Cẩn thận làm việc tại Ngân hàng BẢN VIỆT - VIET CAPITAL BANK

maiphuoctien

New Member
Hội viên mới
Mình xin phép được SHARE câu chuyện của chính mình và mong mọi người nếu được thì SHARE giúp mình để cho Anh/ Chị em bà con/ Bạn bè nào đang có ý định vào Ngân hàng làm việc thì nên đọc bài này để có cái nhìn rõ hơn về sự thật khi làm việc tại đây.
Dẫu biết là vấn đề chèn ép nhân sự này tồn tại ở nhiều công ty nhưng với 1 ngân hàng có thương hiệu trên thị trường như Ngân hàng mà đối xử thế này với nhân viên thì mọi người nên cảnh giác.

idsPztQ0j

Ngân hàng TMCP BẢN VIỆT - VIET CAPITAL BANK
112 - 118 Hai Bà Trưng, Phường Đakao, Quận 1, Tp HCM
Tháng 05/2014 mình đang làm việc tại Phòng Marketing ngon lành với tất cả nhiệt huyết và năng lực đã được minh chứng qua các thành tích liên tục trong 2 năm liền là nhân viên thi đua xuất sắc và vừa được tăng lương tháng 02/2013 thì bỗng bị đưa về phòng Nhân sự "ngồi chơi" không một lí do với vị trí "nhân viên chờ việc", cho ngồi đó suốt gần 7 tháng trời tước hết công cụ lao động (máy vi tính, điện thoại bàn & email nội bộ) và sử dụng các chiêu trò từ răn đe, cảnh cáo, đến coi thường để ép mình nghỉ nộp đơn tự ý nghỉ việc trong khi Hợp đồng lao động của mình còn đến cuối năm 2015 hơn cả năm trời!!

Tháng 11/2014 Ngân hàng ra quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động với mình kèm theo đó là "Cảnh cáo, bắt phải nghỉ việc trước 04 ngày so với quyết định ban hành" vì lí do…Phòng Nhân Sự đã xin ý kiến ban TGĐ đồng ý cho mình nghỉ trước ngày quyết định 04 ngày chấm dứt HĐLĐ vì thay đổi cơ cấu?! Nhưng thực tế là gì, cơ cấu y chang vậy và họ tuyển người "hợp" vào làm vị trí của mình.

Tháng 05/2015 khi mình cầu cứu báo chí, phóng viên vào làm việc thì bộ ba (Pháp Chế/ Phòng Nhân Sự/ Trưởng phòng Marketing) trả lời chống chế một cách hết sức thiếu chuyên nghiệp rồi đổ thừa cho là mình thiếu năng lực trong khi phóng viên yêu cầu xem bản nhận xét đánh giá nhân viên của mình thì Bà Hoàng Cẩm Vân - Trưởng phòng Marketing nói là "có" bản đánh giá chứng minh mình không hoàn thành công việc/ không đủ năng lực nhưng không nhớ để đâu.......để từ từ tìm rồi trả lời sau. Trong khi thông báo quyết định nghỉ việc của mình thì ngân hàng lại không dám quánh thẳng vô cái ô "không đáp ứng yêu cầu công việc” mà lại chọn ô tái cơ cấu.

Bà Trương Ái Thy Phó Phòng Nhân sự trả lời phóng viên là đã nhiều lần giới thiệu mình đi phỏng vấn ở các ngân hàng khác, mà mình phỏng vấn không đạt, suy ra Bà Thy khẳng định mình không có năng lực...Khi phóng viên yêu cầu xem bằng chứng thì nói là không có?
Các bạn tự đặt câu hỏi có ai làm Phòng Nhân sự Ngân hàng này mà đi tìm cách giới thiệu để nhân viên ngân hàng mình được đi phỏng vấn làm việc ở Ngân hàng khác không?

p9ESXAWgj

Nguyễn Hoài Nam- PTGĐ phụ trách phòng Marketing kiêm Chủ Tịch Công đoàn
Cuộc họp ngày 12/05/2015, khi mình hỏi Ông Nguyễn Hoài Nam- PTGĐ phụ trách phòng Marketing kiêm Chủ Tịch Công đoàn, vậy khi đánh giá tôi ông có dựa trên file quy định đánh giá KPI của Ngân hàng ban hành không? Thì ông Nam trả lời tôi không biết đơn giản là tôi "cảm thấy" không phù hợp thế thôi....

Ông Nam đánh giá mình qua email là "chưa làm điều gì sai nghiêm trọng trong quá trình công tác ở Ngân hàng, nhưng việc không làm sai không đồng nghĩa với việc kết quả công việc xuất sắc, mà chỉ thường dừng lại ở điểm "Ok".
Và khi cuộc họp mình hỏi OK nghĩa là sao Ông Nam nói OK nghĩa là không hoàn thành.


Các bạn có thấy sếp nào đánh giá nhân viên như vậy không?

