cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

[kunkun8887]

1. em nghe nói là theo luật mới thì các C.TY ko bắt buộc phải mua BHXH- BHYT cho Công nhân viên dù là LĐ dài hạn hay ngắn hạn???? như vậy có đúng ko?
2. công ty em là công ty xây dựng, thường công nhân là công nhân thời vụ, thuê ngay tại địa phương, vậy nếu muốn đưa lương của các công nhân đó vào chi phí hợp lý cần những bước nào ( hiện e ko kí HDLĐ với họ vỉ thực chất nhiều người wá và họ làm cho e cũng ko cố định)?
3. nhân viên của C.TY em đã kí hợp đồng lao động chính thức và đã đăng kí với Phòng LDTB-XH rùi, nhưng chưa mua BHXH - YT cho CNV, vậy lương của CNV e có được tính làm chi phí lương hợp lý được ko? . hay cần phải mua BHXH-YT? thì mới được... ( bổ sung ý hỏi câu 1).
4. đối với những lao động thời vụ như trên thì em có cần đăng kí với phòng LĐTB-XH ko ? vì số lượng ko cố định và hay đột biến...!
5. Nếu muốn đăng ký tham gia BHXH-YT thì cần những công việc gì ?
xin cảm ơn.

 

[Bồcâuđưathư]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

1. em nghe nói là theo luật mới thì các C.TY ko bắt buộc phải mua BHXH- BHYT cho Công nhân viên dù là LĐ dài hạn hay ngắn hạn???? như vậy có đúng ko?

công nhân ngắn hạn không phãi mua BHXh bạn àh
-----------------------------------------------------------------------------------------

1. 2. công ty em là công ty xây dựng, thường công nhân là công nhân thời vụ, thuê ngay tại địa phương, vậy nếu muốn đưa lương của các công nhân đó vào chi phí hợp lý cần những bước nào ( hiện e ko kí HDLĐ với họ vỉ thực chất nhiều người wá và họ làm cho e cũng ko cố định)?

xin cảm ơn.

kÝ hợp đồng lao động năắn hạn là được rùi, vẫn có thể đưa vào chi phí hợp lý được.
-----------------------------------------------------------------------------------------

1. :
3. nhân viên của C.TY em đã kí hợp đồng lao động chính thức và đã đăng kí với Phòng LDTB-XH rùi, nhưng chưa mua BHXH - YT cho CNV, vậy lương của CNV e có được tính làm chi phí lương hợp lý được ko? . hay cần phải mua BHXH-YT? thì mới được... ( bổ sung ý hỏi câu 1).
xin cảm ơn.

Vẫn được tính vào chi phí hợp lý nhưng mà ban phải đi làm sổ bảo hiểm cho họ đi chứ còn chờ gì nữa? chờ Phạt àh?

 

[kunkun8887]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

công nhân ngắn hạn không phãi mua BHXh bạn àh

kÝ hợp đồng lao động năắn hạn là được rùi, vẫn có thể đưa vào chi phí hợp lý được.

kí hợp đồng ngắn hạn vậy có phải đăng kí với phòng LDTB-XH ko ?
Vẫn được tính vào chi phí hợp lý nhưng mà ban phải đi làm sổ bảo hiểm cho họ đi chứ còn chờ gì nữa? chờ Phạt àh?

nếu bị phạt vì cái tôi ko đóng BHXH-YT cho NV thì phạt thế nào ? công văn ?

 

[Bồcâuđưathư]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

1. 5. Nếu muốn đăng ký tham gia BHXH-YT thì cần những công việc gì ?
xin cảm ơn.

ở d đ cón rất nhiều tại liệu về thủ tục mua BHXH bạn tìm rùi dowd về làm nhé. Nếu không thì liên hệ với BC để BC cho mẫu nhé.
Thân

 

[phamtram29]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Bồ câu ơi,

Bạn rành BHXH, BHYT va thuế quá hén.
Bạn có thể giúp mình tí được khg? Mình khg biết ngoài lương và các khoản phụ cấp cty trả cho người lao động : đóng BHXH & BHYT thì được kê khai chi phí còn có khoản nào khác cty trả cho người lao động có thể kê khai chi phí mà khg phải đóng BH khg?

 

[Hyori Ook]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

BoCau ơi! BC có thể cho mình xin bộ hồ sơ để đăng ký thang bảng lương không vậy? Đặc biệt là mục 2 và mục 3 áh BC, mình chưa rõ và chưa bít cách làm 2 mục đó. Cảm ơn BC nhìu hé! ĐC mình nè: thocon0711@yahoo.com.Mình cần gấp lắm, gửi mình nha! thanks!

