có ghi lý do hay không?

[cogaitocvang]

Chào cả nhà!
Hôm ngày 2-9 thì công ty em cho nghỉ 4 ngày được hưởng 100% lương, vậy khi em làm bảng chấm công ghi vào cột nghỉ lễ nghĩ phép hưởng 100% là 2,5 công.có đúng không
Và em có cần ghi lý do sau bảng chấm công là nghỉ lễ không?
mong anh chị giúp đỡ.

 

[Duong tu tim]

Ðề: có ghi lý do hay không?

Nếu có ngày nghỉ mà tính 100% lương thì bạn phải treo vào 142 hoặc 242 rồi sau đó phân bổ lại là được.

 

[cogaitocvang]

Ðề: có ghi lý do hay không?

Nếu có ngày nghỉ mà tính 100% lương thì bạn phải treo vào 142 hoặc 242 rồi sau đó phân bổ lại là được.

ủa sao lại phải treo trên 142 or 242 hả bạn?mình không hiểu lắm, bạn giải thích rõ hơn được không?
mà bạn ddocj kỹ câu mình hỏi chưa?

 

[becoi_86]

Ðề: có ghi lý do hay không?

cái đó cũng ko cần thiết lắm. Nếu bạn muốn ghi thì ghi. Như mình thì tự nhớ thôi

 

[NICEDAYS]

Chào cả nhà!
Hôm ngày 2-9 thì công ty em cho nghỉ 4 ngày được hưởng 100% lương, vậy khi em làm bảng chấm công ghi vào cột nghỉ lễ nghĩ phép hưởng 100% là 2,5 công.có đúng không
Và em có cần ghi lý do sau bảng chấm công là nghỉ lễ không?
mong anh chị giúp đỡ.

Được nghỉ 4 ngày hưởng nguyên lương cơ à? Sướng nhỉ, theo luật thì chỉ có 1 ngày được hưởng nguyên lương thui.

Bank ko cần fải ghi lý do gì hết cứ thanh toán theo quy định nà được. Nhưng tui thấy cái quy định nghỉ 2/9 hưởng 4 ngày nguyên lương này hơi kì đó

 

[cogaitocvang]

Ðề: Re: có ghi lý do hay không?

Được nghỉ 4 ngày hưởng nguyên lương cơ à? Sướng nhỉ, theo luật thì chỉ có 1 ngày được hưởng nguyên lương thui.

Bank ko cần fải ghi lý do gì hết cứ thanh toán theo quy định nà được. Nhưng tui thấy cái quy định nghỉ 2/9 hưởng 4 ngày nguyên lương này hơi kì đó

sao ma ky ban
bữa hôm ngày 2/9 co quan nha nuoc ngi 4 ngày kể cả thứ 7 chủ nhật luôn mà.hihi uhm vay ah
vay mình chỉ cần ghi vào cột ngỉ hưởng 100%luơng là đuợc chứ gì.
thanks nha