CP này hợp lý không ạ?

[maiyenvt]

Chỗ e có người LĐ là người nước ngoài.
Và trong Hợp đồng LĐ với họ là bao tất cả tiền ăn cho họ.
Và tất cả HĐ họ mang về là đều công ty thanh toán.
Nhưng cuối tháng sếp e chi cho họ tiền ăn là 3 triệu nữa.( và trong bảng lương , thì lương net là lương trên HĐong đã thỏa thuận, Trong HĐồng k nói có thêm 3 triệu, chỉ nói bao ăn )Như vậy có hợp lý không? có nghĩa ý sếp e là 3 triệu đó là thêm nữa.Nên e chi vào Nội bộ, như vậy ổn đúng k???

 

[Linh_suchuoi]

Chỗ e có người LĐ là người nước ngoài.
Và trong Hợp đồng LĐ với họ là bao tất cả tiền ăn cho họ.
Và tất cả HĐ họ mang về là đều công ty thanh toán.
Nhưng cuối tháng sếp e chi cho họ tiền ăn là 3 triệu nữa.( và trong bảng lương , thì lương net là lương trên HĐong đã thỏa thuận, Trong HĐồng k nói có thêm 3 triệu, chỉ nói bao ăn )Như vậy có hợp lý không? có nghĩa ý sếp e là 3 triệu đó là thêm nữa.Nên e chi vào Nội bộ, như vậy ổn đúng k???

Bạn phải quy định mức cơm trưa cụ thể trong hợp đồng hoặc nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thế.
Ghi chung chung sau này thuế quyết toán sẽ loại ra hết.

 

[maiyenvt]

Ðề: CP này hợp lý không ạ?

À, Hợp đồng LĐ với người nước ngoài là công ty mẹ ở Hàn giữ.Em chỉ biết là bao ăn uống, nhà ở, phương tiện đi lại , tất cả.( Vì họ là người nước ngoài nên họ được toàn bộ).Như vậy sao bị loại được ạ?Khi đó mình cho CQT xem Hợp đồng LĐ.Làm theo HĐ LĐ là đúng chứ.
Còn khoản 3tr thế nào ạ?

 

[yenmaidang]

Ðề: CP này hợp lý không ạ?

Bạn phải có định mức ăn trưa và theo quy định chứ ko phải muốn chi bao nhiêu thì chi đâu. Những phần vượt định mức bạn đưa vào lương hay thưởng. Khi đó phải đóng thuế TNCN nhưng còn hơn là bị thuế xuất toán ra đó bạn.

 

[maiyenvt]

Ðề: CP này hợp lý không ạ?

Bạn phải có định mức ăn trưa và theo quy định chứ ko phải muốn chi bao nhiêu thì chi đâu. Những phần vượt định mức bạn đưa vào lương hay thưởng. Khi đó phải đóng thuế TNCN nhưng còn hơn là bị thuế xuất toán ra đó bạn.

Nhưng những phần chi ăn uống, e đưa vào 2 loại: 1 là chi ăn ( cho người LĐ theo Hợp đồng là bao ăn ) và 2 là chi ăn tiếp khách.Thì khoản chi ăn tiếp kháh vẫn chưa vượt quá 10 % tổng CP ạ.Vẫn ok?
CHi ăn cho người nước ngoài làm sao định mức được ạ? vì e làm theo HĐong

 

[Linh_suchuoi]

Bạn phải quy định mức cơm trưa cụ thể trong hợp đồng hoặc nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thế.
Ghi chung chung sau này thuế quyết toán sẽ loại ra hết.

Theo quy định hiện nay mức cơm trưa nhà nước quy định tối đa là 620.000/người/tháng
Mức 3tr đã vượt, như vậy sẽ bị loại khỏi chi phí tính thuế TNDN.

 

[maiyenvt]

Ðề: CP này hợp lý không ạ?

hic, vậy là khoản 3tr đó bị loại.và khoản tiền ăn trưa cho người ld VN là 780k cũng bị loại.e đã làm bảng lương rùi, làm sao đây ạ??hic

Vậy cái khoản ăn uống của người nước ngoài( khác với khoản 3tr nữa) là : những lúc có HD về là công ty thanh toán, tiền ăn, tiền mua vật dụng ....( tất cả khoản đó hợp lý vì trong HĐông LĐ của họ ghi sẵn là vậy)?

Vì ngày trước e làm ở Nhà hàng- Khách sạn ở Côn Đảo, trợ cấp ăn uống cho nhân viên là 1trieu, e thấy vẫn ổn.

 

[yenmaidang]

Ðề: CP này hợp lý không ạ?

hic, vậy là khoản 3tr đó bị loại.và khoản tiền ăn trưa cho người ld VN là 780k cũng bị loại.e đã làm bảng lương rùi, làm sao đây ạ??hic

Vậy cái khoản ăn uống của người nước ngoài( khác với khoản 3tr nữa) là : những lúc có HD về là công ty thanh toán, tiền ăn, tiền mua vật dụng ....( tất cả khoản đó hợp lý vì trong HĐông LĐ của họ ghi sẵn là vậy)?

Vì ngày trước e làm ở Nhà hàng- Khách sạn ở Côn Đảo, trợ cấp ăn uống cho nhân viên là 1trieu, e thấy vẫn ổn.

Bạn thấy vẫn ổn là khi thuế vào thanh tra ko loại ra hay đơn giản là bạn cảm thấy ổn? Quan trọng là khi thanh tra thuế có loại ra không chứ không phải kế toán mình thấy ổn hay ko ổn. Vì cái này có quy định rõ ràng rồi. Còn khoản 3tr bạn có thể đưa vào thưởng năng suất tính thuế TNCN sẽ không có vấn đề gì cả, vì đôi khi công ty có những khoản thưởng bất thường không có trong hợp đồng LĐ.

 

[maiyenvt]

Ðề: CP này hợp lý không ạ?

vậy bảng lương tháng 07/2011 e xử lý sao đây ạ?hic