 

[namgt2]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Tôi xin trả lời câu hỏi với ý 2

2. công ty em là công ty xây dựng, thường công nhân là công nhân thời vụ, thuê ngay tại địa phương, vậy nếu muốn đưa lương của các công nhân đó vào chi phí hợp lý cần những bước nào ( hiện e ko kí HDLĐ với họ vỉ thực chất nhiều người wá và họ làm cho e cũng ko cố định)?

Nếu muốn đưa lương của họ vào chi phí hợp lý em cần ký HDLĐ thời vụ với số CN đó (HĐ ngắn hạn ) ký Giám đốc công ty or chủ công ty và hạch toán bình thường như công nhân của Công ty là được. Hạch toán như sau:

• Nợ 622 chi phí LĐTTiếp
  • Có TK 334 Số tiền phải trả
• Nợ TK 334
  • Có TK 1111 Số thực trả cho CN

3. nhân viên của C.TY em đã kí hợp đồng lao động chính thức và đã đăng kí với Phòng LDTB-XH rùi, nhưng chưa mua BHXH - YT cho CNV, vậy lương của CNV e có được tính làm chi phí lương hợp lý được ko? . hay cần phải mua BHXH-YT? thì mới được... ( bổ sung ý hỏi câu 1).

Lương của CN chính thức thì phải mua BH thì mới được xem là chi phí hợp lý chứ, nếu không hạch toán treo nợ BHXH cũng được .

 

[pin_pin5000]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Các pác trả lời theo từng mục rỏ ràng cho em hiểu với, phức tạp quá, khó hiểu quá, hổng rỏ ràng gì hết trơn!

 

[thienbinh]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

HĐ dài hạn thì phải đóng BHXH chứ bạn.Chỉ ngắn hạn là k cần thôi.
Lao động thời vụ bạn k cần đăng ký với PLĐ cũng được nhưng để đưa vào CP thì bạn phải ký hợp đồng ngắn hạn(kèm giấy chứng minh photo) với họ,dù biết là nhiều mà mệt,hihi

 

[pin_pin5000]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Phải cần chứng minh nữa á, seo mà giờ mình mới nghe!

 

[happy_cat48]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

BHXH được tính: 20%, doanh nghiệp nộp 15%, người lao động 5%/ Lương cơ bản
BHYT được tính: 3%, doanh nghiệp 2%, người lao động 1%/ lương cơ bản
Nếu trong kỳ có người lao động nghỉ đẻ chẳng hạn mà doanh nghiệp vẫn phải trả lương thì số tiền ấy được khấu trừ vào tiền BHXH phải nộp
Còn lương thì không biết bạn hỏi về gì. Nhưng các khoản trích theo lương chỉ có BHXH, BHYT, Kinh phí công đoàn thôi.
-----------------------------------------------------------------------------------------
1> Theo luật mới thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ 03 tháng trở lên dn phải nộp BHXH, BHYT( nên tham khảo tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ thu chi và thủ tục hồ sơ giải quyết chế độ BHXH, BHYT)
3> Lương thì vẫn được tính vào chi phí bình thường. BHXH, BHYT bạn mà nộp chậm thì bị phạt đó, không đóng BH cũng bị phạt. he he
4> Không biết công ty bạn có đăng ký hay chưa nhưng nếu mới đăng ký BHXH, BHYT thì phải lên sở lao động thương binh xã hội đăng ký tình hình sử dụng lao động,.. ( cụ thể lên trên đó người ta hướng dẫn cho), sau đó mới lên BHXH đăng ký được. Chúc may mắn

 

[muontennguoi]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Bạn cần nắm 1 số khái niệm cơ bản sau:
Đăng trình tình hình sử dụng lao động

• Khi DN có ký hợp đồng lao động thì phải có "Đăng trình tình hình sử dụng lao động" cho chính quyền địa phương. Việc đăng trình rất đơn giản, chỉ cần lập danh sách theo mẫu và đem nộp. Mỗi tháng bạn nộp 3 lần danh sách tăng giảm cũng không sao.
• Chỉ những lao động có đăng trình sử dụng lao động thì mới tính là công nhân của công ty. Khi đó chi phí lương mới được ghi vào TK334. Về thuế TNCN thì tính vào thu nhập thường xuyên (vì đó là công nhân của công ty), nếu >5tr thì nộp thuế TNCN.
• Với những hợp đồng mùa vụ mà không đăng trình thì được tính là chi phí thuê ngoài. Như vậy sẽ tính thuế TNCN không thường xuyên, nếu >500k/lần thì nộp 10%.

