Đi làm và 22 điều luật quan trọng cần biết để tự bảo vệ bản thân

Thảo luận trong 'Chia sẻ cùng dân nhà kế' bắt đầu bởi Nguyen Thi Ly Na, 14/4/18.

  1. Nguyen Thi Ly Na

    Nguyen Thi Ly Na Member Hội viên mới

    Đây là bài chia sẻ về 22 quy định quan trọng mà người lao động cần phải nắm kể từ khi bắt đầu đi làm cho đến khi nghỉ việc tại công ty.

    image001_7.jpg

    Nguồn hình: Internet

    1. Được doanh nghiệp thông báo kết quả tuyển dụng trong thời hạn 5 ngày làm việc, từ ngày có kết quả tuyển dụng.

    2. Doanh nghiệp không được thu tiền người lao động khi tham gia tuyển lao động.

    3. Phải có hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng.

    4. Ký hợp đồng với người dưới 18 tuổi phải có đồng ý của người đại diện.
    Ký hợp đồng lao động với người lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại điện theo pháp luật của người lao động;

    5. Doanh nghiệp không được giữ bản chính các giấy tờ tùy thân của người lao động
    Doanh nghiệp không giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ và buộc người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản để được ký kết, thực hiện hợp đồng lao động;

    6. Một công việc chỉ được thử việc duy nhất 1 lần.


    7. Trả lương thử việc bằng hoặc lớn hơn 85% lương chính thức.
    Trường hợp hợp đồng thử việc có đề cập đến lương thử việc và luơng chính thức thì doanh nghiệp phải trả lương thử việc cho người lao động bằng hoặc lớn hơn 85% lương chính thức, và mức lương chính thức phải bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu vùng.

    8. Tùy vào trình độ, thời gian thử việc sẽ là khác nhau.
    Thời gian tối đa không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác;

    9. Người lao động được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội khi đang trong giai đoạn thử việc
    Trường hợp hợp đồng thử việc có thời hạn làm việc từ trên 1 tháng thì doanh nghiệp bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

    10. Bắt buộc thông báo kết quả khi hết thời gian thử việc
    Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, phải cho người lao động biết kết quả thử việc. Trường hợp đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay, nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

    11. Tiền lương làm thêm giờ

    Làm thêm vào ngày thường = 150% lương;

    Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương;

    Làm thêm vào ngày lễ, tết = 400% lương.

    12. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
    Làm thêm vào ngày thường = 150% + 30% +(20% x 150%) = 210%

    Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%

    Làm thêm vào ngày lễ, tết = 400% + 30% + (20% x 300%) = 490%

    13. Trong 1 năm, người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép.
    Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương;

    14. Doanh nghiệp chậm trả lương trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng

    15. Không bắt người lao động nộp tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

    16. Có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

    Người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu:

    • Tham gia nghĩa vụ quân sự;
    • Bị tam giam, tạm giữ;
    • Bị áp dụng biện pháp dưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc;
    • Lao động nữ mang thai;
    • Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
    Doanh nghiệp phải có trách nhiệm nhận lại người lao động khi đã hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

    17. Được nghỉ giữa giờ khi trong thời gian hành kinh hoặc nuôi con.
    Lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Nếu nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút mỗi ngày.

    18. Cấm doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản.

    19. Có quyền nghỉ việc nếu không được trả lương đầy đủ hoặc bị quấy rối tình dục.
    Việc nghỉ việc phải được báo trước 3 ngày làm việc. Trường hợp người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương.

    20. Doanh nghiệp bắt buộc phải chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc.
    Sổ bảo hiểm xã hội là giấy tờ cần có để người lao động thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc.

    21. Nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc.
    Sau khi nghỉ việc, người lao động được cơ quan Bảo hiểm xã hội trả trợ cấp thất nghiệp nếu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và đáp ứng một số điều kiện khác.

    22. Miễn toàn bộ án phí cho người lao động khi khởi kiện doanh nghiệp tại Tòa án.
    Người lao động được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện các vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động.

    Theo Thukyluat.vn
     

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.