Chi phí lương

[LÊ - LƯƠNG]

Chào các anh/chị đồng nghiệp.
Em là new member. Mong anh/chị chỉ giáo giúp em vấn đề này.
1- Cty em đang làm thuộc về lĩnh vực tin học, có thiết kế phần mềm. Nhưng sản phẩm thiết kế phần mềm thì không nhiều (chỉ có 1 hợp đồng thiết kế Website cho khách và em đã xuất hóa đơn), vì cty này mới đi vào hoạt động nên chưa tìm được khách hàng. Trong suốt thời gian hoạt động đến nay chỉ có hợp đồng dịch vụ truy cập Website cho khách. Nay em muốn hỏi, khoản chi phí tiền lương em phải phân bổ làm sao cho hợp lý?vì như trước đây em làm cho cty sản xuất, khi công nhân tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất ra sản phẩm thì mới đưa vào TK622. Còn như trường hợp bên em hiện nay đa phần làm về dịch vụ vậy khoản chi phí tiền lương của nhân viên công nghệ thông tin em phải thể hiện làm sao?
2- Em được biết trong lĩnh vực tin học, có đặc thù là khoán nhân viên làm ngoài giờ để thiết kế phần mềm. Vậy xét về góc độ kế toán, em cần những thủ tục gì để chi phí tiền lương của việc khoán này được thuế coi là hợp lý ạ.
Đây là lĩnh vực hoàn toàn mới đối với em. Kính mong anh/chị đã làm qua, chỉ giúp em!

 

[trung30]

Ðề: Chi phí lương

Chào các anh/chị đồng nghiệp.
Em là new member. Mong anh/chị chỉ giáo giúp em vấn đề này.
1- Cty em đang làm thuộc về lĩnh vực tin học, có thiết kế phần mềm. Nhưng sản phẩm thiết kế phần mềm thì không nhiều (chỉ có 1 hợp đồng thiết kế Website cho khách và em đã xuất hóa đơn), vì cty này mới đi vào hoạt động nên chưa tìm được khách hàng. Trong suốt thời gian hoạt động đến nay chỉ có hợp đồng dịch vụ truy cập Website cho khách. Nay em muốn hỏi, khoản chi phí tiền lương em phải phân bổ làm sao cho hợp lý?vì như trước đây em làm cho cty sản xuất, khi công nhân tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất ra sản phẩm thì mới đưa vào TK622. Còn như trường hợp bên em hiện nay đa phần làm về dịch vụ vậy khoản chi phí tiền lương của nhân viên công nghệ thông tin em phải thể hiện làm sao?
2- Em được biết trong lĩnh vực tin học, có đặc thù là khoán nhân viên làm ngoài giờ để thiết kế phần mềm. Vậy xét về góc độ kế toán, em cần những thủ tục gì để chi phí tiền lương của việc khoán này được thuế coi là hợp lý ạ.
Đây là lĩnh vực hoàn toàn mới đối với em. Kính mong anh/chị đã làm qua, chỉ giúp em!

1/ DN SX hay Dv thì cũng như nhau. Đơn giản nhất là phân chia bộ phận ngay trên bảng lương. Lương của NV thiết kế PM được tính vào 334- 622 - 154 (thiết kế PM)

2/ Lương khoán ngoài giờ hay còn gọi là Hợp đồng thời vụ

 

[tranvuluong]

Ðề: Chi phí lương

theo tôi thì công ty bạn nó là SX vì phải SX ra Pm mà chứ không như các CTy TM dâu do vậy bạn đã làm ở Cty SX rồi những gì bạn đã làm thì không phải nói thêm nữa phải không bạn

 

[LÊ - LƯƠNG]

