CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

pq2412

(¯°•._Mãi Yêu_.•°¯)
Hội viên mới
Truyện Tình


Chữa bệnh chán cho tình yêu.....
Tôi và anh yêu nhau đã được 2 năm.Trong khoảng thời gian này tình yêu của chúng tôi đã trải qua rất nhiều sóng giá từ gia đình từ bạn bè và rất nhiều lần chúng tôi tưởng đã mất trong.Tôi ko đếm được bao nhiêu giọt nước mắt đã rơi anh ko thể đếm hết được những đêm thức trắng.

Nói chung qua bao nhiêu sóng gió tình yêu của chúng tôi đều đã được mọi người chấp nhận.Tưởng như mọi chuyện sẽ êm đềm nhưng một ngày kia tôi bỗng cảm thấy chán.Chán cái cảnh moi chuyện diễn ra đều đặn diễn ra hằng ngày.Ngày này qua ngày khác nhàm chán khinh khủng.
Anh có công việc ổn định là mơ ước của bao cô gái.Tôi tìm được việc bán hàng vừa học vừa đi làm chỉ chờ tôi ra trường là chúng tôi cưới nhau.Có thể nói chúng tôi đều có một cuộc sống khá ổn định.Nhưng tôi ghét cái cuộc sống thế này.Tẻ nhạt và vô vị.
-Em ghét sống tẻ nhạt thế này lắm rồi anh ạ.Em chán lắm.Chán tất cả.
-Chán cả anh sao?Anh hỏi tôi."Vâng".Tôi đáp trong vô thức.Tôi ko biết đã làm anh buồn như thế nào.Tôi mải mê chay theo suy nghĩ của mình va dường như quên mất đang ở bên cạnh anh.Đến lúc anh gọi tên tôi tôi mới giật mình và lật đật đứng lên đi về.
Hằng ngày anh đều đặn nhắn tin cho tôi.Buổi sáng thì đánh thức tôi dậy đi làm bằng những tin nhắn đáng yêu ,đến tối đến thì những tin ru tôi ngủ vào những câu chúc ngộ nghĩnh vô cùng. Nhưng sao bây giờ nó trở nên tẻ nhạt đến thế.Tôi có thói quen quản lý anh bằng điện thoại.Và bao giờ tôi gọi vào máy anh anh cũng ko để tôi phải đợi dù anh đang bận việc gì đi nữa.Chưa bao giờ tôi gọi vào máy anh mà anh tắt máy hay ngoài vùng phủ sóng vì vậy tôi tinh tưởng anh vô cùng.Có thể nói chiếc điện thoại đã giúp tôi và anh rất nhiều.
Sáng hôm ấy cũng như hàng ngày.Tôi tỉnh giấc.Nhưng sao hôm nay anh ko nhắn tin cho tôi nhỉ?Hay hôm nay anh quên?"Cũng chẳng sao.Đã thế hôm nay sẽ giận anh cho anh biết."Tôi thầm mỉm cười khi nhớ đến khuôn mặt của anh khi đến xin lỗi tôi lúc đó tôi sẽ ngoảnh mặt là bộ giận dỗi.Tôi phì cười vì nghĩ đến đó.Tôi đi làm như bình thường và nghĩ đến trưa anh sẽ đến đón tôi với vẻ mặt đầy hối hận vì đã làm tôi giận.
Cả ngày hôm ấy anh ko nhắn tin cho tôi.Tôi khinh ngạc vì điều này chưa bao giờ sảy ra từ khi tôi yêu anh.Chẳng nhẽ có chuyện gì quan trọng hơn tôi sao.Nghĩ mà thêm tức.Tôi tự nhủ sẽ ko gọi cho anh và chờ anh gọi đến xin lỗi.Mang theo nỗi hờn dỗi tôi chìm vào giấc ngủ.
Ngày thứ 2 ...........kô tin nhắn ko điện thoại.........Tôi thêm cáu và quyết tâm ko gọi cho anh và cũng chẳng thèm nhắn tin cho anh nữa.
Ngày thứ 3 ..........Một sự im lặng đáng sợ.Tôi bắt đầu thấy lo lắng .Nhỡ anh có chuyện gì thì sao.Anh mà làm sao thì tôi chiu đựng sao nổi.Dẹp bỏ mọi tự ái tôi nhắn tin cho anh.Tôi nghĩ anh nhận được sẽ nhắn lại ngay vì tôi đã chụi thua anh và dẹp bỏ tự ái của mình.Tôi chờ đợi.......
Ngày thứ 4 ..........Tôi thật sự khủng hoảng.Ko gọi điện ko nhắn tin ko gặp mặt....Tôi sợ ....Sự biến mất kỳ lạ của anh.Tôi cầm máy gọi điện cho anh mà nước mắt chan chứa.Tôi muốn nghe giọng của anh thôi .Chỉ cần biết anh vẫn tồn tại là được."thuê bao quý khách vừa gọi hiện ko liên lạc được....."Tôi buông rơi máy điện thoại.Kô ko thể nào.Anh ko thể biến mất được.Tôi gọi điện đến nhà anh.Mẹ anh bảo anh đi làm.Tôi đến chỗ làm mọi người bảo anh đi tiếp đối tác.Gọi điện hỏi bạn bè anh biết anh vẫn bình thường nhưng ko ai liên lạc được bằng di động với anh.Tôi thở phào nhẹ nhõm.Anh vẫn bình yên.Nhưng tại sao anh ko liên lạc với tôi lại còn tắt máy nữa.Lẽ nào anh ko cần tôi nữa anh muốn lặng lẽ rời xa tôi.Màn đêm buông xuống tôi chìm trong nước mắt.......
