Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

[vananhuni]

Mình có thắc mắc và nhờ mọi người tính giúp mình trường hợp như sau:

Anh H làm việc và ký HĐ tại công ty bắt đầu thời gian từ tháng 1/2003 và hết tháng 6/2010 anh H làm đơn xin được nghỉ việc (Hợp đồng lao động của anh H là loại HĐ không xác định thời hạn).
Trong thời gian làm việc anh H tham gia đầy đủ các nghĩa vụ và năm 2006 anh H đóng thêm khoản BH thất nghiệp.

Vậy mọi người giúp mình tính toán xem đến hết T6/2010 anh H xin nghỉ việc thì chế độ và khoản tiền được nhận trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

Mình có thắc mắc và nhờ mọi người tính giúp mình trường hợp như sau:

Anh H làm việc và ký HĐ tại công ty bắt đầu thời gian từ tháng 1/2003 và hết tháng 6/2010 anh H làm đơn xin được nghỉ việc (Hợp đồng lao động của anh H là loại HĐ không xác định thời hạn).
Trong thời gian làm việc anh H tham gia đầy đủ các nghĩa vụ và năm 2006 anh H đóng thêm khoản BH thất nghiệp.

Vậy mọi người giúp mình tính toán xem đến hết T6/2010 anh H xin nghỉ việc thì chế độ và khoản tiền được nhận trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?

Luật BHTN có hiệu lự thi hành từ ngày 01/01/2009, năm 2006 anh H đóng thêm khoản BHTN là đóng cho ai, theo quy định thì:

Thời gian từ T1/2003-T12/2008 anh H được hưởng trợ cấp thôi việc, một năm là nữa tháng lương - Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Thời gian từ T1/2009-T6/2010 anh H được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức

 

[Quản Trọng]

Ðề: Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

Mình có thắc mắc và nhờ mọi người tính giúp mình trường hợp như sau:

Anh H làm việc và ký HĐ tại công ty bắt đầu thời gian từ tháng 1/2003 và hết tháng 6/2010 anh H làm đơn xin được nghỉ việc (Hợp đồng lao động của anh H là loại HĐ không xác định thời hạn).
Trong thời gian làm việc anh H tham gia đầy đủ các nghĩa vụ và năm 2006 anh H đóng thêm khoản BH thất nghiệp.

Vậy mọi người giúp mình tính toán xem đến hết T6/2010 anh H xin nghỉ việc thì chế độ và khoản tiền được nhận trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?

Trợ cấp thôi việc tính từ 1/2003 đến 31/12/2008, tính tương đương 06 năm, mỗi năm 1/2 tháng lương.
Theo thong tư 17/2009/TT-BTC.

“3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc:

a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:



Tiền trợ cấp thôi việc
=
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
x
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
x 1/2









Trong đó:

- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Tiền lương tham gia BHXH.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

.
Từ 01/01/2009 trở đi không tính trợ cấp thôi việc.
Khi gần hết hợp đồng lao động bạn đăng ký danh sách lao động thôi việc cho người lao động.Liên quan đến lao động , bạn xem ND 51/2010/ND-CP

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

bạn xem ND 51/2010/ND-CP

ND51 quy định về hóa đơn chứng từ, liên quan gì đến lao động mà xem hả quynh

 

[Quản Trọng]

Ðề: Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

ND51 quy định về hóa đơn chứng từ, liên quan gì đến lao động mà xem hả quynh

À, xin lỗi ND 43/2010/ND-CP , Ôm nghị định nhiề quá nên lộn

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

À, xin lỗi ND 43/2010/ND-CP , Ôm nghị định nhiề quá nên lộn

ND43 quy định về đăng ký doanh nghiệp liên quan gì đến lao động mà xem hả quynh

 

[Quản Trọng]

Ðề: Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

ND43 quy định về đăng ký doanh nghiệp liên quan gì đến lao động mà xem hả quynh

ND 47 /2010/ND-CP xử phạt trong lao động
ND 43/2010/NDCP Đăng ký kinh doanh
ND 51/2010/ND-CP về sử dụng hoá dơn,chứng từ
ND 48/2010/ND-CP hợp đồng xây dựng
Dạo này đầu ốc lộn xộn, không nhớ gì cả mong mấy em thông cảm

 

[vananhuni]

Ðề: Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

Vẫn là trường hợp của anh H, phía công ty họ tính cho anh H số tiền được hưởng trợ cấp thôi việc như sau, theo mọi người có đúng không:

Số tiền được hưởng trợ cấp thôi việc = (2,37 x 730.000) x 3 tháng = 5.190.300đ.

trong đó: 2.37: hệ số lương
730.000: tiền lương cơ bản theo quy định
3 tháng: mỗi năm 1/2 tháng lương (6 năm => 3 tháng).

Mọi người cho ý kiến.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Chế độ và cách tính hưởng trợ cấp thôi việc

Vẫn là trường hợp của anh H, phía công ty họ tính cho anh H số tiền được hưởng trợ cấp thôi việc như sau, theo mọi người có đúng không:

Số tiền được hưởng trợ cấp thôi việc = (2,37 x 730.000) x 3 tháng = 5.190.300đ.

trong đó: 2.37: hệ số lương
730.000: tiền lương cơ bản theo quy định
3 tháng: mỗi năm 1/2 tháng lương (6 năm => 3 tháng).

Mọi người cho ý kiến.

Cty tính chế độ trợ cấp thôi việc cho a H như vậy là đúng rồi.