Ðề: Chi phí lương

To: Trung 30. Em chân thành cảm ơn Bác, nhưng Bác ơi, em được biết hợp đồng thời vụ thì tối thiểu em chỉ được ký có 2 tháng, quá lắm thì em ký sang tháng thứ 3 là hết rồi. Trong khi người ta làm bán thời gian kéo dài. Thậm chí họ còn giống như 1 cộng tác viên của bên em trong một thời gian dài (giống như em làm kế toán bán thời gian cho cty này đến 6 tháng em mới về làm toàn thời gian, mà sếp em thì lại muốn đưa tất cả các khoản chi phí này vào, nên em rất lăn tăn trong vấn đề này bác ạ.
To:tranvuluong. Bác ơi em rất hiểu quy trình hạch toán của một kế toán sản xuất là phải đưa các chi phí đó vào đâu, nhưng trong trường hợp này, nếu em đưa vào 622->154 thì nghe có vẻ không hợp lý. Vì nếu em sử dụng TK 622 thì nhất định trong kỳ đó em phải có kế hoạch sản xuất phầm mềm nào đó để mà treo trên 154 cũng được, nhưng ở đây em lại không có sản xuất phần mềm nào cả. Ngược lại nếu em đưa khoản hết chi phí này vào 642 thì cũng vô lý, vì tháng nào đó em có phát sinh 1 hợp đồng thiết kế phần mềm lại đưa về 622 thì thấy buồn cười quá.
Không biết có bác nào giúp em hiểu được mấy vấn đề này rõ hơn không?!

 

[trung30]

Ðề: Chi phí lương

To: Trung 30. Em chân thành cảm ơn Bác, nhưng Bác ơi, em được biết hợp đồng thời vụ thì tối thiểu em chỉ được ký có 2 tháng, quá lắm thì em ký sang tháng thứ 3 là hết rồi. Trong khi người ta làm bán thời gian kéo dài. Thậm chí họ còn giống như 1 cộng tác viên của bên em trong một thời gian dài (giống như em làm kế toán bán thời gian cho cty này đến 6 tháng em mới về làm toàn thời gian, mà sếp em thì lại muốn đưa tất cả các khoản chi phí này vào, nên em rất lăn tăn trong vấn đề này bác ạ.
To:tranvuluong. Bác ơi em rất hiểu quy trình hạch toán của một kế toán sản xuất là phải đưa các chi phí đó vào đâu, nhưng trong trường hợp này, nếu em đưa vào 622->154 thì nghe có vẻ không hợp lý. Vì nếu em sử dụng TK 622 thì nhất định trong kỳ đó em phải có kế hoạch sản xuất phầm mềm nào đó để mà treo trên 154 cũng được, nhưng ở đây em lại không có sản xuất phần mềm nào cả. Ngược lại nếu em đưa khoản hết chi phí này vào 642 thì cũng vô lý, vì tháng nào đó em có phát sinh 1 hợp đồng thiết kế phần mềm lại đưa về 622 thì thấy buồn cười quá.
Không biết có bác nào giúp em hiểu được mấy vấn đề này rõ hơn không?!

1/ Thuê làm bán TG Nếu kéo dài mà muốn tránh HĐ vụ việc, thì lập HỢP ĐỒNG HỢP TÁC HOẶC CỘNG TÁC VIÊN, tiền lương lúc này là chi phí trả công cho cộng tác viên.

2/ SX PM còn trong giai đoạn chưa thực hiện đủ doanh thu theo kế hoạch khi lập dự toán thì mọi chi phí vẫn được tập trung vào 154.
Kể từ khi đã thu đủ doanh thu thì mọi chi phí liên quan được đưa vào 642 & các Chi phí khác mà ko còn PS Nợ 154 nữa.

 

[muontennguoi]

Ðề: Chi phí lương

Chào các anh/chị đồng nghiệp.
Em là new member. Mong anh/chị chỉ giáo giúp em vấn đề này.
1- Cty em đang làm thuộc về lĩnh vực tin học, có thiết kế phần mềm. Nhưng sản phẩm thiết kế phần mềm thì không nhiều (chỉ có 1 hợp đồng thiết kế Website cho khách và em đã xuất hóa đơn), vì cty này mới đi vào hoạt động nên chưa tìm được khách hàng. Trong suốt thời gian hoạt động đến nay chỉ có hợp đồng dịch vụ truy cập Website cho khách. Nay em muốn hỏi, khoản chi phí tiền lương em phải phân bổ làm sao cho hợp lý?vì như trước đây em làm cho cty sản xuất, khi công nhân tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất ra sản phẩm thì mới đưa vào TK622. Còn như trường hợp bên em hiện nay đa phần làm về dịch vụ vậy khoản chi phí tiền lương của nhân viên công nghệ thông tin em phải thể hiện làm sao?

