Như thế này là chuẩn quá.
Nhưng mình lưu ý giùm bạn Hà Tĩnh thêm những khoản sau:
Để cho vào chi phí hợp lý thì bạn nên có nội quy, quy định phụ cấp tiền ăn, tiền xăng xe cho người lao động rồi tính vào bảng lương và hạch toán như bạn cuongdvc là ổn. Quy định tiền ăn ca là 620.000dd/người/tháng có thể nhiều hơn, nếu khoản chênh lên thì vẫn tính vào chi phí hợp lý nhưng phải tính thuế thu nhập cá nhân của người lao động. Khoản tiền xăng xe mình cũng làm quyết định của hội đồng quản trị hoặc giám đốc công ty là mức bao nhiêu đấy để tính vào bảng luơng. Còn hợp đồng lao động thì ghi các thưởng, phạt, phụ cấp công tác :--> Theo nội quy, quy định của công ty, năm nào thay đổi mức thì cho các quyết định mới.
Tiền xăng xe có hóa đơn, bạn tính vào tiền xăng xe của ô tô (tất nhiên cty bạn phải có ô tô nhé). Nếu xăng đó dùng cho hoạt động sản xuất thì cho vào 627, dùng cho quản lý doanh nghiệp thì cho vào 642
Tiền văn phòng phẩm ... --> có hóa đơn hạch toán vào chi phí 642
Tiền mua dây điện, máy mài phải có hóa đơn thì cho vào 152, 153. Sau đó xuất dùng, tùy theo thời gian sử dụng thực tế và theo thiết kế của dụng cụ thì ta hạch toán vào: dưới 1 năm --> 142, trên 1 năm --> 242. sau đó mỗi tháng hạch toán vào TK 627 (cty theo QĐ15) hoặc vào TK 154 (theo QĐ48 sửa đổi theo TT138).
Good luck!
---------- Post added at 03:05 ---------- Previous post was at 03:01 ----------
Tiền ăn ca cho người lao động trực tiếp SX thì cho vào bảng lương và hạch toán vào 621 (QD15) hoặc 154 QD48, tiền ăn ca của NV văn phòng thì tính trong bảng lưong và hạch toán vào 642, nhớ là để cho nó hợp lý thì phải làm như câu trả lời trước của lion nhé.
Mua bao tay, băng keo và mấy thứ linh tinh thì cũng theo như mua dây điện, máy mài hoặc văn phòng phẩm, tùy theo mục đích sửa dụng SX hay dùng cho văn phòng thì hạch toán như trên.
