cho hỏi về tính công ngày tết????

[haiyen1510]

công ty e là công ty cổ phần. đợt nghỉ tết vừa rồi GĐ cho nghỉ từ đầu 1/ 2( dương) đến hết ngày 13/2 (duong) vậy e phải tính công cho nhân viên như thế nào?ngày nào được hưởng lương và ngày nào thì không? mong các bác chỉ dùm

 

[tuan7968]

Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

công ty e là công ty cổ phần. đợt nghỉ tết vừa rồi GĐ cho nghỉ từ đầu 1/ 2( dương) đến hết ngày 13/2 (duong) vậy e phải tính công cho nhân viên như thế nào?ngày nào được hưởng lương và ngày nào thì không? mong các bác chỉ dùm

ngày 2/2 (30 tết),3-4-5/2+ 6/2-13/2 ngày CN

 

[hongphamkt]

công ty e là công ty cổ phần. đợt nghỉ tết vừa rồi GĐ cho nghỉ từ đầu 1/ 2( dương) đến hết ngày 13/2 (duong) vậy e phải tính công cho nhân viên như thế nào?ngày nào được hưởng lương và ngày nào thì không? mong các bác chỉ dùm

Vẫn tính công như bình thường mà bạn, những ngày lễ tết NLĐ được nghỉ làm việc vẫn được hưởng lương như bình thường, những nếu cty bạn có phụ cấp tiền cơm hằng ngày thì ngày nào nghỉ tết bạn cứ việc trừ ra thôi

 

[haiyen1510]

nhưng những công ty khac họ chỉ nghỉ tới mùng 6 âm là pải đi làm rùi. công ty mình nghỉ tới tận 12 âm mới pải đi làm. Vậy vẫn tính công cho nhân viên đúng không?

 

[hongphamkt]

nhưng những công ty khac họ chỉ nghỉ tới mùng 6 âm là pải đi làm rùi. công ty mình nghỉ tới tận 12 âm mới pải đi làm. Vậy vẫn tính công cho nhân viên đúng không?

Đúng rồi, đó là do lịch tết do cty sắp xếp mà, cty cho vn nghỉ tết rồi không tính lương cho ngta thì coi sao được bạn

 

[01234567890]

Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Như bên mình thì ngày 30 tết - mồng 4 tết là chấm lương nghỉ lễ tết. Còn những ngày khác nghỉ thì chấm lương phép.
Vậy thì ngày 02/02 - 04/02, 07/02 (nghỉ bù) là chấm lương lễ tết. Còn ngày 01/02, 08/02 - 11/02 thì chấm lương phép cho người lao động.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

công ty e là công ty cổ phần. đợt nghỉ tết vừa rồi GĐ cho nghỉ từ đầu 1/ 2( dương) đến hết ngày 13/2 (duong) vậy e phải tính công cho nhân viên như thế nào?ngày nào được hưởng lương và ngày nào thì không? mong các bác chỉ dùm

Theo quy định lễ tết được nghỉ 4 ngày từ mùng 1 đến mùng 4 tết, do đó 4 này này vẫn tính lương bình thường, còn những ngày nghỉ còn lại thì một là trừ vào lương phép, hai là trừ thẳng vào lương tháng.

 

[lolem08]

Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

công ty e là công ty cổ phần. đợt nghỉ tết vừa rồi GĐ cho nghỉ từ đầu 1/ 2( dương) đến hết ngày 13/2 (duong) vậy e phải tính công cho nhân viên như thế nào?ngày nào được hưởng lương và ngày nào thì không? mong các bác chỉ dùm

Từ 30- 04 tết thì tính lương nghỉ tết. Còn những ngày sau sẽ tính lương nghỉ phép ( nếu có).

 

[hongphamkt]

Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Theo quy định lễ tết được nghỉ 4 ngày từ mùng 1 đến mùng 4 tết, do đó 4 này này vẫn tính lương bình thường, còn những ngày nghỉ còn lại thì một là trừ vào lương phép, hai là trừ thẳng vào lương tháng.

Đúng là theo điều 7 của Bộ Luật Lao Động thì NLĐ được nghỉ Tết âm lịch 4 ngày (30 và mùng 1,2,3). Nhưng đây là do GĐ có QĐ nghỉ dài hơn thì phần lương NLĐ vẫn được hưởng trọn, vì đây là QĐ cấp trên đưa xuống cấp dưới làm theo thôi. Cho ngta nghỉ rồi trừ lương ngta, vì mà vô lí quá vậy.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Đúng là theo điều 7 của Bộ Luật Lao Động thì NLĐ được nghỉ Tết âm lịch 4 ngày (30 và mùng 1,2,3). Nhưng đây là do GĐ có QĐ nghỉ dài hơn thì phần lương NLĐ vẫn được hưởng trọn, vì đây là QĐ cấp trên đưa xuống cấp dưới làm theo thôi. Cho ngta nghỉ rồi trừ lương ngta, vì mà vô lí quá vậy.