Ngày thứ 5,6,7 ..........đã một tuần trôi qua.Anh ko liên lạc gì với tôi.Tôi nghĩ anh muốn rời xa tôi.Có lẽ anh đã quá mệt mỏi vì cái tính thất thường của tôi.Đến tận lúc ấy tôi mới cảm nhận được anh quan trọng với tôi như thế nào.Tôi thầm ước ao lại cuộc sống êm ả như trước đây tôi đã sống một cuộc sống mà tôi đã từng chán ngán.Tôi nhớ cảm giác được anh đón lúc tan làm...nhớ từng lúc bên anh cãi cọ với anh để anh hôn trộm vào má làm lành ....nhớ anh nhớ khinh khủng ...........nỗi nhớ ấy dằn vặt tôi từng giây từng phút.Nhưng chắc phải quên đi thôi.Vì bây giờ quanh tôi anh đã ko còn hiện hữu.
Ngày thứ 10.Từ cái ngày anh ko liên lạc gì với tôi.Tôi tự chấn chỉnh cuộc sống của mình.Tôi nhận ra tôi đã quá dựa vào anh.Tôi tự dạy vào buổi sáng.Tự đi xe đi làm.Tự làm tất cả những gì trước đây anh đã làm cho tôi.Nhiều khi tôi thấy mắt mình cay cay.Nhưng có lẽ tôi sẽ sống tốt.
"Cô bé có đôi mắt buồn ơi.Cho anh làm quen nhé được ko?"1 Tin nhắn lạ nhắn vào máy của tôi.Ko phải số của bạn bè tôi.Chắc một trò đùa của ai đo.Tôi làm ngơ.Nhưng đến tin nhắn thứ 2 thì tôi ko thể làm ngơ được."Chắc cô bé đang buồn vì cãi nhau với người yêu chứ gì?Ko sao đâu có anh đây mà.Anh có thể làm em hết buồn được đấy.Tin ko?"Ai mà vô duyên thế ko biết.Tôi cộc lốc nhắn lại"Tôi có làm sao thì kệ tôi.Mắc mớ gì đến anh.Anh làm phiền tôi đấy."."Sao lại ko liên quan.Anh thích em mà ko quan tâm được ah?Thôi dừng buồn nữa nhé em.Anh ko thấy em buồn anh cũng buồn theo đấy."Đến nước này thì tôi ko thể chụi nổi nữa rồi.Tôi gọi lại số máy vừa nhắn tin định sẽ mắng cho một trận nhưng kỳ lạ là ko có ai nghe máy.Khi buông máy thì lại có tin nhắn đến."Hi` giận anh ah??Đừng giận anh mà.Tội anh lắm."tin thứ 2 "Muốn biết anh là ai ko? Ra cửa đi em sẽ biết ngay."Tôi lao cửa nhưng ko hề có ai.Bực lắm ko biết làm sao?Một trò đùa.Lúc đó tôi nhận thêm một tin nhắn."Hì dễ lừa thế em.Nhỡ ai đó bắt cóc thì sao?"Tôi bật khóc nức nở như một đứa con nít.Tại sao ai cũng bắt nạt tôi trêu đùa tôi chứ.Ring ring ring máy tôi báo có cuộc gọi đến đúng là số máy vừa nhắn tin.
-Sao em lại khóc.Giọng anh trong máy ấm áp đến kỳ lạ.Giọng nói mà tôi nhớ đến thắt tim giờ đang vang lên đều đều ở đầu bên kia.
-Anh...........
-Nín đi em.Nghe lời anh nhé.Nín đi đừng khóc nữa.Bây giờ đi ra cửa.Đến đầu ngõ thì em sẽ thấy anh.Nhé.
Tôi lặng lẽ làm theo chỉ dẫn của anh.Ra đến đầu ngõ nhưng vẫn ko thấy anh đâu nhưng thấy một bó hồng thật đẹp. Và môt cái thiệp bên trong là một lời nhắn"Anh thấy em rồi.Ko được khóc nữa đâu nhé.Anh luôn yêu em.Thời gian vừa qua anh cũng nhớ em kinh khủng.Đừng gọi lại vào số máy vừa rồi vì đấy là số máy của một người tốt đã cho anh mượn để chữa bệnh chán cho người yêu anh thôi.Ngủ ngon nhé em yêu.Yêu em."Tôi mỉm cười.Thì ra để chữa bệnh chán cho tôi anh đã nghĩ ra cách này.Tôi lau nước mắt đi vào nhà.Đêm hôm ấy giấc ngủ đến với tôi thật ngọt ngào.......
Sáng hôm sau tôi nhận một lời nhắn từ số máy của anh:Anh yêu em ......Bệnh nhân chán tình yêu của anh............