Đăng ký tham gia BHXH:

• Sau khi đăng trình sử dụng lao động thì danh sách đó (cùng với thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động bạn cũng phải đăng ký cho Phòng LĐ) sẽ được Phòng LĐ quận chuyển sang cho BHXH (lần đăng ký đầu tiên hay những lần đăng trình tăng giảm lao động sau đó cũng vậy) và BHXH sẽ gọi công ty lên làm việc để xác định những người bắt buộc tham gia BHXH theo quy định. Khi đó bạn sẽ trình những HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng để không tham gia BHXH những người đó.
  • Chú ý: trong những HĐ LĐ đó phải ghi rõ:
    • Thời hạn hợp đồng tháng hoặc thời vụ ngắn hạn tháng.
    • Ghi rõ tiền công đã bao gồm 15%BHXH + 2%BHYT (là phần DN phải nộp cho BHXH nhưng vì lao động này không tham gia BHXH nên DN trả trực tiếp tính luôn vào tiền công phải trả cho họ)
• BHXH bắt buộc đối với các lao động có thời hạn đủ 3 tháng trở lên và với các hợp đồng lao động không thời hạn. Như vậy hơp đồng lao động có thời hạn 2,5 tháng hoặc hợp đồng thời vụ, khoán công việc dưới 3 tháng thì không bắt buộc tham gia BHXH.
• Khi làm việc với BHXH (kể cả lần đầu hay lần tăng giảm sau đó) bạn cũng sẽ được hướng dẫn thủ tục khai báo, quyết toán BHXH va mua sổ BHXH (cho những người chưa có sổ), thủ tục giảm những người nghỉ việc không tham gia BHXH thuộc công ty bạn nữa (chỉ là lập Quyết định cho thôi việc + báo cáo giảm BHXH)....
• Mức lương để đóng BHXH là mức lương tính theo thang bảng lương. Trong khi đó, trên HĐ LĐ thì người LĐ ngoài tiền lương theo thang bảng lương có thể được hưởng các khoản phụ cấp khác (là khoản nào thì tùy công ty ký kết cụ thể với người lao động), các khoản trang bị công cụ lao động, bảo hộ lao động mà công ty trả trực tiếp cho người lao động bằng tiền (thay vì trang bị bằng hiẹn vật) ...

Về đăng ký thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động:

• Đăng ký lần đầu khi đăng trình sử dụng lao động lần đầu. Ngoài ra vẫn có thể đăng ký lại những cái đó bất cứ khi nào công ty có thay đổi.

Về thuế TNDN:

• Được tính là chi phí lương (trực tiếp và gián tiếp) đối với những người có HĐLĐ + có Đăng trình + có tên trong Bảng Lương. Chú ý: các khoản tiền trả trực tiếp cho người lao động phải được ghi cụ thể con số là bao nhiêu trong HĐLĐ. Nếu chỉ ghi khoản mục mà không ghi rõ số tiền thì sẽ không được tính chi phí hợp lý - trừ trường hợp đã có ghi cụ thể trong Thỏa ước lao động tập thể.
• Được tính chi phí thuê ngoài với những hợp đồng thời vụ + thuế TNCN không thường xuyên.
• Số tiền BHXH trích theo lương sẽ không tính số mà công ty trích, chỉ tính số mà công ty đã thực nộp trong năm quyết toán cho BHXH.
  • VD: công ty trình ra được chứng từ nộp tiền vào BHXH trong năm là 23tr - trong đó có
    • 6tr là nộp cho quý 4/06,
    • 17tr là nộp cho quý 1-3/07
    • đồng thời số phải nộp của quý 4/07 thì công ty chưa nộp.
  • Trên sổ kế toán có thể bạn đã tính trước vào chi phí BHXH quý 4/07 là 8tr (tương ứng với tiền lương quý 4/07) và đồng thời số BHXH quý 4/06 thì bạn đã hạch toán vào chi phí trích trước năm 2006 nên khi nộp bạn định khoản N338/C112: 6tr.
  • Như vậy trên sổ kế toán bạn đã tính chi phí BHXH 2007 là 25trx17/23 và phải thu CNV 25trx6/23.
  • Tuy nhiên thuế sẽ chỉ tính chi phí hợp lý số thực nộp trong năm là 23trx17/23. Lý do: để dễ kiểm tra, khỏi phải cộng trừ nhân chia tới lui.

 

[muontennguoi]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

2. công ty em là công ty xây dựng, thường công nhân là công nhân thời vụ, thuê ngay tại địa phương, vậy nếu muốn đưa lương của các công nhân đó vào chi phí hợp lý cần những bước nào ( hiện e ko kí HDLĐ với họ vỉ thực chất nhiều người wá và họ làm cho e cũng ko cố định)?
4. đối với những lao động thời vụ như trên thì em có cần đăng kí với phòng LĐTB-XH ko ? vì số lượng ko cố định và hay đột biến...!

Nếu bạn có đăng ký sử dụng lao động thì được tính là công nhân thường xuyên của công ty. Cần đăng ký hay không là do bạn xác định họ là công nhân thường xuyên hay thời vụ.