Việc định khoản 622 hay 642 là tuỳ theo tổ chức bộ máy của cty.
Xem sơ đồ tổ chức của cty sẽ rõ hơn.
Nếu cty có cơ cấu tổ chức mà bộ phận sản xuất là riêng biệt thì các chi phí ở cấp phân xưởng sẽ đưa vào 622, 627.
Giả sử cty có tổ chức phân xưởng riêng biệt (có chức danh quản lý phân xưởng, nhân viên phân xưởng ...) và nếu trong thời gian không tạo ra sản phẩm nào cả thì các chi phí được tập hợp vào 627 cuối kỳ vẫn tính như là thiệt hại do ngừng sản xuất (giống cty sản xuất rồi đó).
Nếu cty không tổ chức phân xưởng thì các chi phí lương đều tính là chi phí nhân viên quản lý cty.
Cuối kỳ dù có sản phẩm hay không thì vẫn kết chuyển 642 sang 911.

2- Em được biết trong lĩnh vực tin học, có đặc thù là khoán nhân viên làm ngoài giờ để thiết kế phần mềm. Vậy xét về góc độ kế toán, em cần những thủ tục gì để chi phí tiền lương của việc khoán này được thuế coi là hợp lý ạ.
Đây là lĩnh vực hoàn toàn mới đối với em. Kính mong anh/chị đã làm qua, chỉ giúp em!

Lương khoán chỉ là 1 hình thức trả lương theo sản phẩm.
Trong hợp đồng lao động cần ghi rõ hình thức trả lương.
Bảng thanh toán lương vẫn tính bình thường. Nếu vừa có lương thời gian vừa có lương khoán thì nên chia thành 2 bảng lương để dễ theo dõi, quản lý.
Đối với thuế thì có bảng lương và có HĐLĐ là được. Thuế TNCN sẽ tính lại vào cuối năm theo lương thực tế đã lãnh.

 

[mybin76]

Ðề: Chi phí lương

Chào các anh/chị đồng nghiệp.
Em là new member. Mong anh/chị chỉ giáo giúp em vấn đề này.
1- Cty em đang làm thuộc về lĩnh vực tin học, có thiết kế phần mềm. Nhưng sản phẩm thiết kế phần mềm thì không nhiều (chỉ có 1 hợp đồng thiết kế Website cho khách và em đã xuất hóa đơn), vì cty này mới đi vào hoạt động nên chưa tìm được khách hàng. Trong suốt thời gian hoạt động đến nay chỉ có hợp đồng dịch vụ truy cập Website cho khách. Nay em muốn hỏi, khoản chi phí tiền lương em phải phân bổ làm sao cho hợp lý?vì như trước đây em làm cho cty sản xuất, khi công nhân tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất ra sản phẩm thì mới đưa vào TK622. Còn như trường hợp bên em hiện nay đa phần làm về dịch vụ vậy khoản chi phí tiền lương của nhân viên công nghệ thông tin em phải thể hiện làm sao?
2- Em được biết trong lĩnh vực tin học, có đặc thù là khoán nhân viên làm ngoài giờ để thiết kế phần mềm. Vậy xét về góc độ kế toán, em cần những thủ tục gì để chi phí tiền lương của việc khoán này được thuế coi là hợp lý ạ.
Đây là lĩnh vực hoàn toàn mới đối với em. Kính mong anh/chị đã làm qua, chỉ giúp em!

 

[LÊ - LƯƠNG]

Ðề: Chi phí lương

Dạ, em cảm ơn các bác, em sẽ theo cách làm của bác muontennguoi. Nếu bác nào có ý kiến jì hay hơn trong vần đề này cho em biết với nha.