Dinh khoan ve phu cap

[phumyquocte]

Mong mọi người giúp em.
Mình tính BHXH, BHYT trên lương cơ bản , còn phu cấp (xăng,dien thoai, tien an) là rieng dung ko ah,va dinh khoan phu cap ấy nhu the nao ah, tien phu cap ay khoang 1tr thoi co duoc tinh vao chi phi hop li ko va co can hoa don ko. Mong moi nguoi giup e.Cám on moi nguoi nhieu

 

[Nemcuon]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Mong mọi người giúp em.
Mình tính BHXH, BHYT trên lương cơ bản , còn phu cấp (xăng,dien thoai, tien an) là rieng dung ko ah,va dinh khoan phu cap ấy nhu the nao ah, tien phu cap ay khoang 1tr thoi co duoc tinh vao chi phi hop li ko va co can hoa don ko. Mong moi nguoi giup e.Cám on moi nguoi nhieu

Phụ cấp này bạn cộng vào lương nhé, coi như chi phí lương.

 

[phumyquocte]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

chi nemcuon oi, giup e them la khoan phu cap do ko tinh vao bao hiem phai khong ? minh dinh khoan khoan phu phu do nhu the nao ah,

 

[minhla]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Phụ cấp này bạn cộng vào lương nhé, coi như chi phí lương.

Quan trọng là cái phụ cấp ấy có nằm trong hợp đồng lao động hoặc cái gọi là Thỏa ước LĐ tập thể không. Nếu không nằm trong cái đó thì không được đưa vào CP hợp lý đâu bạn Nem Cuốn à.

 

[phumyquocte]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

phu cap do co nam trong hop dong chi ah, giup e dinh khoan di tach giua Bh va phu cap the nao , giup e voi

---------- Post added at 11:18 ---------- Previous post was at 11:17 ----------

Quan trọng là cái phụ cấp ấy có nằm trong hợp đồng lao động hoặc cái gọi là Thỏa ước LĐ tập thể không. Nếu không nằm trong cái đó thì không được đưa vào CP hợp lý đâu bạn Nem Cuốn à.

giup em nhe

 

[Nemcuon]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Quan trọng là cái phụ cấp ấy có nằm trong hợp đồng lao động hoặc cái gọi là Thỏa ước LĐ tập thể không. Nếu không nằm trong cái đó thì không được đưa vào CP hợp lý đâu bạn Nem Cuốn à.

Tất nhiên doanh nghiệp muốn lấy chi phí thì tất nhiên phải hợp lý chi phí rồi, vấn đề thể hiện trong hợp đồng lao động là đg nhiên kế toán pải xử lý để hợp lý khoản phụ cấp đó chứ. Anh lại bắt bẻ em

 

[phumyquocte]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Tất nhiên doanh nghiệp muốn lấy chi phí thì tất nhiên phải hợp lý chi phí rồi, vấn đề thể hiện trong hợp đồng lao động là đg nhiên kế toán pải xử lý để hợp lý khoản phụ cấp đó chứ. Anh lại bắt bẻ em

Vang, moi nguoi giup e dinh khoan di tach giua Bh va phu cap ra dinh khoan rieng phai ko , dinh khoan cho e xem ro rang di , e cam on

 

[minhla]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Nếu cái đó nằm trong hợp đồng thì như bạn Nem Cuốn đã nói, bạn đưa vào CP. Chỉ tính các khoản trích theo lương trên lương căn bản.
VD tổng lương bao gồm tất cả các khoản phụ cấp, công tác phí, tăng ca…là 5 triệu. Lương căn bản là 3 triệu. Vậy bạn trích các khoản theo lương thì chỉ lấy 3tr đó thôi.

