chi phí lương hợp lý

[mang tay]

Em chào anh , chị!

Anh chị nào có thể júp em với, cty của em có rất ít VN, nhưng mức lương được hưởng theo HDLD rất cao, mà Doanh thu của công ty mỗi tháng là rất ít,như vậy nếu cứ tính mỗi tháng đủ 26 ngày công thì mức CP bên em bỏ ra nhiều quá, nên toàn bị lỗ,vấn đề này đáng lo ví kinh doanh mà cứ lỗ hoài vậy thì không ổn, sếp em bắt em phải làm thế nào đó để jảm CP xuống, nhưng em mới đi làm kinh nghiệm chưa có,anh chi có thể júp em đưa ra các cách nào đó để jảm cp xuống được ko a?

Em cảm ơn rất nhiều, mong nhận được júp đỡ!

 

[phuong1975dt]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Đầu tiên giảm lương cho toàn bộ CB-CNV đi, sao đó giảm các chi phí không cần thiết.

 

[Munmun]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Bạn đang nói là lỗ trên báo cáo thuế hay lỗ thực tế? Có lẽ đang nói là lỗ trên thuế phải ko? Chứ lương thật của CB CNV thì làm sao mà giảm được?
Doanh nghiệp bạn nếu mới thành lập thì lỗ cũng đâu thành vấn đề?
Có lẽ ở cty bạn có doanh thu thuế và doanh thu thực tế phải ko mà lương thì áp lương thực tế vào cho bảng lương thuế à?

 

[minhchien]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Em có thể mô tả chi tiết hơn về Cty dc k? ngành nghề kinh doanh, tỷ trọng từng loại chi phí/tổng chi phí, cơ cấu lao động, trình độ LĐ, tỷ lệ giới tính, độ tuổi trung bình, nơi làm việc của nlđ... thì mọi người mới có cơ sở phân tích và đưa ra ý kiến dc chứ.

 

[Thanhbinhtay]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Em chào anh , chị!

Anh chị nào có thể júp em với, cty của em có rất ít VN, nhưng mức lương được hưởng theo HDLD rất cao, mà Doanh thu của công ty mỗi tháng là rất ít,như vậy nếu cứ tính mỗi tháng đủ 26 ngày công thì mức CP bên em bỏ ra nhiều quá, nên toàn bị lỗ,vấn đề này đáng lo ví kinh doanh mà cứ lỗ hoài vậy thì không ổn, sếp em bắt em phải làm thế nào đó để jảm CP xuống, nhưng em mới đi làm kinh nghiệm chưa có,anh chi có thể júp em đưa ra các cách nào đó để jảm cp xuống được ko a?

Em cảm ơn rất nhiều, mong nhận được júp đỡ!

Khi Doanh thu không cao thì sao lương của NV lại lớn như vậy,em phải xem lại cách tính lương của công ty,để giảm CP thì phải xem xét lại lao động,bố trí công việc,trả lương đúng người đúng việc.

Bạn đang nói là lỗ trên báo cáo thuế hay lỗ thực tế? Có lẽ đang nói là lỗ trên thuế phải ko? Chứ lương thật của CB CNV thì làm sao mà giảm được?

Đã lỗ thì trên bc thuế hay thực tế đều lỗ cả,lỗ thực tế đáng ngại chứ e và lương cuả Nv có thể cắt giảm đc chứ

 

[mang tay]

Ðề: chi phí lương hợp lý

không phải vậy bạn a! mà là lương tính thuế thôi, nhưng nó cao quá, mà tự nhiên giảm đi thì không ổn vì mức lương này tình theo HDLD rồi. mình dối quá, có thể tư vấn júp mình được ko?
-----------------------------------------------------------------------------------------
không biết là em giảm ngày công đi thay vì giảm lương có ổn không nhỉ, vì lương là hưởng theo HDLD mà là HDLD không kỳ hạn, em làm như vậy có đúng không a? mong júp đỡ em với

 

[Thanhbinhtay]

Ðề: chi phí lương hợp lý

không phải vậy bạn a! mà là lương tính thuế thôi, nhưng nó cao quá, mà tự nhiên giảm đi thì không ổn vì mức lương này tình theo HDLD rồi. mình dối quá, có thể tư vấn júp mình được ko?
-----------------------------------------------------------------------------------------
không biết là em giảm ngày công đi thay vì giảm lương có ổn không nhỉ, vì lương là hưởng theo HDLD mà là HDLD không kỳ hạn, em làm như vậy có đúng không a? mong júp đỡ em với