(SƯU TẦM)
 
Ðề: CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

Hình như gần đúng với tâm trạng hiện h cua pq wá. Cùng chia sẽ với pq,
 
Ðề: CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

Chán thì đi uống rượu giải sầu đê
 
Ðề: CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

oai! đoán sai rùi thầy ơi.cho xin quẻ bói khác đi:hah::hah::hah:
-----------------------------------------------------------------------------------------
Chán thì đi uống rượu giải sầu đê

rủ love đi nhậu nha.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

oai! đoán sai rùi thầy ơi.cho xin quẻ bói khác đi:hah::hah::hah:
-----------------------------------------------------------------------------------------
rủ love đi nhậu nha.
Sáng sớm ra sông Sai Gon nhảy xuống tắm 1 phát la sản khoái như uống Dr. Thanh,
 
Ðề: CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

Sáng sớm ra sông Sai Gon nhảy xuống tắm 1 phát la sản khoái như uống Dr. Thanh,

oai.từ Bình Dương mà phải vô tận Sài Gòn để tắm ah trẽ giờ làm mất.ko cần phải đi xa vậy đâu.:oho::oho::oho:
 
Ðề: CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

kkakkka Hay nhỉ! Cảm ơn PQ
 
Ðề: CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

Lại rượu nữa ah?
Mình chỉ có cái tội là đại ghét rượu nhưng lại thích bia. Khổ rứa chứ lị.
 
Ðề: Tỏa sáng khi đi phỏng vấn

Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD
1375
Điểm

In bài viết
Gửi bài cho bạnCó bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này.

