chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý không khi không đóng BHXH?

[minhhuong08]

Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?

 

[Nam Tước]

Ðề: Lương cho nv!

Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?

Được !!! nhưng cty bạn làm thế thì ác với NLĐ quá. Ký xong 3 tháng thì nếu được thì ký HĐồng chính thức luôn, chơi vậy quá ác.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Lương cho nv!

Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?

Đựợc, nếu trong hợp đồng có quy định mức lương bao nhiều,các loại phụ cấp(nếu có) và có chứng từ chi lương.

 

[minhhuong08]

Ðề: Lương cho nv!

Được !!! nhưng cty bạn làm thế thì ác với NLĐ quá. Ký xong 3 tháng thì nếu được thì ký HĐồng chính thức luôn, chơi vậy quá ác.

Không phải vậy đâu bác Nam Tước à. Thực tế thì không phải hoàn toàn như vậy, vì mình muốn tăng CF lên thì m phải thêm nv, chứ thực ra thì cty m cũng nhỏ thôi. Như vậy thì m có thể đưa CF lương+ăn trưa của nv vào CF hợp lý nhỉ.

 

[cattien]

Ðề: Lương cho nv!

Được !!! nhưng cty bạn làm thế thì ác với NLĐ quá. Ký xong 3 tháng thì nếu được thì ký HĐồng chính thức luôn, chơi vậy quá ác.

Nhưng sẽ vi phạm luật lao động, có thể bị phạt

 

[thuynga84]

Ðề: Lương cho nv!

Bạn có thể làm như vậy được nếu trong hdong ghi rõ. Nói thiệt nếu cứ ký 3 tháng thử việc rùi lại 3 tháng tiếp thì trc sau nv cũng bỏ đi mất, hic, chi phí đào tạo quá tội...

 

[ubn_love]

Ðề: Chi phí hợp lý!

Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?

Điều 2. Đối tượng áp dụng (trích luật BHXH Việt Nam)
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên.
* DN bạn có nhiều hay ít nhân viên cũng đều phải đóng BHXH cho họ nếu họ có đủ điều kiện trên.Nếu bạn ký hợp đồng 3 tháng 1 lần đối với 1 đối tượng thì bạn phải đóng BHXH cho đối tượng đó.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Lương cho nv!

Bạn có thể làm như vậy được nếu trong hdong ghi rõ. Nói thiệt nếu cứ ký 3 tháng thử việc rùi lại 3 tháng tiếp thì trc sau nv cũng bỏ đi mất, hic, chi phí đào tạo quá tội...

Hợp đòng 3 tháng chỉ ký tối đa 2 lần, nếu tiếp tục ký thì phải chuyển sang hợp đồng từ 3 tháng đến 12 tháng hay hợp đồng dài hạn, vô hạn.

 

[xuxi76]

Ðề: Chi phí hợp lý!

Bạn nên tham khảo TT130 trong đó có quy định rõ những khoản chi phí liên quan đến lương KHÔNG được xem là chi phí hợp lý, hợp lệ. Ngoài ra toàn bộ là chi phí hợp lý. hợp lệ hết. Còn liên quan đến BHXH thì chả liên quan gì cả, chưa có quy định ràng buộc giữa việc đóng hay không đóng BHXH sẽ được xem hoặc không xem là CP hợp lý, hợp lệ. Tuy nhiên, theo Luật BHXH, dù hợp đồng lao động dưới 3 tháng nhưng sau đó người lao động vẫn tiếp tục ký hợp đồng 3 tháng tiếp thì NLĐ vẫn được mặc định chuyển qua lao động dài hạn có thời gian. Nếu công ty không đóng BHXH cho nhân viên thì sẽ bị phạt theo luật BHXH chứ không theo luật thuế.
Gần đây, đã có 1 số công ty bị cơ quan BHXH kiện vì không đóng BHXH cho NLĐ và dĩ nhiên là chỉ có các công ty lớn thôi.

 

[ubn_love]

Ðề: Lương cho nv!

Không phải vậy đâu bác Nam Tước à. Thực tế thì không phải hoàn toàn như vậy, vì mình muốn tăng CF lên thì m phải thêm nv, chứ thực ra thì cty m cũng nhỏ thôi. Như vậy thì m có thể đưa CF lương+ăn trưa của nv vào CF hợp lý nhỉ.

Muốn tăng CP lương thì có nhiều cách cần j phải làm như vậy mà sai luật.Chỉ cần cố quyết định của Giám đốc về viêc tăng phụ cấp ăn trưa,phụ cấp xăng, phụ cấp chức vụ.....thì kế toán có thể đưa các khoản này thành CP hợp lý thôi mà.

 

[miumiu_x]

Ðề: Lương cho nv!

Không phải vậy đâu bác Nam Tước à. Thực tế thì không phải hoàn toàn như vậy, vì mình muốn tăng CF lên thì m phải thêm nv, chứ thực ra thì cty m cũng nhỏ thôi. Như vậy thì m có thể đưa CF lương+ăn trưa của nv vào CF hợp lý nhỉ.

Như vậy không được đâu, nếu bạn cứ thêm người như vậy lỡ người đó đã làm ở 1 chỗ khác rồi thì họ phải đóng thuế TNCN cho cv này à. Khi đã hết hạn HĐTV, bạn nên ký HĐ chính thức và tham gia BH, sau này bắt truy thu và phạt thì phiền lắm. Muốn tăng CP thì cũng có nhìu cách mà. [you] và cả nhà thấy miu nói đúng ko nào???

