Chi trả trợ cấp thôi việc

[xuyendt.aof]

Cho em hỏi thêm về vấn đề này nữa.
Khi chi trả trợ cấp thôi việc, thì thời gian để tính trả trợ cấp là tính trên tổng thời gian làm việc (hay tổng thời gian trên các hợp đồng lao động) hay tính từng hợp đồng 1 ạ? vì hợp đồng lao đọng có loại không thời hạn, nhưng có loại từ 1 đến 3 năm mà, nên trong thời gian làm việc sẽ có rất nhiều hợp đòng lao động của 1 người lđ.
em nghĩ là tính trên tổng thời gian cảu các hợp đồng, không biết đúng không. Anh chị nào biết cho em câu trả lời với ạ.Thanks a chị nhìu

 

[nguyetlinh]

Ðề: Chi trả trợ cấp thôi việc

tính trên thời gian làm việc, kể từ lúc ký hợp đồng, khg tính thời gian thủ việc

 

[Dragon489]

Ðề: Chi trả trợ cấp thôi việc

Cho em hỏi thêm về vấn đề này nữa.
Khi chi trả trợ cấp thôi việc, thì thời gian để tính trả trợ cấp là tính trên tổng thời gian làm việc (hay tổng thời gian trên các hợp đồng lao động) hay tính từng hợp đồng 1 ạ? vì hợp đồng lao đọng có loại không thời hạn, nhưng có loại từ 1 đến 3 năm mà, nên trong thời gian làm việc sẽ có rất nhiều hợp đòng lao động của 1 người lđ.
em nghĩ là tính trên tổng thời gian cảu các hợp đồng, không biết đúng không. Anh chị nào biết cho em câu trả lời với ạ.Thanks a chị nhìu

Theo Điều 2 – Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2009 quy định: Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

Tiền trợ cấp thôi việc
=
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
x
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
x 1/2
Trong đó:

Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).