1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào?
Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên, có không ít NTD thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng (networking) như LinkedIn hay Facebook để “đãi cát tìm vàng” cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng viên “tuyển” của mình để chọn người tài hơn là thông qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác.

Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết, chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Chị chỉ tin tưởng vào danh sách ứng viên mà mình “dày công sưu tầm” trong suốt 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, và chỉ tuyển những ứng viên được giới thiệu trực tiếp. Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ và tìm việc trên các trang việc làm, ứng viên cần năng động hơn trong việc thiết lập tốt mạng lưới quan hệ, để có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp.

2. NTD thường chú trọng điều gì nhất?
Các NTD cho biết họ không thể chấp nhận “những hồ sơ tìm việc đầy lỗi chính tả, cấu trúc không rõ ràng”, hay “mục tiêu nghề nghiệp lu mờ, không thể hiện được ứng viên muốn gì.” Họ nói rằng một hồ sơ được viết và trình bày tốt (dù kinh nghiệm của ứng viên chưa hoàn toàn thỏa mãn yêu cầu công việc) vẫn khiến họ chú ý nhiều hơn một hồ sơ trình bày “lem nhem” của một ứng viên có năng lực.

Bạn có biết NTD có thể nhận đến hàng trăm, thậm chí là hàng ngàn hồ sơ tìm việc mỗi ngày. Chính vì thế, bạn cần tạo một hồ sơ thật ấn tượng, chuyên nghiệp và thuyết phục với những thành tích nổi bật để “đánh bật” những ứng viên nặng ký khác. Vì vậy, bạn đừng là “Ngọc trong đá” nhé, hãy để tài năng của mình tỏa sáng với cách trình bày sáng sủa, mạch lạc.

3. NTD không đánh giá cao các ứng viên nhảy việc.
Nhiều NTD không đánh giá cao những “chuyên gia nhảy việc” vì xem đó là dấu hiệu báo trước ứng viên không có ý định “trụ” lại lâu dài với công ty. Các ứng viên hay nhảy việc có thể là người tài đấy, nhưng NTD sẽ khá e dè khi tuyển những nhân tài hay “đổi thay” này. Vì vậy nếu bạn là người thay đổi công việc thường xuyên, bạn nên khéo léo trình bày với NTD rằng những thay đổi đó đến từ những lý do khách quan: bạn phải chuyển nơi cư ngụ theo chồng/vợ/gia đình, bạn có một khoảng thời gian đi học xa, bạn muốn thử thách mình trong một lĩnh vực mới phù hợp với năng lực của bạn hơn… Dù “thực hư” ra sao chăng nữa, bạn phải trình bày điều đó thật thuyết phục với NTD.

Dĩ nhiên, ứng viên có thể thay đổi việc một đôi lần trong một thời gian nào đó, nhưng NTD không thể chấp nhận một ứng viên nhảy việc đến 4, 5 lần trong một năm. Đừng bao giờ nói với NTD rằng bạn đổi việc vì mong muốn một mức lương tốt hơn. Hãy nói rằng bạn yêu thích công việc ứng tuyển và mong muốn góp một phần công sức cho sự phát triển chung của công ty.

4. NTD thử thách ứng viên như thế nào?
NTD thường sử dụng các câu hỏi tình huống để xác định ứng viên phù hợp. Họ sẽ hỏi bạn cách xử lý một tình huống khó đã xảy ra trong công việc trước đây. NTD cũng có thể đưa ra một tình huống nan giải và yêu cầu bạn giải quyết vấn đề. Trong trường hợp đó, hãy sử dụng phương pháp S.A.R. (Situation – Action – Result) để tìm ra phương án tốt nhất.

Bạn không nên “vòng vo tam quốc”, hãy sử dụng kinh nghiệm làm việc của mình để trả lời câu hỏi của NTD. Nêu bật thành tích và kỹ năng của bạn thôi vẫn chưa đủ, bạn cần khéo léo để vượt qua các bẫy của NTD.

