Chấm công như thế nào cho hợp lý?

[tieuphuphu]

Theo quy định của luật lao động thì 1tháng phải nghỉ ít nhất là 4ngày. Nhưng ở cty mình (cty xây dựng), công nhân làm việc liên tục. Có khi không nghỉ ngày nào hết. Như vậy khi chấm công mình để đủ 30ngày luôn đc không?

 

[tranlephung]

Ðề: Chấm công như thế nào cho hợp lý?

Theo mình bạn tách 4 ngày chủ nhật ra tính là làm ngoài giờ.

 

[Nam Tước]

Ðề: Chấm công như thế nào cho hợp lý?

Theo quy định của luật lao động thì 1tháng phải nghỉ ít nhất là 4ngày. Nhưng ở cty mình (cty xây dựng), công nhân làm việc liên tục. Có khi không nghỉ ngày nào hết. Như vậy khi chấm công mình để đủ 30ngày luôn đc không?

Công ty Xây dựng do đặc thù công việc là làm liên tực, thường lương của Công nhân công trường là lương khoáng.
Nhưng nếu CN đi làm đủ 30 (31) ngày trong tháng thì bạn phải chấm công đủ cho họ. Rồi tuỳ chính sách trả lương của Cty bạn là có trả 200% lương khi làm ngày Chủ nhật hay không mà trả lương chi họ.

 

[hoang nam]

Ðề: Chấm công như thế nào cho hợp lý?

bạn biết là luật lao động qui định như vậy thì bạn cũng biết luật có qui định làm thêm giờ chứ, trong luật có qui định hết đấy. Bạn cứ chấm công cho họ tất cả các ngày họ làm, đối chiếu với qui định của công ty và luật. Số giừo công họ làm ngoài giừo phải tính mức riêng theo đúng qui định của công ty và luật.
Tuy nhiên bạn cũng cần phải áp dụng linh hoạt một chút, vì ngành xây dựng là ngành đặc thù có khi làm làm cả ngày cả đêm cho kịp tiến độ và thời tiết cho phép. Nhưng có khi nghỉ cả tháng vì trời mưa, vì không có việc...công ty có khi vẫn trả lương mặc dù không làm việc. Chính vì vậy tôi mới bảo bạn phải xem cả qui định của công ty.
Chúc bạn thành công!

 

[baobinhgl]

Ðề: Chấm công như thế nào cho hợp lý?

Theo quy định thì một tháng người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày , k nhất thiết là ngày chủ nhật, tuỳ đặc thù từng ngành nghề nếu yêu cầu người lao động làm chủ nhật thì phải bố trí cho người lđ nghỉ bù ngày khác trong tuần, nếu cty yêu cầu người lđ đi làm đủ tháng 30 ngày thì 4 ngày đó phải tính lương phụ trội, (chủ nhật là 200%, tăng ca là 150%, ngày lễ tết là 300%), nhưng vì ngành xây dựng hơi đặc trưng nên bạn dùng lương khoáng cũng hay, chủ yếu là do sự thoả thuận giữa cty và người lđ.

 

[giadinhheo]

Ðề: Chấm công như thế nào cho hợp lý?

Theo quy định thì một tháng người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày , k nhất thiết là ngày chủ nhật, tuỳ đặc thù từng ngành nghề nếu yêu cầu người lao động làm chủ nhật thì phải bố trí cho người lđ nghỉ bù ngày khác trong tuần, nếu cty yêu cầu người lđ đi làm đủ tháng 30 ngày thì 4 ngày đó phải tính lương phụ trội, (chủ nhật là 200%, tăng ca là 150%, ngày lễ tết là 300%), nhưng vì ngành xây dựng hơi đặc trưng nên bạn dùng lương khoáng cũng hay, chủ yếu là do sự thoả thuận giữa cty và người lđ.

Anh chị cho em hỏi: DN em là DN xây dựng, sử dụng hình thức giao khoán nhân công, có HĐGK với tổ trưởng tổ nhân công kèm theo CMT phô tô của từng công nhân và Bảng thanh toán tiền lương + Bảng chấm công. Em có cần thiết phải làm hợp đồng lao động với từng công nhân không? NẾu làm HĐLĐ từng người thì nhiều lắm vì cty nhiều công trình, có đền hàng ngàn người
Thấy bảo năm 2009 phải có Hoá đơn nhân công (tổ trưởng phải ra chi cục thuế địa phương mua) . Em mới làm kế toán xây dựng nên không hiểu về vấn đề này, kính mong các anh chị chỉ giáo! Thanks!