Không thể đối phó bằng cách này.Bảng lương phải dựa vào bảng chấm công nửa,người ta đi làm đầy đủ thì không thể giảm ngày làm của người ta được.E hãy chú ý cái dòng đỏ em ghi,lương hưởng theo HDLD thì nếu người ta đi làm đầy đủ và tuân thủ các nguyên tắc trong hợp đồng quy định thì em phải trả lương cho người ta đúng theo quy định và chứng từ đó khi BC thuế ko thay đổi được.Em chỉ có thể giảm bằng cách như anh nói,trả lương đúng người đúng việc thì mới giảm CP,có thể cắt giảm NV nếu thấy cần thiết,anh ko biết mô hình cty em làm sao mà 01 công ty DT thấp mà trả lương NV cao như thế đã vậy lại ký Hđ dài hạn,cái này là do cách quản lý cuả GĐ cty em,cái này muốn thay đổi thì phải do GĐ cuả em chứ em ko quyết định đc đâu.Thân

 

[mang tay]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Anh ơi cho em hỏi thêm, cái này chỉ là mình báo thuế thối có đc ko ạ, thực tế mình vấn tính công đầy đủ và bình thường, cty của em là chi nhah, em thì mới vào làm thôi, em thấy chị KT trước cũng làm bằng cách giảm ngày công, em thấy nó cũng có vẻ ổn, nhưng em vẫn phải hỏi lại xem có cách nào khác ko?bởi em cúng sợ nếu làm như vậy mai mốt thuế hỏi đến sẽ khó bề giải thích???

 

[hango_aof]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Bạn có thể sửa một số ngày công cho tương ứng giữa doanh thu và chi phí, vì một công ty mà doanh thu ít mà trả lương cho nhân viên cao thì không ổn, bạn phải hỏi lại giám đốc tại sao trong hợp đồng lao động lại để mức lương cao như vậy.

 

[Tongokhong]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Em chào anh , chị!

Anh chị nào có thể júp em với, cty của em có rất ít VN, nhưng mức lương được hưởng theo HDLD rất cao, mà Doanh thu của công ty mỗi tháng là rất ít,như vậy nếu cứ tính mỗi tháng đủ 26 ngày công thì mức CP bên em bỏ ra nhiều quá, nên toàn bị lỗ,vấn đề này đáng lo ví kinh doanh mà cứ lỗ hoài vậy thì không ổn, sếp em bắt em phải làm thế nào đó để jảm CP xuống, nhưng em mới đi làm kinh nghiệm chưa có,anh chi có thể júp em đưa ra các cách nào đó để jảm cp xuống được ko a?

Em cảm ơn rất nhiều, mong nhận được júp đỡ!

Cụ thể là lương của từng thành viên trong cty mỗi người là bao nhiêu bạn nhỉ? ????????
Có thể cty của bạn người nhà nhiều,vỉ thề hợp đồng lđ chỉ mang tính chất đối phó với thuế(còn thực tế trả ít hơn),vì thế mới lỗ!
Mà lỗ nhiều quá coi chừng bác thuế thanh tra đấy.

 

[dalatbuon]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Giảm lg của CBCNV la không đc.Nếu CTy ban mới thành lập chưa có nhiều thu nhập mà trả lg cao thì lỗ cũng fải thôi.Nhưng nếu lỗ nhiều quá thì đó là do chính sách của Cty.Ban nên thm mưu cho sếp để cân đối việc thu chi và giảm bớt chi phí không cần thiết.

 

[Jastina]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Vấn đề của bạn chủ topic cũng hơi khó nhể
Jas cũng đang có 1 vấn đề cần sự trợ giúp của mọi người ạ. Cái này đem ra đây hỏi thì xấu hổ thật (tại vì cà rốt quá ).
Jas cũng mới về làm ở 1 Cty TNHH. Đang Quyết toán thuế 2 năm trước. Cơ mà Kế toán trước tính xừ nó tiền thưởng ngày lễ cho cán bộ và công nhân vào chi phí (mà lại cao chứ). Bây giờ Jas phải xử lí cái này làm sao cho thuế không bóc ra được ạ? (Các bác thuế nhỡ có vào đây, đừng lườm Jas ha ). Chị KTT bảo, hay là thêm vào trong Hợp đồng lao động là cán bộ và công nhân được hưởng 15 tháng lương, trong đó 3 tháng kia nhận vào các ngày lễ. Jas thấy không hợp lý, nhưng chẳng biết phải làm như nào. Đang lúc cần gấp và phải "giải quyết" nhiều món, nên Jas chưa kịp đọc hết tất cả các quy định về tiền lương và thưởng. Mong các bác giúp Jas vụ này với.
Sẽ cảm ơn và hậu tạ

 

