Chi phí tiền lương làm sao cho hợp lý??

Thảo luận trong 'Kế Toán Chi Phí' bắt đầu bởi kimquyen.kt, 27/8/15.

  1. kimquyen.kt

    kimquyen.kt Member Hội viên mới

    mn cho mình hỏi, cty mình có 5 nhân viên, cty không đóng bảo hiểm, mức lương nhân viên giao động từ 4- 5 triệu, vậy hàng tháng mình vẫn có thể đưa chi phí lương này vào chi phí hợp lý không???nếu không thì làm sao để đưa vào chi phí hợp lý được???làm thế nào nhân viên không bị khâu trừ 10% lương or theo biểu lũy tiến nhỉ??? mình đang phân vân quá, mong mn tư vấn giúp????
     
                   
  2. chidichian

    chidichian Member Hội viên mới

    Nếu không đóng bảo hiểm thì chi phí tiền lương sẽ được coi là chi phí không hợp lý bị gạt chi phí đó ra khi thuế về quyết toán ---> giảm chi phí, tăng doanh thu --> tăng số thuế TNDN phải nộp nha bạn.
    Để đưa tiền lương vào khoản chi phí hợp lí mà không đóng bảo hiểm mình thấy chỉ có một cách nhưng không khả quan cho lắm: ký HĐLD dưới 3 tháng và làm cam kết 03 (dưới 108 tr/năm)
    Tốt nhất bạn nên tư vấn sếp đóng bảo hiểm cho an toàn, vừa là quyền lợi của mình mà đỡ bị cơ quan thuế hành sau này nhé
     
  3. chudinhxinh

    chudinhxinh Member Hội viên mới

    Tham khảo:

    Lương, thưởng:

    Tổng hợp và chuẩn bị khi họ vào hỏi gì có nấy như sau:

    + Hợp đồng lao động+chứng minh thư phô tô

    + Bảng chấm công hàng tháng

    + Bảng lương đi kèm bảng chấm công tháng đó

    + Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu doanh nghiệp thanh toán bằng tiền gửi

    + Tất cả có ký tá đầy đủ

    +Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN

    +Tờ khai:Quyết tóan thuế TNCN cuối năm

    +Tờ khai thuế TNCN tháng quý nếu có phát sinh

    +Các chứng từ nộp thuế TNCN nếu có

    Công tác kiểm tra:

    +Tài khoản 334 : Số dư nợ đầu kỳ sổ cái TK 334 = Số dư nợ đầu kỳ TK 334 trên bảng cân đối phát sinh, Tổng Phát sinh Có trong kỳ = Tổng phát sinh thu nhập được ở Bảng lương trong kỳ (Lương tháng + Phụ cấp + tăng ca), Tổng phát sinh Nợ trong kỳ = Tổng đã thanh toán + các khoản giảm trừ ( bảo hiểm) + tạm ứng; Tổng Số dư Có cuối kỳ = Tổng số dư Có cuối kỳ ở bảng cân đối phát sinh

    Chú ý: Kiểm tra xem số liệu trên bảng lương đã khớp với số liệu trên TK Thuế TNCN chưa (Phần Thu Nhập Chịu Thuế)?

    - Danh sách, tên tuổi đã khớp giữa bảng lương với tên tuổi trên tờ khai QT Thuế TNCN chưa?

    - Kiểm tra hợp đồng lao động đã đầy đủ chưa?

    - Các khoản thu nhập + phụ cấp trên bảng lương đã quy định cụ thể trong HDLD chưa? –

    - Nếu chưa phải làm phụ lục HDLD đưa hết vào trong HDLD các khoản lương, thưởng & phụ cấp rõ rang

    - Lương bao nhiêu đ/tháng? phụ cấp A bn đ/tháng? phụ cấp b đồng/tháng...phải cụ thể số tiền & cụ thể khoản phụ cấp, trợ cấp.

    - Hoặc các khoản phụ cấp phải được quy định trong thỏa ước LD, QĐ của HDQT, HĐTV / Các khoản phụ cấp miễn thuế TNCN, các khoản khoán chi cho NLĐ...

    = > Doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm cho nguời lao động cơ quan thuế không có quyền loại trừ nếu có đầy đủ các thủ tục ở trên
    - Cơ quan thúê chỉ có quyền kiến nghị sang bên bảo hiểm vào phạt công ty bạn mà thôi
     
    kimquyen.kt and LeNhung2012 like this.
  4. ninhmau

    ninhmau Member Hội viên mới

    trong hợp đồng lao động, chỗ mức lương bạn ghì: 4tr/tháng
    chỗ chế độ BHXH ghi: cty trả lương khoán bao gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, nếu người lao động có nhu cầu công ty sẽ thực hiện nộp bảo hiểm cho người lao động theo đúng quy định.
    - Bạn ko đóng BH cho công nhân thì chỉ bị cơ quan bảo hiểm phạt nếu họ biết. Còn cơ quan thuế thì ko sao, bớt chi phí tốt quá ý chứ, chỉ cần HĐLĐ đầy đủ là OK nhé bạn!
     
  5. ruoungo

    ruoungo New Member Hội viên mới

    vấn đề mấu chốt luôn là sếp ko chịu đóng bảo hiểm @@
     
  6. YenNamThien

    YenNamThien Member Hội viên mới

    Sếp không đóng bảo hiểm là chuyện bình thường ở Việt Nam rồi, công ty nào cũng bị, minh chưa thấy là thuế bóc lương vì không đóng bảo hiểm cả, mà chỉ bị bên phòng lao động phạt hành chính thôi.
     
  7. malanh2708

    malanh2708 ĐẸP TRAI ĐÂU PHẢI LỖI Hội viên được tín nhiệm Hội viên mới

  8. ruoungo

    ruoungo New Member Hội viên mới

    nếu tách hợp đồng ra dưới 3 tháng và tiền lương chi làm 2,3 lần mỗi lần nhỏ hơn 2tr để lách thuế tncn có ổn ko cả nhà
     
  9. malanh2708

    malanh2708 ĐẸP TRAI ĐÂU PHẢI LỖI Hội viên được tín nhiệm Hội viên mới

    theo công văn của bên THUẾ thì nó k ổn từ lâu
    cơ quan thuế có 1 thứ k mang ra ngoài là CÔNG VĂN HƯỚNG DẪN NỘI BỘ cho những tiểu xảo của Kế toán về những lấp lửng của thông tư thuế
    ...:v
     
  10. ruoungo

    ruoungo New Member Hội viên mới

    oạch! vậy có cách nào hay hơn ko bác?
     
  11. malanh2708

    malanh2708 ĐẸP TRAI ĐÂU PHẢI LỖI Hội viên được tín nhiệm Hội viên mới

    Có 3 cách :v
     
  12. ruoungo

    ruoungo New Member Hội viên mới

    Anh malanh: làm ơn hướng dẫn cụ thể hơn đi mà :301:
     
  13. YenNamThien

    YenNamThien Member Hội viên mới

    Các bác nghĩ cách nào thì vẫn phải trong luật hết, không thì các bác thuế vẫn cứ loại như thường.
     
  14. malanh2708

    malanh2708 ĐẸP TRAI ĐÂU PHẢI LỖI Hội viên được tín nhiệm Hội viên mới

    hiện tại , chi phí lương đã yên lành trc các cán bộ thuế
     
  15. ruoungo

    ruoungo New Member Hội viên mới

    thế thì em biết phải làm sao??? mờ mịt như vậy, từ trước đến giờ em chưa từng làm lương @@
     
  16. YenNamThien

    YenNamThien Member Hội viên mới

    không được yên lành đâu, mình từng quyết toán bị các bác ấy hỏi đủ thứ, mà để làm đủ thứ đấy thì với kế toán là cả vấn đề rồi. doanh nghiệp nào ít còn đỡ làm mấy DN xây dựng thì chỉ có chết.
     
  17. ruoungo

    ruoungo New Member Hội viên mới

    công ty em làm về ngành bảo vệ, nv các mục tiêu thì nhiều. giờ chẳng biết làm sao.
     
  18. ketoan289

    ketoan289 Member Hội viên mới

    Anh Xinh ơi người lao động chỉ nộp chứng minh thư + bằng cấp cho em làm hợp đồng lao động chứ không nộp đầy đủ hồ sơ xin việc ( Sơ yếu lý lịch, giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe, đơn xin việc...)thì có bị loại chi phí lương không anh?
     

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.