hàng tháng và ko ảnh hưởng tới Z sản phẩm.
2. Lương nhân viên không để cao mà để phần trợ cấp nhiều.vì phần lương, thưởng, làm ngoài giờ đều bị tính thuế còn cái phần trợ cấp bồi dương làm lợi cho người lao động thì không bị tính thuê.
Hãy cho ý kiến ???
Là những khoản không theo quy định nhà nước mà theo thể chế, Quy tắc của Công ty, DN thảo ước có lợi cho người lao động có văn bản thông báo công khai cho Cơ quan Thuế. Ví dụ như :
1. chế độ Thai sản Công ty sẽ cho 5.000.000đ
2. Chế độ Công tác sẽ cho tiền ăn 120.000đ/ngày.
.
.
.
Tất cả những quy định này sẽ được xuất cho người lao động mà không nhất thiết phải có hóa đơn giải trình và những khoản này thì đều được điều chỉnh giảm lợi nhuận khi tính thuế TNDN còn cái loai CP ko hợp lý trong ví dụ của cục thuế thì lại điều chỉnh tăng lợi nhuận thì vẫn chưa ai biết là những muc j, đúng không?
Có những cách tính của DNliên doanh rất hay mà tui nghĩ mọi người nên tham khảo :
1. Chi phi chia làm hai loại : + CP bất biến : CP TSCD, CP nhà XƯỞNG, máy móc, có hoat động hay ko hoat động thì luôn luôn có khoản này hàng tháng và ko ảnh hưởng tới Z sản phẩm.
2. Lương nhân viên không để cao mà để phần trợ cấp nhiều.vì phần lương, thưởng, làm ngoài giờ đều bị tính thuế còn cái phần trợ cấp bồi dương làm lợi cho người lao động thì không bị tính thuê.
Hãy cho ý kiến ???