[Nam Tước]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Vấn đề của bạn chủ topic cũng hơi khó nhể
Jas cũng đang có 1 vấn đề cần sự trợ giúp của mọi người ạ. Cái này đem ra đây hỏi thì xấu hổ thật (tại vì cà rốt quá ).
Jas cũng mới về làm ở 1 Cty TNHH. Đang Quyết toán thuế 2 năm trước. Cơ mà Kế toán trước tính xừ nó tiền thưởng ngày lễ cho cán bộ và công nhân vào chi phí (mà lại cao chứ). Bây giờ Jas phải xử lí cái này làm sao cho thuế không bóc ra được ạ? (Các bác thuế nhỡ có vào đây, đừng lườm Jas ha ). Chị KTT bảo, hay là thêm vào trong Hợp đồng lao động là cán bộ và công nhân được hưởng 15 tháng lương, trong đó 3 tháng kia nhận vào các ngày lễ. Jas thấy không hợp lý, nhưng chẳng biết phải làm như nào. Đang lúc cần gấp và phải "giải quyết" nhiều món, nên Jas chưa kịp đọc hết tất cả các quy định về tiền lương và thưởng. Mong các bác giúp Jas vụ này với.
Sẽ cảm ơn và hậu tạ

Việc 1 năm người lao động được lãnh 15 tháng lương là chuyện bình thường (Nam Tước lãnh được 18 tháng lận kia).
Bâygiờ hợp thức hoá số tiền thưởng ngoài 12 tháng lương thì bạn làm 1 việc là chi thưởng cho CB - CNV theo quý, giữa năm là được. Làm 1 đề nghị thuởng GĐ ký duyệt là Ok.

 

[Thanhbinhtay]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Vấn đề của bạn chủ topic cũng hơi khó nhể
Jas cũng đang có 1 vấn đề cần sự trợ giúp của mọi người ạ. Cái này đem ra đây hỏi thì xấu hổ thật (tại vì cà rốt quá ).
Jas cũng mới về làm ở 1 Cty TNHH. Đang Quyết toán thuế 2 năm trước. Cơ mà Kế toán trước tính xừ nó tiền thưởng ngày lễ cho cán bộ và công nhân vào chi phí (mà lại cao chứ). Bây giờ Jas phải xử lí cái này làm sao cho thuế không bóc ra được ạ? (Các bác thuế nhỡ có vào đây, đừng lườm Jas ha ). Chị KTT bảo, hay là thêm vào trong Hợp đồng lao động là cán bộ và công nhân được hưởng 15 tháng lương, trong đó 3 tháng kia nhận vào các ngày lễ. Jas thấy không hợp lý, nhưng chẳng biết phải làm như nào. Đang lúc cần gấp và phải "giải quyết" nhiều món, nên Jas chưa kịp đọc hết tất cả các quy định về tiền lương và thưởng. Mong các bác giúp Jas vụ này với.
Sẽ cảm ơn và hậu tạ

Xử lý tiền thưởng thành CP hợp lý thì cứ việc xem nó là lương là Ok,có điều bạn phải bổ sung đầy đủ chứng từ cần thiết,Ví dụ như quy định trong hợp đồng lao động,quy định trong quy chế trả lương,bảng chấm công,và bảng lương có ký nhận,phiếu chi đầy đủ thì sẽ là CP hợp lý hết.Thân

 

[Jastina]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Việc 1 năm người lao động được lãnh 15 tháng lương là chuyện bình thường (Nam Tước lãnh được 18 tháng lận kia).
Bâygiờ hợp thức hoá số tiền thưởng ngoài 12 tháng lương thì bạn làm 1 việc là chi thưởng cho CB - CNV theo quý, giữa năm là được. Làm 1 đề nghị thuởng GĐ ký duyệt là Ok.

Cảm ơn bác Nam Tước. Cơ mà bác cho Jas thắc mắc thêm tẹo; đó là tiền thưởng cho CNV theo quý như thế là tiền thưởng mang tính chất lương à bác? (nói chung là cứ liên quan đến tiền lương là em cà dốt lắm ạ). (vì mang tính chất lương thì mới được tính vào chi phí mừ). Chứ còn nếu để tiền thưởng như cũ thì phải trích từ 431, mà KT trước chả trích quỹ gì hết, cứ để 421 lũy kế từ hồi đó đến giờ.

 

[Thanhbinhtay]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Cảm ơn bác Nam Tước. Cơ mà bác cho Jas thắc mắc thêm tẹo; đó là tiền thưởng cho CNV theo quý như thế là tiền thưởng mang tính chất lương à bác? (nói chung là cứ liên quan đến tiền lương là em cà dốt lắm ạ). (vì mang tính chất lương thì mới được tính vào chi phí mừ). Chứ còn nếu để tiền thưởng như cũ thì phải trích từ 431, mà KT trước chả trích quỹ gì hết, cứ để 421 lũy kế từ hồi đó đến giờ.

