Trong các doanh nghiệp tư nhân thường trả lương theo thoả thuận, BHXH thì tính 1 mức cố định (ở mức tối thiểu). Việc lương thoả thuận và mức lương đóng BHXH duy trì trong nhiều năm không thay đổi không thấy văn bản pháp luật nào đề cập. Vậy các dn thực hiện đúng hay sai? dkt có ý kiến tư vấn gì để có cơ sở báo dn phải thay đổi mức lương đóng bhxh