Ðề: Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại điểm a - khoản 1 - Điều 41 của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 (đã sửa đổi, bổ sung theo Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006) thì “Viên chức có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc” là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức với đơn vị sự nghiệp sử dụng lao động.
Tại khoản 2 và khoản 4 của Điều 41 nêu trên cũng quy định: viên chức muốn chấm dứt hợp đồng làm việc phải gửi đơn đề nghị trước 30 ngày cho người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức.
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ khi nhận được đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức xem xét, ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; tiến hành các thủ tục cần thiết liên quan đến quyền lợi của người chấm dứt hợp đồng làm việc như: chuyển giao hồ sơ, lý lịch, giấy thôi trả lương, xác nhận bảo hiểm xã hội, giải quyết chế độ thôi việc và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật; sau đó báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức để theo dõi, kiểm tra.
Căn cứ vào các quy định trên, để được thôi việc và đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của bạn, bạn phải gửi đơn xin thôi việc đến người đứng đầu đơn vị bạn đang công tác trước 30 ngày.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn của bạn, người đứng đầu đơn vị bạn đang công tác sẽ xem xét và quyết định có cho bạn được thôi việc hay không. Nếu không đồng ý với quyết định đó, bạn có quyền khiếu nại lên người đứng đầu đơn vị bạn đang công tác và thủ trưởng cơ quan cấp trên trực tiếp của đơn vị bạn đang công tác, theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và luật Khiếu nại, Tố cáo.
Nhưng dù sao cũng là thủ tục thôi.Ko phải công ty nào người ta cũng câu lệ tiểu tiết đâu,vì còn tùy vào hoàn cảnh của mình mà xét nữa chứ?Mình nghĩ là ko vi phạm nhưng mà tiền trợ cấp thì...........