Công ty có lợi nhuận thì mới trích Qũy,còn không để khoản thưởng trên TK 421 là Ok,trừ trên lợi nhuận sau thuế,treo đó cũng đc khi có lợi nhuận thì trừ lại,các khoản Chi liên quan đến thưởng đều không đưa vào CP hợp lý đc bởi vậy không có cái gọi là thưởng mang tính chất lương,bạn phải tránh từ thưởng mà gọi đó là lương.

 

[Nam Tước]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Cảm ơn bác Nam Tước. Cơ mà bác cho Jas thắc mắc thêm tẹo; đó là tiền thưởng cho CNV theo quý như thế là tiền thưởng mang tính chất lương à bác? (nói chung là cứ liên quan đến tiền lương là em cà dốt lắm ạ). (vì mang tính chất lương thì mới được tính vào chi phí mừ). Chứ còn nếu để tiền thưởng như cũ thì phải trích từ 431, mà KT trước chả trích quỹ gì hết, cứ để 421 lũy kế từ hồi đó đến giờ.

Lương hay thưởng gì đều là thu nhập của người lao động.
Trích từ 421 vẫn được, sau này khi tiếnhành trích quỹ thì cũng từ 421 qua 431 thôi. Tạm thời chi trước, sau này trích hoạch toán ngượi lại.

 

[Jastina]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Công ty có lợi nhuận thì mới trích Qũy,còn không để khoản thưởng trên TK 421 là Ok,trừ trên lợi nhuận sau thuế,treo đó cũng đc khi có lợi nhuận thì trừ lại,các khoản Chi liên quan đến thưởng đều không đưa vào CP hợp lý đc bởi vậy không có cái gọi là thưởng mang tính chất lương,bạn phải tránh từ thưởng mà gọi đó là lương.

Thanks. Nhưng theo Jas biết thì có những khoản tiền thưởng như thưởng tăng năng suất hay cái gì đại loại thế thì vẫn được tính như lương (nhưng nó phải là thường xuyên), vẫn được tính vào chi phí.
Vấn đề của Jas giờ chỉ chữa cháy bằng cách coi những khoản kia là khoản gì đó ngoài lương chính. Hic, xem lại kỹ hơn chút, thì...tiền thưởng kia của công nhân đang được hạch toán vào 641. Òa òa...
-----------------------------------------------------------------------------------------

Lương hay thưởng gì đều là thu nhập của người lao động.
Trích từ 421 vẫn được, sau này khi tiếnhành trích quỹ thì cũng từ 421 qua 432 thôi. Tạm thời chi trước, sau này trích hoạch toán ngượi lại.

Vấn đề của em là đang chữa cháy cho kế toán trước ạ. Kế toán trước đã hạch toán tiền thưởng của cán bộ và công nhân vào 641 và 642 (thế mới phiền). Giờ em nên làm gì để chuyển cái món tiền thưởng (ngày lễ) đó thành khoản được coi là lương hợp ly, hợp lệ?
Như bác Nam Tước đã gợi ý, thì chuyển thành tiền thưởng sản xuất theo quý có được không? Hay chuyển nó thành tiền lương tháng thứ 13, 14 và 15 ạ?

 

[Nam Tước]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Vấn đề của em là đang chữa cháy cho kế toán trước ạ. Kế toán trước đã hạch toán tiền thưởng của cán bộ và công nhân vào 641 và 642 (thế mới phiền). Giờ em nên làm gì để chuyển cái món tiền thưởng (ngày lễ) đó thành khoản được coi là lương hợp ly, hợp lệ?
Như bác Nam Tước đã gợi ý, thì chuyển thành tiền thưởng sản xuất theo quý có được không? Hay chuyển nó thành tiền lương tháng thứ 13, 14 và 15 ạ?

Nếu vậy bạn làm cho nó thành tiền thưởng lương tháng 13, 14 đi sẽ dễ dàng hơn (theo chính sách lương của công ty).

 

[Jastina]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Nếu vậy bạn làm cho nó thành tiền thưởng lương tháng 13, 14 đi sẽ dễ dàng hơn (theo chính sách lương của công ty).

Vâng, Jas sẽ làm như thế này vậy. Hi vọng bên thuế sẽ chấp nhận. (hi vọng, vì cty chỉ ký HĐ <=6tháng cho công nhân)
Cảm ơn các bác ạ Lúc nào đó Jas mời các bác cafe HN được không nhỉ