Số tiền bảo hiểm và kinh phí công đoàn cty phải nộp là 22% * 3.000.000 = 660.000
Số tiền bảo hiểm NLĐ phải đóng là 9%*3.000.000 =270.000

Sau đó hạch toán 660.000 vào
N622, 627, 641, 642
C3382, 3383, 3384, 3389 ( lấy 660.000 chia cho % tương ứng cho mỗi loại bảo hiểm, CPCĐ - xem % bên dưới)

Hạch toán 270.000 vào
N34
C383, 3384, 3389 (lấy 270.000 chia cho ti lệ tương ứng với mỗi loại BH)

Tiền lương NLĐ nhận được lúc này là 5tr – 0.27tr

Người sử dụng lao động
BHXH:17%
BHTN: 1%
BHYT: 3%
Kinh phí Công đoàn :1% (có DN có, có DN không)
Người lao động
BHXH:7%
BHTN: 1.5%
BHYT: 1%

 

[Lan Trịnh]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Vang, moi nguoi giup e dinh khoan di tach giua Bh va phu cap ra dinh khoan rieng phai ko , dinh khoan cho e xem ro rang di , e cam on

Phụ cấp tính vào lương phải trả người lao động, còn lương tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) dựa trên lương cơ bản
vd: Lương cơ bản .000.000đ, phụ cấp: 1.000.000đ
ĐK: N641,642/C334: 4.000.000đ
N641, 642: 3.000.000 *21% = 630.000đ
N334 .000.000*9.5% = 285.000 đ
C338 : = 915.000đ
Tiền lương thực trả :N334/C111, 112 .715.000đ

 

[phumyquocte]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Phụ cấp tính vào lương phải trả người lao động, còn lương tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) dựa trên lương cơ bản
vd: Lương cơ bản .000.000đ, phụ cấp: 1.000.000đ
ĐK: N641,642/C334: 4.000.000đ
N641, 642: 3.000.000 *21% = 630.000đ
N334 .000.000*9.5% = 285.000 đ
C338 : = 915.000đ
Tiền lương thực trả :N334/C111, 112 .715.000đ

---------- Post added at 05:27 ---------- Previous post was at 05:23 ----------

[/COLOR]

Nếu cái đó nằm trong hợp đồng thì như bạn Nem Cuốn đã nói, bạn đưa vào CP. Chỉ tính các khoản trích theo lương trên lương căn bản.
VD tổng lương bao gồm tất cả các khoản phụ cấp, công tác phí, tăng ca…là 5 triệu. Lương căn bản là 3 triệu. Vậy bạn trích các khoản theo lương thì chỉ lấy 3tr đó thôi.

Số tiền bảo hiểm và kinh phí công đoàn cty phải nộp là 22% * 3.000.000 = 660.000
Số tiền bảo hiểm NLĐ phải đóng là 9%*3.000.000 =270.000

Sau đó hạch toán 660.000 vào
N622, 627, 641, 642
C3382, 3383, 3384, 3389 ( lấy 660.000 chia cho % tương ứng cho mỗi loại bảo hiểm, CPCĐ - xem % bên dưới)

Hạch toán 270.000 vào
N34
C383, 3384, 3389 (lấy 270.000 chia cho ti lệ tương ứng với mỗi loại BH)

Tiền lương NLĐ nhận được lúc này là 5tr – 0.27tr

Người sử dụng lao động
BHXH:17%
BHTN: 1%
BHYT: 3%
Kinh phí Công đoàn :1% (có DN có, có DN không)
Người lao động
BHXH:7%
BHTN: 1.5%
BHYT: 1%

---------- Post added at 051 ---------- Previous post was at 05:27 ----------

Phụ cấp tính vào lương phải trả người lao động, còn lương tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) dựa trên lương cơ bản
vd: Lương cơ bản .000.000đ, phụ cấp: 1.000.000đ
ĐK: N641,642/C334: 4.000.000đ
N641, 642: 3.000.000 *21% = 630.000đ
N334 .000.000*9.5% = 285.000 đ
C338 : = 915.000đ
Tiền lương thực trả :N334/C111, 112 .715.000đ

em cam ơn chị nhieu lam nhung chi oi cho e hoi them la, nhung khoang phu cap do co can hoa don ko hay chi viet phieu chi ha chi , chi tra loi dum em nhe

