1.Chào cả nhà,cty em là cty TNHH ,hoạt động từ năm 2009 và KT trước đã xây dựng thang bảng lương rồi,trong năm có tăng lương cho 1 người và em đã làm phụ lục HDLD cho người đó.Bây giờ trong năm 2011 bên bảo hiểm bắt buộc lương tt là 1.350.000 đ lương cơ bản.Như vậy em có cần phải đăng ký thang bảng lương lại không?vì lúc đó lương cơ bản chưa tính hệ số là 1000.000 đ
2.Với lại em có câu hỏi này nữa,em đứng KTT cho cty hiện tại,31/5 em nghỉ việc và đi làm cty khác mà e vẩn đứng KTT cho cty này.Như vậy ,em có cần ký HD lại không?dạng 3thang lần hay ký cùng lúc 2 cty 1 năm luôn?Rất mong sự tư vấn cùng anh chị
2.Với lại em có câu hỏi này nữa,em đứng KTT cho cty hiện tại,31/5 em nghỉ việc và đi làm cty khác mà e vẩn đứng KTT cho cty này.Như vậy ,em có cần ký HD lại không?dạng 3thang lần hay ký cùng lúc 2 cty 1 năm luôn?Rất mong sự tư vấn cùng anh chị