Vì họ đâu có chứng minh được, một nhân viên đạt thành tích nhất định, được đồng nghiệp yêu mến, chưa phạm phải một lỗi lầm nào để bị kỉ luật thì làm sao nói họ như vậy được? Luật lao động đã quy định rõ công ty phải có phương án sử dụng lao động, phải có trách nhiệm đào tạo cho nhân viên chứ không phải muốn đuổi là ép người như vậy! Đó là còn chưa kể ép người ta nghỉ việc ngang hông rồi phủi tay không chi trả bất kì trợ cấp thôi việc nào!?

Đến khi nhân viên đưa đơn đến khiếu nại thì hăm dọa xong xúi bảo vệ lôi cổ người ta đuổi về?! Ngân hàng hay là giang hồ chợ búa vậy?!

f082WFePj

PTGĐ Phụ trách P Nhân sự Nguyễn Thị Thu Hà
Nhiều người đi làm như chúng ta khi gặp các tình huống này thường có khuynh hướng kìm nén và chấp nhận chịu đựng hay ra đi trong ức chế vì sợ lên tiếng chỉ mang tiếng chứ không được gì, thậm chí mình tin chắc rất nhiều người đi làm cũng ko nắm rõ luật lao động để biết lên tiếng đúng lúc vì quyền lợi của chính mình. Ở cái ngân hàng này,

VÀ TRONG THỜI ĐIỂM MÌNH GẶP CHUYỆN NÀY, MỘT ĐỒNG NGHIỆP NỮ CÙNG PHÒNG MARKETING VỚI MÌNH CŨNG BỊ TƯƠNG TỰ DÙ ĐÃ CỐNG HIẾN SỨC LAO ĐỘNG CỦA MÌNH CHO NGÂN HÀNG HƠN 5 NĂM TRỜI. Nhưng vì người phụ nữ ấy (giờ cũng đã bị ép nghỉ việc như mình) vừa sinh con và cũng không quan trọng nhu cầu đi làm nữa nên muốn yên lặng.

Cầm đơn đến Ngân hàng xin gặp Lãnh đạo giải quyết vì họp giải quyết khiếu nại không thành thị bị phó phòng Hành Chính và Tiếp tân gọi bảo vệ đuổi về 06 lần.

idcp3ICKj

pcWFLQrMj

Mà cứ báo online nào đăng là "bỗng dưng vào link xem thì mất bài".
May mắn được báo Phụ Nữ Tp HCM, báo Bảo Hiểm Xã Hội ra báo giấy.

p8b30ubFj

Và hôm nay là báo Giaoduc.net.
Và mình biết chắc với việc gỡ các bài báo ngay khi nó vừa lên mạng cộng với các thể loại công văn gửi đến rất nhiều tờ báo trấn áp không cho báo chí lên bài, ngân hàng dư sức ém chuyện này xuống! Là người lao động thấp cổ bé họng, chúng ta luôn thiệt thòi thế đó!
Mong chia sẻ cùng mọi người ai thông cảm được Share giúp mình, chỉ để cho nhiều người biết về một ngân hàng với chính sách và quản lí nhân sự "trẻ con" như vậy/ và nhắc nhở người thân bạn bè nào của mình có ý định hoặc được nghe ai giới thiệu vào ngân hàng này làm thì nhớ bài viết và trường hợp của mình nhé. Cảm ơn mọi người rất nhiều!
Sau đây là đường link các bài báo đã được đăng tải:

24/06/2015 VietQ: http://vietq.vn/lay-ly-do-tai-co-ca...thai-nhan-vien-trai-luat-quy-dinh-d64514.html

23/06/2015 Báo Giaoduc:
http://giaoduc.net.vn/Ban-doc/Ngan-hang-Ban-Viet-sa-thai-nhan-vien-khong-dung-luat-post158269.gd

07/06/2015 Báo Laodong: http://laodong.com.vn/cong-doan/mat-viec-oan-uong-vi-cong-ty-thay-doi-co-cau-337136.bld

07/06/2015 Báo Dantri: http://dantri.com.vn/viec-lam/mat-viec-oan-uong-vi-cong-ty-thay-doi-co-cau-1082242.htm

06/06/2015 Báo Tuổi Trẻ: http://tuoitre.vn/…/nhan-su-ngan-hang-thoi-sap-…/757632.html

13/05/2015 Báo Phụ Nữ TP HCM: http://m.dev.phunuonline.com.vn/…/ngan-hang-ba…/a142980.html

Và cuối cùng là Facebook mình: https://www.facebook.com/maiphuoctien

Giờ đây mỗi sáng từ 7h00 mình đều đến Ngân hàng TMCP Bản Việt - Viet Capital Bank để nộp đơn giải quyết khiếu nại. Chia sẻ bài này để ai đang gặp phải hoàn cảnh tương tự hãy sms cho mình mình sẽ chia sẻ những cơ quan báo chí hoặc Liên Đoàn Lao Động nhờ hướng hỗ trợ trong phạm vi có thể.​
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top