• Nếu có đăng ký thì gọi là tiền lương. Và khi đó phải ký HĐLĐ. Bạn có thể ký 2,5 tháng và ký vài lần mỗi năm cách nhau vài ngày, vài tuần tùy theo thực tế nhu cầu nhân công của công ty.
• Nếu không đăng ký lao động thì gọi là chi phí thuê ngoài. Và vì những người này thuộc diện không bắt buộc đăng ký kinh doanh nên thuế không thể yêu cầu họ cấp hóa đơn cho bạn. Khi đó bạn phải lập bảng kê theo quy định của TT134. Lưu ý khấu trừ tại nguồn 10% nếu >500k mỗi lần chi trả.

3. nhân viên của C.TY em đã kí hợp đồng lao động chính thức và đã đăng kí với Phòng LDTB-XH rùi, nhưng chưa mua BHXH - YT cho CNV, vậy lương của CNV e có được tính làm chi phí lương hợp lý được ko? . hay cần phải mua BHXH-YT? thì mới được... .

Có Đăng trình + có HĐLĐ + có Bảng lương => được tính chi phí lương.
Nếu chưa nộp BHXH thì sau này sẽ truy nộp. Như vậy người lao động sẽ bị thiệt phần BHYT (vẫn truy nộp 3% nhưng không có thẻ BHYT).
Trong năm công ty đã thực nộp BHXH bao nhiêu thì được tính thêm phần nộp đó vào chi phí hợp lý. Phần truy nộp BHXH của các năm trước mà năm nay mới nộp thì cũng được tính hết vào chi phí năm nay vì các năm trước chưa được tính chi phí BHXH.
Túm lại: chi phí lương và chi phí BHXH trích theo luơng là 2 khoản chi phí khác nhau.

 

[kunkun8887]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

+ Em cũng đã hỏi nhiều người, họ đều nói rằng cái việc mua BHXH-YT cho CNV là quyền lợi của NV mà thui. còn C.TY muốn mua hay ko là tùy, ko mua cũng ko sao ( dù là NV dài hạn cũng vậy ). vậy nếu có Văn bản nào bắt buộc phải mua BHXH-YT cho CNV thì cho em xin?
+ Nếu C.TY mua BHXH-YT cho CNV thỉ có bắt buộc phải mua BHXh-YT của nhà nước ko? hay có thể mua BH của các C.TY khác VD : Prudential, Bảo Việt, Bảo minh....vì em nghĩ nó cũng là BH cho họ và một số C.TY nước ngoài cũng thường làm như vậy..!

 

[cattien]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Về cái bảng khai trình tình hình tăng giảm lao động, đối với lao động
tháng thì có bắt buộc phải đăng ký ko, tớ thấy có nơi bắt đăng ký có nơi ko bắt đk, vậy có quy định nào về điều này ko vậy?

 

[lytran]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Nghe rùi thì Vẽ cho đẹp nha bạn. Kẻo đến lúc bị Phạt rùi thì muốn Vẽ cũng hổng được.
KẾ TOÁN LÀ MÔN NGHỆ THUẬT, NGƯỜI LÀM KẾ TOÁN LÀ MỘT HỌA SỸ

 

[thienbinh]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

um,vì chỉ là lao động thời vụ,để hợp thức hóa thì hợp đồng cần có CMND của người đó nữa chứ. Công ty mình làm như vậy đấy.

 

[tuankmtc]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Phải làm HĐ ngắn hạn thì mới dược tính chi phí bạn ah

 

[muontennguoi]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Về cái bảng khai trình tình hình tăng giảm lao động, đối với lao động
tháng thì có bắt buộc phải đăng ký ko, tớ thấy có nơi bắt đăng ký có nơi ko bắt đk, vậy có quy định nào về điều này ko vậy?

Nếu có đăng ký thì người đó là CN của công ty => Chỉ nộp thuế TNCN nếu >5tr/tháng.
Nếu không đăng ký => Nộp 10% nếu > 500k/lần

Tùy bạn.
(Có thể tổng hợp lại danh sách để đi đăng ký 6 tháng hoặc 1 năm / lần)

 

[pin_pin5000]

Ðề: cho em hỏi về lương, BHXH - BHYT ???

Nếu có đăng ký thì người đó là CN của công ty => Chỉ nộp thuế TNCN nếu >5tr/tháng.
Nếu không đăng ký => Nộp 10% nếu > 500k/lần

Tùy bạn.
(Có thể tổng hợp lại danh sách để đi đăng ký 6 tháng hoặc 1 năm / lần)

Năm nay, DN em do có trục trặc về vấn đề nhân viên đảm nhiệm bên lĩnh vực này, nên đến thời điểm này chưa đi đăng ký danh sách với Sở LĐTBXH được. Vây tháng này em đi đăng ký cho năm nay được ko? Có bị phạt ko?
Các pác có vb luật nào về vấn đề này ko cho em xin với!