Vấn đề này là tùy từng công ty mà thôi, vì là tư nhân họ quy định sao cũng được miễn là đã thực hiện đúng khuôn khổ nhà nước quy định.

 

[hongphamkt]

Re: Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Vấn đề này là tùy từng công ty mà thôi, vì là tư nhân họ quy định sao cũng được miễn là đã thực hiện đúng khuôn khổ nhà nước quy định.

Vậy sao ở bài 7 bạn lại đưa ý kiến là: một là trừ vào lương phép, hai là trừ vào lương tháng vậy bạn Linh_sư chuối

 

[Hoabutt]

Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Vậy sao ở bài 7 bạn lại đưa ý kiến là: một là trừ vào lương phép, hai là trừ vào lương tháng vậy bạn Linh_sư chuối

HP ơi, có thể bạn hiểu nhầm Linh_suchuoi rồi.
CTy tư nhân nghỉ nhiều hơn so với nhà nước quy định thì thường trừ vào ngày phép hoặc trừ vào lương tháng (tức là đi làm ngày nào thì chỉ tính cho những ngày đó mà ko tính những ngày nghỉ)

Vì hp nói là cho nghỉ dài là QD của GD nhưng tư nhân là vậy đó bạn à.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Vậy sao ở bài 7 bạn lại đưa ý kiến là: một là trừ vào lương phép, hai là trừ vào lương tháng vậy bạn Linh_sư chuối

Đương nhiên, theo quy định chỉ được nghỉ tết 4 ngày thôi, nếu đơn vị tư nhân cho nghỉ nhiều hơn 4 ngày thì những ngày nghỉ dư được xem như những ngày nghỉ phép, nếu không muốn trừ vào lương phép thì xem như những ngày nghỉ dư này không đi làm thì trừ vào lương tháng, thực tế ít có doanh nghiệp tư nhân nào trả lương cho những ngày nghỉ dư này.

 

[lamquang111]

Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

công ty e là công ty cổ phần. đợt nghỉ tết vừa rồi GĐ cho nghỉ từ đầu 1/ 2( dương) đến hết ngày 13/2 (duong) vậy e phải tính công cho nhân viên như thế nào?ngày nào được hưởng lương và ngày nào thì không? mong các bác chỉ dùm

GD cho nghỉ thì phải tính đầy đủ lương cho NV nhé.

 

[hongphamkt]

Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Đương nhiên, theo quy định chỉ được nghỉ tết 4 ngày thôi, nếu đơn vị tư nhân cho nghỉ nhiều hơn 4 ngày thì những ngày nghỉ dư được xem như những ngày nghỉ phép, nếu không muốn trừ vào lương phép thì xem như những ngày nghỉ dư này không đi làm thì trừ vào lương tháng, thực tế ít có doanh nghiệp tư nhân nào trả lương cho những ngày nghỉ dư này.

Cty mình cũng là cty CP đây, ngày nghỉ Tết của cty mình đương nhiên là dài hơn so với Luật LĐ nhưng mình vẫn hưởng lương trọn vẹn. Đã nói là cấp trên đưa ra quyết định cho nghỉ Tết dài hơn Luật cho phép thì tại sao lại trừ vào ngày nghỉ phép của ngta là sao, còn bạn nói ít có DNTN nào trả lương vào những ngày nghỉ dư này thì mình nghĩ bạn nên coi lại phần này đi ngen

---------- Post added at 03:50 PM ---------- Previous post was at 03:48 PM ----------

HP ơi, có thể bạn hiểu nhầm Linh_suchuoi rồi.
CTy tư nhân nghỉ nhiều hơn so với nhà nước quy định thì thường trừ vào ngày phép hoặc trừ vào lương tháng (tức là đi làm ngày nào thì chỉ tính cho những ngày đó mà ko tính những ngày nghỉ)

Vì hp nói là cho nghỉ dài là QD của GD nhưng tư nhân là vậy đó bạn à.

Xin thưa vs bạn cty mình cũng là cty tư nhân đây, sếp đưa QĐ nghỉ tết nhiều hơn Luật định thì không có lí do gì mà lại đi trừ vào lương của NLĐ 1 cách vô lí như vậy. Nói thì phải có tình có lí chứ không thể lung tung như vậy được

 

[phamthuy.157]

Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

chán ghê! Công ty tôi cũng thế. cho nghỉ quá trời rồi trừ hết vào ngày phép. Nên bây giờ có việc gì mà nghỉ thì đã hết mất phép. Không muốn nghỉ mà bị ép nghỉ, làm bây giờ muốn nghỉ thì bị trừ lương, xót quá!

