ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG

[n.mymy]

Chào cả nhà !!! Giúp mình tý nha
Mình đang băn khoăn một việc là .Công ty mình đóng bảo hiểm với một mức lương khác.Nhưng trả lương nhân viên theo một mức khác . Tất nhiên là lớn hơn mức lương đóng BH. Nhự vậy có hợp lý không .Và khoản lương đó có được đưa vào chi phí không . Giúp mình với . Thank các bạn nhiều .

 

[hientttiger]

Ðề: ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG

Chào cả nhà !!! Giúp mình tý nha
Mình đang băn khoăn một việc là .Công ty mình đóng bảo hiểm với một mức lương khác.Nhưng trả lương nhân viên theo một mức khác . Tất nhiên là lớn hơn mức lương đóng BH. Nhự vậy có hợp lý không .Và khoản lương đó có được đưa vào chi phí không . Giúp mình với . Thank các bạn nhiều .

Mình thật sựu ko hiểu j về việc đóng bảo hiểm hết,như lương mình 3,2 triệu ko có phụ cấp j hết thì khi đóng bảo hiểm mình sẽ đóng như thế nào,
bạn nào có thể giải thích cụ thể cho mình với ngen.
mình mới đi làm còn non lắm mà cty hiện ko đóng bh nên mình lại cáng ko bít

 

[n.mymy]

Ðề: ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG

Công ty mình 100 nhân viên.Mà chỉ đăng ký BH co 30 người thôi ,những người còn lại có bảng lương do giảm đốc quy định .Như vậy tiền lương của những người còn lại không được tính vào chi phí hay sao.

---------- Post added at 065 PM ---------- Previous post was at 062 PM ----------

thì bạn đăng ký thang bảng lương đóng BH bao nhiêu thì bạn đóng BH với mức lương đó

 

[Ms Dung87]

Ðề: ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG

đóng BHXH là mức lương cơ bản đăng ký với SLĐ thương binh và XH, đó chính là mức lương trong hợp đồng lao động, khi cộng với các khoản phụ cấp nữa là khoản lương mà người lao động thực lĩnh, khoản lương thực lĩnh vẫn đc tính vào chi phí hợp lý. còn những người kg đc tham gia đóng BHXH là những người ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, những khoản lương đó vẫn dc tính vào chi phí

 

[n.mymy]

Ðề: ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG

Công ty mình những người không đóng BH cũng không ký hợp đồng 3 tháng .Bảng lương do giám đốc quy định ,Như vậy tiền lương đó có được đưa vào chi phí hợp lý không vậy.