---------- Post added at 051 ---------- Previous post was at 051 ----------

Phụ cấp tính vào lương phải trả người lao động, còn lương tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) dựa trên lương cơ bản
vd: Lương cơ bản .000.000đ, phụ cấp: 1.000.000đ
ĐK: N641,642/C334: 4.000.000đ
N641, 642: 3.000.000 *21% = 630.000đ
N334 .000.000*9.5% = 285.000 đ
C338 : = 915.000đ
Tiền lương thực trả :N334/C111, 112 .715.000đ

em cam ơn chị nhieu lam nhung chi oi cho e hoi them la, nhung khoang phu cap do co can hoa don ko hay chi viet phieu chi ha chi , chi tra loi dum em nhe

 

[thanhde2011]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

các khoản phụ cấp đó phải được ghi trong HDLD nếu ko sẽ ko dc chấp nhận

 

[phumyquocte]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Nếu cái đó nằm trong hợp đồng thì như bạn Nem Cuốn đã nói, bạn đưa vào CP. Chỉ tính các khoản trích theo lương trên lương căn bản.
VD tổng lương bao gồm tất cả các khoản phụ cấp, công tác phí, tăng ca…là 5 triệu. Lương căn bản là 3 triệu. Vậy bạn trích các khoản theo lương thì chỉ lấy 3tr đó thôi.

Số tiền bảo hiểm và kinh phí công đoàn cty phải nộp là 22% * 3.000.000 = 660.000
Số tiền bảo hiểm NLĐ phải đóng là 9%*3.000.000 =270.000

Sau đó hạch toán 660.000 vào
N622, 627, 641, 642
C3382, 3383, 3384, 3389 ( lấy 660.000 chia cho % tương ứng cho mỗi loại bảo hiểm, CPCĐ - xem % bên dưới)

Hạch toán 270.000 vào
N34
C383, 3384, 3389 (lấy 270.000 chia cho ti lệ tương ứng với mỗi loại BH)

Tiền lương NLĐ nhận được lúc này là 5tr – 0.27tr

Người sử dụng lao động
BHXH:17%
BHTN: 1%
BHYT: 3%
Kinh phí Công đoàn :1% (có DN có, có DN không)
Người lao động
BHXH:7%
BHTN: 1.5%
BHYT: 1%

em cam ơn chị nhieu lam nhung chi oi cho e hoi them la, nhung khoang phu cap do co can hoa don ko hay chi viet phieu chi ha chi , chi tra loi dum em nhe

---------- Post added at 058 ---------- Previous post was at 056 ----------

các khoản phụ cấp đó phải được ghi trong HDLD nếu ko sẽ ko dc chấp nhận

khoan phu cap do co ghi trong hop dong ban ah, minh chi thac mac la moi thang dua phu cap co hoa don (xang,dien thoai ko) hay chi lap phieu chi, vi so tien do ko dang ke

 

[thanhde2011]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

các khoản khoán chi đó ghi trong HD là được ùi nhưng hình như chỉ được không tính vào thu nhập chịu thuế của NDLD khi tính thuế TNCN thôi còn thuế TNDN thì các khoản đó không có hóa đơn chứng từ thì không tính là chi phí hợp lý

 

[minhla]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

các khoản khoán chi đó ghi trong HD là được ùi nhưng hình như chỉ được không tính vào thu nhập chịu thuế của NDLD khi tính thuế TNCN thôi còn thuế TNDN thì các khoản đó không có hóa đơn chứng từ thì không tính là chi phí hợp lý

Một khi đã được ghi trong HDLĐ thì được coi là khoản hợp lý và không cần HĐ nào cả. VD 1 tháng phụ cấp điện thoại của người A được ghi trong HĐLĐ là 100k, xăng 200k. Vậy thì hàng tháng cứ đưa 300k đó vào 622,627,641,642/334 khỏi cần bận tâm là HĐ hay không HĐ.