5. Ứng viên cần tìm hiểu gì trước khi đi phỏng vấn?
Google có thể hỗ trợ bạn đắc lực trong việc tìm hiểu thông tin về NTD tương lai. Ngoài việc tìm hiểu về website công ty, bạn có thể tham khảo các bài viết về NTD đăng trên báo chí, các chương trình marketing giới thiệu sản phẩm mới, các thông cáo báo chí, báo cáo tài chánh của công ty. Nhờ đó, bạn sẽ hình dung được quy mô và tầm cỡ hoạt động của công ty.

Ngoài ra, đừng bao giờ đến buổi phỏng vấn mà không có chút thông tin “lận lưng” nào về vị trí ứng tuyển. NTD không bao giờ ấn tượng tốt với những ứng viên này.

6. Mức lương thích hợp
NTD luôn căn cứ vào khả năng và kinh nghiệm của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp. Chính vì thế, bạn nên nêu bật những thành tích nổi bật của mình để thuyết phục với NTD về mức lương mong muốn.

Cách tốt nhất là bạn căn cứ vào mức lương (và “bổng”) hiện tại của bạn để đề ra mức lương phù hợp. Nhiều ứng viên chỉ chú trọng vào mức lương cơ bản, không cân nhắc cơ hội đào tạo, chế độ bảo hiểm y tế, hay thời gian nghỉ lễ trong năm. Tiền tuy quan trọng, nhưng bạn cũng nên cân nhắc đến những lợi ích khác. Ví dụ, công việc mới cho phép bạn làm việc gần nhà, lại được thêm 10 ngày nghỉ lễ hàng năm hẳn sẽ làm bạn hài lòng dù khoản lương không cao cũng không thấp phải không?

Xem tiếp Phần 2: Thủ thuật thu hút nhà tuyển dụng
 
Ðề: Tỏa sáng khi đi phỏng vấn

ơ bạn này hay nhể sao lại cho chủ đề này vào đây
 
Ðề: CHỮA BỆNH CHÁN CHO TÌNH YÊU

Yêu mà cũng có lúc chán à. Con gái phức tạp.
 
Ðề: Tỏa sáng khi đi phỏng vấn

Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 1: Đọc suy nghĩ của NTD
1375
Điểm

In bài viết
Gửi bài cho bạnCó bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này.

1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào?
Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên, có không ít NTD thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng (networking) như LinkedIn hay Facebook để “đãi cát tìm vàng” cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng viên “tuyển” của mình để chọn người tài hơn là thông qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác.

Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết, chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Chị chỉ tin tưởng vào danh sách ứng viên mà mình “dày công sưu tầm” trong suốt 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, và chỉ tuyển những ứng viên được giới thiệu trực tiếp. Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ và tìm việc trên các trang việc làm, ứng viên cần năng động hơn trong việc thiết lập tốt mạng lưới quan hệ, để có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp.

2. NTD thường chú trọng điều gì nhất?
Các NTD cho biết họ không thể chấp nhận “những hồ sơ tìm việc đầy lỗi chính tả, cấu trúc không rõ ràng”, hay “mục tiêu nghề nghiệp lu mờ, không thể hiện được ứng viên muốn gì.” Họ nói rằng một hồ sơ được viết và trình bày tốt (dù kinh nghiệm của ứng viên chưa hoàn toàn thỏa mãn yêu cầu công việc) vẫn khiến họ chú ý nhiều hơn một hồ sơ trình bày “lem nhem” của một ứng viên có năng lực.

Bạn có biết NTD có thể nhận đến hàng trăm, thậm chí là hàng ngàn hồ sơ tìm việc mỗi ngày. Chính vì thế, bạn cần tạo một hồ sơ thật ấn tượng, chuyên nghiệp và thuyết phục với những thành tích nổi bật để “đánh bật” những ứng viên nặng ký khác. Vì vậy, bạn đừng là “Ngọc trong đá” nhé, hãy để tài năng của mình tỏa sáng với cách trình bày sáng sủa, mạch lạc.

