[you] biết vấn đề này ko chỉ giáo dùm mình tí:
Mình đang làm thủ tục mua BH cho nhân viên, cty mình thành lập tháng 10/2007 giờ mình mới mua, trong thời gian từ 2007 đến bây giờ lương cơ bản thay đôi liên tục, từ 450 đến 620 đến 800 ( cty mình áp dụng). Giờ đang là 800, khi làm mẫu 20a-tbh chỉ tiêu số 11( tiền lương tiền công) mình ghi theo mức lương bao nhiêu ( mỗi người có 2 đến 3 cái hợp đồng lao động thì ghi theo lương của hợp đồng nào) . Nếu ghi theo mức lương 800 thì mức đóng bổ sung nó cao hơn nhiều so với mình tính trước đó ( tính 25%/lương cơ bản tại bảng lương thực tế của đơn vị). ( 25% của tất cả các bảng lương ko cân với số bổ sung phải đóng ở 02a-tbh)
Mình đang làm thủ tục mua BH cho nhân viên, cty mình thành lập tháng 10/2007 giờ mình mới mua, trong thời gian từ 2007 đến bây giờ lương cơ bản thay đôi liên tục, từ 450 đến 620 đến 800 ( cty mình áp dụng). Giờ đang là 800, khi làm mẫu 20a-tbh chỉ tiêu số 11( tiền lương tiền công) mình ghi theo mức lương bao nhiêu ( mỗi người có 2 đến 3 cái hợp đồng lao động thì ghi theo lương của hợp đồng nào) . Nếu ghi theo mức lương 800 thì mức đóng bổ sung nó cao hơn nhiều so với mình tính trước đó ( tính 25%/lương cơ bản tại bảng lương thực tế của đơn vị). ( 25% của tất cả các bảng lương ko cân với số bổ sung phải đóng ở 02a-tbh)