 

[Hoabutt]

Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Cty mình cũng là cty CP đây, ngày nghỉ Tết của cty mình đương nhiên là dài hơn so với Luật LĐ nhưng mình vẫn hưởng lương trọn vẹn. Đã nói là cấp trên đưa ra quyết định cho nghỉ Tết dài hơn Luật cho phép thì tại sao lại trừ vào ngày nghỉ phép của ngta là sao, còn bạn nói ít có DNTN nào trả lương vào những ngày nghỉ dư này thì mình nghĩ bạn nên coi lại phần này đi ngen

---------- Post added at 03:50 PM ---------- Previous post was at 03:48 PM ----------


Xin thưa vs bạn cty mình cũng là cty tư nhân đây, sếp đưa QĐ nghỉ tết nhiều hơn Luật định thì không có lí do gì mà lại đi trừ vào lương của NLĐ 1 cách vô lí như vậy. Nói thì phải có tình có lí chứ không thể lung tung như vậy được

HP ơi, đúng là tư nhân họ tính vậy đó, rất tư bản ko làm ko hưởng lương, có phép thì vẫn được tính trọn tháng có thế thôi. Nếu bạn mà lôi lí ra nói thì bạn rời khỏi cty là vừa.

 

[Hoabutt]

Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Hoabutt àh, bạn có nghe ngta nói "uốn lưỡi 7 lần trước khi nói" không vậy hả? Đưa ra 1 lí luận không thoả đáng rồi tranh luận không lại ngta lại kêu ngta ra khỏi cty, bạn là GĐ cty hay sao mà muốn nói sao thì nói hả, sau này bạn mà thành lập cty chắc cty bạn nằm trên rừng thì mới hoạt động được đó

Không phải mình muốn tranh cãi với bạn mà thực tế bên mình đang là như vậy đó, bạn hiểu không? Họ là GĐ nên họ đưa ra như vậy đó, rất nhiều vấn đề NLD bức xúc nhưng ko nói được đó.

Ko phải cty nào cũng giống cty nào nên mình mới nói với bạn bên mình là tư nhân và đang áp dụng như vậy, ko cần phải ở trên rừng nhưng nó vẫn tồn tại và phát triển, nó vẫn có tiếng trong lĩnh vực hoạt động của nó.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Hoabutt àh, bạn có nghe ngta nói "uốn lưỡi 7 lần trước khi nói" không vậy hả? Đưa ra 1 lí luận không thoả đáng rồi tranh luận không lại ngta lại kêu ngta ra khỏi cty, bạn là GĐ cty hay sao mà muốn nói sao thì nói hả, sau này bạn mà thành lập cty chắc cty bạn nằm trên rừng thì mới hoạt động được đó

Không phải cty nào cũng tốt như cty bạn đâu, đừng ở đó mà đánh đồng tất cả, nhiều người chủ doanh nghiệp họ cho nghỉ dài hơn quy định nhưng những ngày nghỉ dư so với quy định họ sẽ không tính lương hoặc trừ vào lương phép vì "anh không làm thì không nhận lương", điều này cũng không vi phạm luật.

 

[hongphamkt]

Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: cho hỏi về tính công ngày tết????

Không phải mình muốn tranh cãi với bạn mà thực tế bên mình đang là như vậy đó, bạn hiểu không? Họ là GĐ nên họ đưa ra như vậy đó, rất nhiều vấn đề NLD bức xúc nhưng ko nói được đó.

Ko phải cty nào cũng giống cty nào nên mình mới nói với bạn bên mình là tư nhân và đang áp dụng như vậy, ko cần phải ở trên rừng nhưng nó vẫn tồn tại và phát triển, nó vẫn có tiếng trong lĩnh vực hoạt động của nó.

Nếu bạn nói như vậy thì đã không có vần đề gì rồi. Đây là diễn đàn, mọi người tự do tranh luận, chỉ mới vài comment vậy thôi mà bạn đã như vậy rồi, bạn kêu mình ra khỏi cty là sao, bạn nghĩ sao khi câu đầu bạn nói mình ra khỏi cty roi câu sau bạn lại nói như vậy hả? Bạn nói có lí thì mình nghe, nói không có lí thì mình tranh luận thôi, chuyện đơn giản mà tự bạn làm cho phức tạp lên