Định khoản tiền lương trong DN.

[ANHTHU511]

mọi người ơi giúp mình với, mình đang làm thêm cty nhỏ. Chỉ có 1 Giám Đốc và 1 nhân viên. Do cty này là cty TNHH MTV nên lương GD ko tính, nhưng mình ko biết tính lương cho nhân viên kia vì mỗi tháng GD trả một lần 3triệu/tháng. vậy cho mình hỏi cách làm bảng lương như thế nào, làm BHXH,BHYT...,? mỗi tháng mình hạch toán ntn. có phải mình hạch toán như vậy có đúng ko.
NỢ 334: 3.000.000 đ
CÓ 111: 3.000.000 đ
Cuối tháng kết chuyển chi phí:
NỢ 642: 3.000.000 đ
CÓ 334: 3.000.000 đ
Ko biết mình hach toán vậy đúng k? mong các bạn giúp mình nha

 

[huyentrang88]

Ðề: lương

mọi người ơi giúp mình với, mình đang làm thêm cty nhỏ. Chỉ có 1 Giám Đốc và 1 nhân viên. Do cty này là cty TNHH MTV nên lương GD ko tính, nhưng mình ko biết tính lương cho nhân viên kia vì mỗi tháng GD trả một lần 3triệu/tháng. vậy cho mình hỏi cách làm bảng lương như thế nào, làm BHXH,BHYT...,? mỗi tháng mình hạch toán ntn. có phải mình hạch toán như vậy có đúng ko.
NỢ 334: 3.000.000 đ
CÓ 111: 3.000.000 đ
Cuối tháng kết chuyển chi phí:
NỢ 642: 3.000.000 đ
CÓ 334: 3.000.000 đ
Ko biết mình hach toán vậy đúng k? mong các bạn giúp mình nha

Bạn làm vậy chưa đúng ;
-Bạn tính lương phải trả :
Nợ TK 641,642 :
Có TK 334 :
-Trích BH :
Nợ TK 641,642 : Lương CB * 19%
Nợ TK 334 :Lương CB *6%
Có TK 338 :
Chi tiết :-3382 :Lương Thực tế *2%
-3383 : Lương CB *20%
-3384 :Lương CB * 3%
-Trả lương cho CNV:
Nợ TK 334 : =Có TK 334 - Nợ TK 334
Nợ TK 111 : =Có TK 334 - Nợ TK 334

 

[NICEDAYS]

Ðề: Định khoản tiền lương trong DN.

Làm như huyentrang là đúng òi:

BSung thêm tý
Nợ TK 622,627,641,642 : Lương CB x 19% ( phần này tính vào CPSXKD của đơn vị )
Nợ TK 334 : Luơng CB x 6% ( phần trừ vào lương của người lao động)
Có TK 3388 : (chi tiết theo tuùng khoản

 

[ANHTHU511]

Ðề: lương

Bạn làm vậy chưa đúng ;
-Bạn tính lương phải trả :
Nợ TK 641,642 :
Có TK 334 :
-Trích BH :
Nợ TK 641,642 : Lương CB * 19%
Nợ TK 334 :Lương CB *6%
Có TK 338 :
Chi tiết :-3382 :Lương Thực tế *2%
-3383 : Lương CB *20%
-3384 :Lương CB * 3%
-Trả lương cho CNV:
Nợ TK 334 : =Có TK 334 - Nợ TK 334
Nợ TK 111 : =Có TK 334 - Nợ TK 334

nhưng mà cty mình chưa đăng ký BHXH,YT...nên sao mình trích chi phí được. với lại cty chì có 1 nhân viên thì có nên đăng ký BHXH...k?

 

[thocon_t2h]

Ðề: Định khoản tiền lương trong DN.

mọi người ơi giúp mình với, mình đang làm thêm cty nhỏ. Chỉ có 1 Giám Đốc và 1 nhân viên. Do cty này là cty TNHH MTV nên lương GD ko tính, nhưng mình ko biết tính lương cho nhân viên kia vì mỗi tháng GD trả một lần 3triệu/tháng. vậy cho mình hỏi cách làm bảng lương như thế nào, làm BHXH,BHYT...,? mỗi tháng mình hạch toán ntn. có phải mình hạch toán như vậy có đúng ko.
NỢ 334: 3.000.000 đ
CÓ 111: 3.000.000 đ
Cuối tháng kết chuyển chi phí:
NỢ 642: 3.000.000 đ
CÓ 334: 3.000.000 đ
Ko biết mình hach toán vậy đúng k? mong các bạn giúp mình nha

-thanh toán lương là tổng số lương thực lĩnh
Nợ 334
có 111
- Kết chuyển lương sang chi phí là tổng thu nhập (trong đó chưa trừ BHXH,BHYT)
Nợ 622,627,642
có 334
- Kết chuyển 17%BHXH,BHYT sang chi phí và 6%BHXH, BHYT trừ qua lương
Nợ TK 622,627,642 : (17%BHXH,BHYT của doanh nghiệp)
Nợ TK 334 : 6%BHXH,BHYT của Người lao động đóng và bị trừ qua bảng lương
Có TK 3883, 3384
(nếu có kinh phí công đoàn, Bảo hiểm thất nghiệp thì làm tương tự như BHXH, BHYT)
Chúc bạn thành công

 

[langtuq3]

Ðề: Định khoản tiền lương trong DN.

Đăng ký BHXH, thì nó cũng truy thu BHXH lại thôi à