Dựa trên dự thảo Nghị định của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng đồng bộ từ ngày 01 tháng 07 năm 2026. Mức tăng đề xuất là 7,2%, tương ứng với mức tăng tuyệt đối từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy theo từng vùng.
Việc điều chỉnh này dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia nhằm mục tiêu hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quyết định này được thúc đẩy bởi sự phục hồi kinh tế tích cực (tăng trưởng GDP đạt 7,52% trong nửa đầu năm 2025) và sự cần thiết phải bù đắp sự trượt giá của chỉ số tiêu dùng (CPI), khi mức lương hiện tại được dự báo sẽ không còn đảm bảo mức sống tối thiểu vào cuối năm 2026. Việc ấn định thời điểm thực thi vào giữa năm 2026 cũng nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có đủ thời gian chuẩn bị các nguồn lực cần thiết.
--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
Việc điều chỉnh này dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia nhằm mục tiêu hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quyết định này được thúc đẩy bởi sự phục hồi kinh tế tích cực (tăng trưởng GDP đạt 7,52% trong nửa đầu năm 2025) và sự cần thiết phải bù đắp sự trượt giá của chỉ số tiêu dùng (CPI), khi mức lương hiện tại được dự báo sẽ không còn đảm bảo mức sống tối thiểu vào cuối năm 2026. Việc ấn định thời điểm thực thi vào giữa năm 2026 cũng nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có đủ thời gian chuẩn bị các nguồn lực cần thiết.
--------------------------------------------------------------------------------
Chi tiết mức điều chỉnh lương tối thiểu dự kiến năm 2026
Mức điều chỉnh tăng 7,2% được áp dụng cho cả lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ. Đây là đợt điều chỉnh quan trọng sau một giai đoạn dài giữ nguyên mức lương từ giữa năm 2024.1. Lương tối thiểu theo tháng
Sự điều chỉnh cụ thể cho từng vùng được thực hiện như sau:| Vùng | Mức lương hiện tại (VNĐ) | Mức lương dự kiến 2026 (VNĐ) | Mức tăng tuyệt đối (VNĐ) |
| Vùng 1 | 4.960.000 | 5.310.000 | 350.000 |
| Vùng 2 | 4.410.000 | 4.730.000 | 320.000 |
| Vùng 3 | 3.860.000 | 4.140.000 | 280.000 |
| Vùng 4 | 3.450.000 | 3.700.000 | 250.000 |
2. Lương tối thiểu theo giờ
Mức lương tối thiểu giờ được xác định thông qua phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo Bộ luật Lao động:- Vùng 1: 25.500 đồng/giờ.
- Vùng 2: 22.700 đồng/giờ.
- Vùng 3: 20.000 đồng/giờ.
- Vùng 4: 17.800 đồng/giờ.
Cơ sở và lý do điều chỉnh
Việc xây dựng phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 dựa trên các căn cứ pháp lý và dữ liệu kinh tế vĩ mô cụ thể.1. Căn cứ pháp lý theo Bộ luật Lao động
Mức lương tối thiểu được xem xét dựa trên một hệ thống các tiêu chí bao gồm:- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.
- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương phổ biến trên thị trường.
- Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
- Tốc độ tăng trưởng kinh tế và năng suất lao động.
- Quan hệ cung cầu lao động, tỷ lệ việc làm và thất nghiệp.
- Khả năng chi trả thực tế của doanh nghiệp.
2. Các chỉ số kinh tế và thực trạng đời sống
Phân tích từ nguồn dữ liệu cho thấy việc tăng lương là cần thiết và khả thi:- Tăng trưởng kinh tế: GDP 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, với mục tiêu cả năm 2025 đạt trên 8%. Tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đang có xu hướng cải thiện rõ rệt.
- Áp lực lạm phát: Chỉ số CPI dự kiến cho năm 2025 và 2026 tăng khoảng 3,7%/năm.
- Sụt giảm mức sống: Nếu không điều chỉnh, đến hết năm 2026, mức lương tối thiểu hiện tại sẽ thấp hơn khoảng 6,6% so với mức cần thiết để đảm bảo mức sống tối thiểu.
- Thu nhập người lao động: Mặc dù thu nhập đang ổn định và có xu hướng tăng, nhưng mức tăng lương tối thiểu 7,2% là cần thiết để duy trì đà phục hồi và cải thiện đời sống thực tế.
Tác động của việc sắp xếp đơn vị hành chính
Một yếu tố quan trọng khác thúc đẩy việc ban hành Nghị định mới là quá trình sắp xếp lại các đơn vị hành chính. Việc sáp nhập hoặc thay đổi địa giới hành chính kéo theo sự thay đổi về địa bàn áp dụng lương tối thiểu gắn với các đơn vị cấp xã mới. Do đó, việc cập nhật quy định là yêu cầu cấp thiết để đảm bảo tính đồng bộ trong quản lý lao động.--------------------------------------------------------------------------------
Lộ trình thực hiện
- Thời điểm áp dụng: Dự kiến từ ngày 01/07/2026.
- Mục tiêu thời gian: Khoảng thời gian từ nay đến tháng 7 năm 2026 được dành để các doanh nghiệp chủ động xây dựng phương án tài chính, cân đối nguồn lực và chuẩn bị lộ trình thực hiện chi trả lương mới cho người lao động mà không gây sốc cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
