Ðề: đăng ký lao động, bảo hiểm trễ
cty e đang làm thành lập đc 1 năm nhưng cty chưa làm hợp đồng lao động đồng thời ko đăng ký bảo hiểm gì hết.tháng 7/2010 e bắt đầu làm hợp đồng lao động và ghi ngày ký là tháng 1/2010. ngày ký hợp đồng lao động là tháng 1/2010 có đc ko? còn thời gian đăng ký bảo hiểm từ tháng 7 có trễ ko?
nếu bây giờ cty mới làm hợp đồng lao động thì bắt đầu làm những gì? đăng ký lao động như thế nào?
Nhờ cả nhà hướng dẫn giúp e.Cám ơn mọi người nhìu.
Ngày ký không quan trọng.
Ngày bắt đầu hiệu lực của Hơp đồng mới quan trọng.
Ở đây hiểu là ý bạn muốn nói: chỉ có hợp đồng lao động từ tháng 1/2010.
Như vậy từ 12/2009 trở về trước cty của bạn không hoạt động?
Khi bạn đăng ký BHXH người ta sẽ truy vấn bạn về việc đăng ký lao động và thời gian bắt đầu hoạt động của cty có hợp lý hay không.
Nếu trước kia bạn chưa đăng ký lao động thì bây giờ đăng ký cũng được.
Nhưng như vậy là đã trễ. Do đó cty và người lao động phải chấp nhận chịu mọi thiệt thòi do sự chậm trễ này.
Tiền BHXH bạn vẫn phải tính và nộp đủ từ khi cty thành lập cho đến nay.
Tiền BHYT vẫn phải tính và nộp đủ, nhưng dĩ nhiên là không được khám chữa bệnh trong thời gian đã qua. Điều này là lỗi của cty và người lao động nên phải chịu thôi.
Với những cty lớn với vài trăm công nhân thì chuyện chậm trễ này mới có ảnh hưởng đến an sinh xã hội, có thể cty sẽ bị phạt.
Với cty nhỏ chỉ 5-7 công nhân thì không sao cả.
