Ðề: có cần phải lập bảng chấm công ?
- Phiếu chi: Bạn ghi tên người chịu trách nhiệm phát lương trên chỗ người nhận tiền
Nội dung là chi lươn tháng mấy
- Bảng lương: Thì phải có bảng chấm công kèm theo, một số đơn vị trả theo lương khoán còn phải có bảng kê sản phẩm theo lương khoán của từng đơn vị sản phẩm.
- Lương chi trả: Phụ thuộc vào ngày công, mức lương ( hệ số, tiền cụ thể ) quy định trong HĐLĐ để xác định lương phải trả.
- Lương khoán sản phẩm ( quy định trong Thoả ước LĐ tập thể, Quyết định giám đốc cho từng đơn giá cụ thể của sản phẩm hoàn thành )
* Từ các dữ liệu trên bạn mới lên bảng lương được và bảng lương đó mới đủ yếu tố để xác định chi phí của doanh nghiệp.
Còn với LĐ thuê ngoài không ký HĐLĐ thì bạn vẫn phải lập bảng lương, và hợp đồng thuê khoán nhân công. Nhưng phải trích thu 20% tiền lương để tính thuế TNCN tại đơn vị chi trả thu nhập khi chi trả trên 500.000 đ. Đồng thời phải lập danh sách lao động có số CMND kèm theo. ( Lưu CMND phôtô của họ nữa )
Còn bạn dùng NKSC thì vẫn phải có Sổ cái chi tiết các tài khoản có số dư hoặc phát sinh kèm theo. Ngoài ra vẫn phải mở sổ chi tiết của các tài khoản coa phát sinh thường xuyên ( 111, 112, 152,153, 211, 214, 154, 156, 642 ... )
? e cảm ơn nhìu!