---------- Post added at 051 ---------- Previous post was at 05:29 ----------

em cam ơn chị nhieu lam nhung chi oi cho e hoi them la, nhung khoang phu cap do co can hoa don ko hay chi viet phieu chi ha chi , chi tra loi dum em nhe

Khi phát lương thì phát kèm, và hạch toán vào lương luôn là được.

 

[phumyquocte]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

Một khi đã được ghi trong HDLĐ thì được coi là khoản hợp lý và không cần HĐ nào cả. VD 1 tháng phụ cấp điện thoại của người A được ghi trong HĐLĐ là 100k, xăng 200k. Vậy thì hàng tháng cứ đưa 300k đó vào 622,627,641,642/334 khỏi cần bận tâm là HĐ hay không HĐ.

---------- Post added at 051 ---------- Previous post was at 05:29 ----------


Khi phát lương thì phát kèm, và hạch toán vào lương luôn là được.

cam on minhla nhieu lam
cam on moi nguoi da ho tro e

 

[hanoi_2504]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

trên mẫu bảng lương đã có những cột để kê những khoản phụ cấp đó, e k phải tách khoản phụ cấp đó mà tính cộng vào lương khi chi trả cho NLĐ nha

 

[phumyquocte]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

trên mẫu bảng lương đã có những cột để kê những khoản phụ cấp đó, e k phải tách khoản phụ cấp đó mà tính cộng vào lương khi chi trả cho NLĐ nha

da, em cam on , con dinh khoan thi dua vao chi phi het den khi trich bao hiem thi dua tren luong co ban nhu may chi vua chi em i dung ko ah

 

[midthanh]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

all phụ cấp cho vào lương bạn ak xong cho vào chi phí thôi

 

[Lan Trịnh]

Ðề: Dinh khoan ve phu cap

---------- Post added at 05:27 ---------- Previous post was at 05:23 ----------

[/COLOR]

---------- Post added at 051 ---------- Previous post was at 05:27 ----------




em cam ơn chị nhieu lam nhung chi oi cho e hoi them la, nhung khoang phu cap do co can hoa don ko hay chi viet phieu chi ha chi , chi tra loi dum em nhe

---------- Post added at 051 ---------- Previous post was at 051 ----------



em cam ơn chị nhieu lam nhung chi oi cho e hoi them la, nhung khoang phu cap do co can hoa don ko hay chi viet phieu chi ha chi , chi tra loi dum em nhe

Những khoản phụ cấp nhằm mục đích DN đóng các khoản bảo hiểm cho NLĐ thấp, nhưng những khoản phụ cấp này tính vào thu nhập tính thuế của NLĐ, ngoại trừ những khoản phụ cấp sau:
- Tiền ăn giữa ca :
+ Nếu DN tự tổ chức nấ ăn cho NLĐ ==> ko tính vào thu nhập tính thuế TNCN
+ Nếu DN ko trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền cho NLĐ thì mức tối đa ko vượt quá mức áp dụng với DN nhà nước ( quy định mới nhất <= 680.000đ),
- phụ cấp trang phục <5tr/năm
- phụ cấp cho NLĐ đi công tác (ko bao gồm tiền đi lại và tiền ở ) tối đa 2 lần mức áp dụng với cán bộ công chức Nhà nước
Phiếu chi là chứng từ nội bộ, bạn có thể tạo ra và ký vào đó nên Thuế sẽ ko chấp nhận, những khoản phụ cấp này bạn có HĐ càng tốt, nhưng đối với những khoản phụ cấp như tiền xăng xe... thì ko thể cứ mỗi lần NLĐ đi về (phát sinh nhỏ)mình lại yêu cầu HĐ dc ==> Những khoản phụ cấp bạn quy định rõ trong HDLĐ và bản điều lệ của Công ty là ổn rùi