 

[hongtram]

Ðề: Chi phí hợp lý!

Cả nhà cho mình hỏi: Nếu cty mình không đóng BHXH cho nv( Vì chỉ ký HĐ 3 tháng một thôi, hết 3 tháng lại ký lại) Chỉ có 1 vài ng làm HĐ dài hạn thì chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý để tình thuế TNDN k?

Được! Nhưng bạn ký hợp đồng 3 tháng với người đó, qua tháng sau là 3 tháng với người khác thì được chứ nếu 3 tháng sau bạn vẫn ký hợp đồng với người đó tiếp thì phải tham gia BH cho người ta đó, đó nà nuật mà/

 

[nguyennhut22]

Ðề: Lương cho nv!

Muốn tăng CP lương thì có nhiều cách cần j phải làm như vậy mà sai luật.Chỉ cần cố quyết định của Giám đốc về viêc tăng phụ cấp ăn trưa,phụ cấp xăng, phụ cấp chức vụ.....thì kế toán có thể đưa các khoản này thành CP hợp lý thôi mà.

vấn đề là mấy pro kia không muốn đóng thuế TNCN đó mà. nếu tăng chi phí lương của một người lên cũng chỉ có giới hạn 48 tr một năm thui!
thật sự mình cũng đang tìm cách lách khoản này! chỉ còn cách là tìm nhiều cmnd rồi làm luân phiên thui!

 

[thieuhuong]

Ðề: Lương cho nv!

vấn đề là mấy pro kia không muốn đóng thuế TNCN đó mà. nếu tăng chi phí lương của một người lên cũng chỉ có giới hạn 48 tr một năm thui!
thật sự mình cũng đang tìm cách lách khoản này! chỉ còn cách là tìm nhiều cmnd rồi làm luân phiên thui!

Bên mình thì vẫn ký hợp đồng dài hạn với người lao động nhưng trong hợp đồng có điều khoản ghi là BHXH người lao động tự đóng là được mà, đó là quyền lợi của họ đâu phải nhất thiết công ty phải đóng cho họ đâu?cuối năm vẫn quyết toán thuế TNCN của họ là được mà, như vậy có đúng không mọi người?

 

[tranlh.aiko]

Ðề: Lương cho nv!

Cái này giống như kiểu...không muôn đóng bảo hiểm nhiều nên không khai lương nhiều ( lương thực tế). Nhưng lại muốn chi phí cao thì lại phải khai lương cao..........vòng đi quanh lại.....chỉ có nhiêu thôi à.........mình cũng mới làm kế toán..........híc

 

[cuongdvc]

Ðề: chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý không khi không đóng BHXH?

Ký hợp đồng thời vụ nhiều vào, hết vụ thì ko thuê nữa. Cũng chẳng tìm được người đó nữa. =>> chi phí tăng.

 

[julyteddy]

Ðề: chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý không khi không đóng BHXH?

Bên mình vừa rồi cũng tìm nhiều CMND vào để làm hợp đồng 3 tháng nhầm tăng chi phí, tính đường nào cũng ko ổn các bác ạ. Năm ngoái cty lãi nhiều quá, tăng chi lương cho NV nhưng ko dc tăng nhiều do sợ đóng TNCN. Nếu làm nhiều hợp đồng 3 tháng thì cũng ko dc, phạm này vướng cái kia, nhức đầu qá.

Bác nào có cách hay hay chia sẽ với ạ

 

[foreverht]

Ðề: chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý không khi không đóng BHXH?

Mình có thấy một số công ty đăng tuyển dụng bắt nộp cmt gốc, như vậy có đúng là để làm hợp đồng 3 tháng ko, nhưng nếu người đó đang làm cho 1 công ty khác rồi thì vụ này xử lý sao hả mấy bác, họ phải chịu thuế TNCN ah

 

[hanhnguyen90]

Ðề: chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý không khi không đóng BHXH?

Lao động thời vụ thì phải có nhiều người để thay đổi luôn phiên. Ví dụ 3 tháng đầu là A, B, C. 3 tháng sau là D, E, F. 3 tháng tiếp lại là A, B, C thì mới không phải nộp thuế TNCN. Bên mình cũng chỉ ghi trong hợp đồng lao động là tiền BHXH NLĐ tự đóng. Hình như ít khi bị phạt do không nộp bảo hiểm lắm. Quyền lợi không thích thì thôi chứ ai cấm được

 

[foreverht]

Ðề: chi phí lương cho nv có được đưa vào CF hợp lý không khi không đóng BHXH?

Lao động thời vụ thì phải có nhiều người để thay đổi luôn phiên. Ví dụ 3 tháng đầu là A, B, C. 3 tháng sau là D, E, F. 3 tháng tiếp lại là A, B, C thì mới không phải nộp thuế TNCN. Bên mình cũng chỉ ghi trong hợp đồng lao động là tiền BHXH NLĐ tự đóng. Hình như ít khi bị phạt do không nộp bảo hiểm lắm. Quyền lợi không thích thì thôi chứ ai cấm được

Ko phải quyền lợi ko thích thì thôi, mà là do doanh nghiệp được đằng chân lân đằng đầu )