Anh chị cho em hỏi cty em ký hợp đồng 1 năm chưa đóng BH, 3 tháng cuối không có doanh thu, em làm cho cn nghỉ việc không lương 1,,2 tháng jj đó để giảm bớt cp (vì lỗ nhiều quá) có được không ak????
AI có kinh nghiệm chỉ giùm em
Anh chị cho em hỏi cty em ký hợp đồng 1 năm chưa đóng BH, 3 tháng cuối không có doanh thu, em làm cho cn nghỉ việc không lương 1,,2 tháng jj đó để giảm bớt cp (vì lỗ nhiều quá) có được không ak????
AI có kinh nghiệm chỉ giùm em
Kí hợp đồng là kí với cty, còn đóng BH cty có đóng hay ko là do cty thỏa thuận với bạn mà.
Nếu cty bạn ko đóng thì sau sẽ bị truy thu BH đó.
Còn giảm CP như trên là ok vì ko có vc thì cho nhân viên nghỉ ko lương là bt.
lại nói đến vấn đề bảo hiểm. theo luật bên ng lao động phải chịu 7.5% trừ vào tiền lương để đóng bảo hiểm. Nhưng bên mình theo thoả thuận công ty có đóng hết cho ng lao động. cuối mỗi tháng có ký sổ lương (số tiền không trừ bảo hiểm). Giờ mình phải làm thế nào với khoản tiền chênh lệch đó đây.huhu. Xếp mình không hiểu nói đây là thoả thuận hêt.......
vấn đề nan giải cho những bạn nào mới vào nghề nhỉ? mình cũng mới vào nghê nên ko hỉu lắm chỉ thấy chỗ mình các chị làm kế toán nói là ký một năm trở lên là phải đóng bh rồi còn việc bên nào chịu nhiều hay ít thì tùy theo nội dung hợp đồng thôi. Bên mình trả lương cho công nhân không đóng bảo hiểm bằng cách ký hợp đồng 6 tháng 1 và không ký liền nhau. một số công nhân ko biết thấy ký 2 lần 6 tháng liền nhau cũng ko có ý kiến gì nhưng cái này bên mình dấu không đưa cho thuế xem.
vấn đề nan giải cho những bạn nào mới vào nghề nhỉ? mình cũng mới vào nghê nên ko hỉu lắm chỉ thấy chỗ mình các chị làm kế toán nói là ký một năm trở lên là phải đóng bh rồi còn việc bên nào chịu nhiều hay ít thì tùy theo nội dung hợp đồng thôi. Bên mình trả lương cho công nhân không đóng bảo hiểm bằng cách ký hợp đồng 6 tháng 1 và không ký liền nhau. một số công nhân ko biết thấy ký 2 lần 6 tháng liền nhau cũng ko có ý kiến gì nhưng cái này bên mình dấu không đưa cho thuế xem.