3. NTD không đánh giá cao các ứng viên nhảy việc.
Nhiều NTD không đánh giá cao những “chuyên gia nhảy việc” vì xem đó là dấu hiệu báo trước ứng viên không có ý định “trụ” lại lâu dài với công ty. Các ứng viên hay nhảy việc có thể là người tài đấy, nhưng NTD sẽ khá e dè khi tuyển những nhân tài hay “đổi thay” này. Vì vậy nếu bạn là người thay đổi công việc thường xuyên, bạn nên khéo léo trình bày với NTD rằng những thay đổi đó đến từ những lý do khách quan: bạn phải chuyển nơi cư ngụ theo chồng/vợ/gia đình, bạn có một khoảng thời gian đi học xa, bạn muốn thử thách mình trong một lĩnh vực mới phù hợp với năng lực của bạn hơn… Dù “thực hư” ra sao chăng nữa, bạn phải trình bày điều đó thật thuyết phục với NTD.

Dĩ nhiên, ứng viên có thể thay đổi việc một đôi lần trong một thời gian nào đó, nhưng NTD không thể chấp nhận một ứng viên nhảy việc đến 4, 5 lần trong một năm. Đừng bao giờ nói với NTD rằng bạn đổi việc vì mong muốn một mức lương tốt hơn. Hãy nói rằng bạn yêu thích công việc ứng tuyển và mong muốn góp một phần công sức cho sự phát triển chung của công ty.

4. NTD thử thách ứng viên như thế nào?
NTD thường sử dụng các câu hỏi tình huống để xác định ứng viên phù hợp. Họ sẽ hỏi bạn cách xử lý một tình huống khó đã xảy ra trong công việc trước đây. NTD cũng có thể đưa ra một tình huống nan giải và yêu cầu bạn giải quyết vấn đề. Trong trường hợp đó, hãy sử dụng phương pháp S.A.R. (Situation – Action – Result) để tìm ra phương án tốt nhất.

Bạn không nên “vòng vo tam quốc”, hãy sử dụng kinh nghiệm làm việc của mình để trả lời câu hỏi của NTD. Nêu bật thành tích và kỹ năng của bạn thôi vẫn chưa đủ, bạn cần khéo léo để vượt qua các bẫy của NTD.

5. Ứng viên cần tìm hiểu gì trước khi đi phỏng vấn?
Google có thể hỗ trợ bạn đắc lực trong việc tìm hiểu thông tin về NTD tương lai. Ngoài việc tìm hiểu về website công ty, bạn có thể tham khảo các bài viết về NTD đăng trên báo chí, các chương trình marketing giới thiệu sản phẩm mới, các thông cáo báo chí, báo cáo tài chánh của công ty. Nhờ đó, bạn sẽ hình dung được quy mô và tầm cỡ hoạt động của công ty.

Ngoài ra, đừng bao giờ đến buổi phỏng vấn mà không có chút thông tin “lận lưng” nào về vị trí ứng tuyển. NTD không bao giờ ấn tượng tốt với những ứng viên này.

6. Mức lương thích hợp
NTD luôn căn cứ vào khả năng và kinh nghiệm của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp. Chính vì thế, bạn nên nêu bật những thành tích nổi bật của mình để thuyết phục với NTD về mức lương mong muốn.

Cách tốt nhất là bạn căn cứ vào mức lương (và “bổng”) hiện tại của bạn để đề ra mức lương phù hợp. Nhiều ứng viên chỉ chú trọng vào mức lương cơ bản, không cân nhắc cơ hội đào tạo, chế độ bảo hiểm y tế, hay thời gian nghỉ lễ trong năm. Tiền tuy quan trọng, nhưng bạn cũng nên cân nhắc đến những lợi ích khác. Ví dụ, công việc mới cho phép bạn làm việc gần nhà, lại được thêm 10 ngày nghỉ lễ hàng năm hẳn sẽ làm bạn hài lòng dù khoản lương không cao cũng không thấp phải không?

Xem tiếp Phần 2: Thủ thuật thu hút nhà tuyển dụng

Oái, sai thế này mà chưa bị xóa á :loaloa::loaloa::loaloa: bớ mót bớ mót
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top